僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定，已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。 然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中” 住宿及家務安排”第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。 請同時參閱”一般說明” 第3和第4點及” 答27 “。
外傭只可在標準僱傭合約（ID407）第3條訂明的僱主住址執行家務。 指派外傭到安老院工作不能視作真正的家務工作，因此不在允許之列。 雖然如此，單單為同住一起而暫時住院的家人送食物或日用品，不會受到執法機關的干預。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。
家傭假期: 工人完約後，僱主買機票定可以現金代替？
他相信，繼續選擇聘用印傭的僱主比以往更擔心有「跳工」情況出現，尤其較有需要聘請能講廣東話印傭的長者，「跳工」情況將大大提高他們聘請印傭的成本。 他指勞工處擬修訂《職業介紹所實務守則》，內容包括杜絕外傭「跳工」問題，認為這將可杜絕違規中介行為，減少印傭「跳工」情況，從而保障僱主的權益。 家傭假期 勞工處表示，港府過往已向印尼駐港總領事館明確表示，為維持香港與印尼雙方友好互惠的合作關係，該國輸出印尼家庭傭工的政策如有任何調整，應避免導致香港僱主聘用印傭的費用大幅增加或降低印傭來港就業的機會。 勞工處會繼續與印尼駐港總領事館就聘用印傭的相關事宜保持聯繫。 現時本港有逾34萬名外傭，當中菲傭佔5成半，印傭佔4成。
- 本港外籍家庭傭工當中，有超過一半都是菲傭，在香港的歷史十分悠久；隨著印傭漸受港人歡迎，現時的香港人主要都會請菲傭及印傭。
- 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。
- 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。
- 即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。
綜合家傭保險，保障了外傭於工作期間因意外令身體損傷的相關醫療費用，以及個人責任保障、第三者責任保障、保障僱主因外傭的欺詐或盜竊所引致的經濟損失等等。 他續指，現時聘請印傭的費用約1.5至1.8萬元，當中約4000多元是支付予印尼當地的中介，如僱主要再支付招聘費，需支付的金額約4000元，即支付了印尼中介的金額會增至約9000元。 家傭假期2025 至於被解僱或中止合約的家傭，需要在14日內出境再回港，如聘用這類外傭就要包含往返本港的交通費，有需要亦可以向外傭中介公司查詢。 銀行假即是公眾假期，是由《公眾假期條例》規定，條例列明每個星期日都是公眾期期之外，僱員每年享有17日的假期。
家傭假期: 年假
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 家傭假期 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 對於私人機構的勞動關係（即非公共部門的僱傭關係），《勞動關係法》第四章規定僱員應享有以下三種類型的假期： （一）年假； （二）休息日；
不過，如果傭工的逗留期限已經屆滿，在等候簽發僱傭簽證期間，僱主不應要求傭工工作。 家傭假期 申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。
家傭假期: 中介公司套餐是否包含所有聘用開支？
不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。 需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。 今次印尼方來港就相關政策開記者會，有業界曾在會前向傳媒解釋，香港僱主現時要負責外傭的驗身費、保險、來回機票、及前往機場的交通費等。
付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 家傭假期 合約提早終止後，外傭只可在香港逗留不超過兩星期。 如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。 假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。 標準僱傭合約（ID407）第1 2條訂明，假如合約提早終止，僱主和外傭須於合約終止日期的七天內，各自向入境事務處處長提交書面通知，亦須將對方作出的關於終止合約的書面確認的副本遞交入境事務處處長。 在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。
家傭假期: 法定假日適逢休息日
而零收費政策下，香港僱主須為聘請的印傭支付一切費用，即「招聘費」將須由香港僱主支付，所指的招聘費是指一個人透過印尼招募中心在成功獲香港僱主聘用後，要支付予該中心的費用。 據勞工處網頁資料，印尼政府早在2021年實施「免除輸出勞工就業服務費用」規例，相關規例適用於包括家庭傭工在內的十個海外工作類別。 勞工處在該網站也有一份相關文件，當中有表列「在香港工作的印傭的就業服務費用」，該表也列明相關資料由印尼政府提供。 她又指，如果是當地中介向外傭濫收費用，責任並不在香港政府及香港僱主。
家傭假期: 聘用菲傭／印傭／泰傭流程
然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 如新聘請的外傭未能於該6個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。 家傭假期 所有申請需於2023年4月30日或之前遞交至入境處，逾期遞交的申請概不受理。 如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。 雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。
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勞工處建議僱主向菲／印傭提供一張包行李託運的機票，而非等同機票價值的現金，以減少在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。 政府2022年9月30日宣布，外傭最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，以及膳食津貼將增加HK$23至每月不少於HK$1,196，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630及膳食津貼為每月不少於HK$1,173，並於2019年9月28日生效。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇：1）向外傭提供免費膳食、2）每個月支付膳食準貼。 可供聘請的外傭主要分為3種，包括在海外招聘、沒太多經驗的家傭；現有在港約滿（或被解僱）、有本地工作經驗的家傭；亦有僱主自己物色，但想透過中介公司辦理手續的家傭。 當中以自選家傭收費最低（只辦手續），有經驗的約滿家傭收費最高。
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此外，發給外傭到香港從事僱傭工作的簽證亦訂明外傭不得從事駕駛工作，作為逗留條件之一。 針對部分僱主的真正需要，我們訂立了特別安排，容許外傭擔任家務工作所附帶或產生的駕駛工作。 家傭假期 僱主可向入境事務處處長申請特別許可，讓外傭擔任有關的駕駛工作。 根據《僱員補償條例》規定，僱主必須要為外傭購買保險3，以保障和承擔外傭工作時意外受傷或死亡的法律責任。 不過，基本勞工保險的保障範圍未必夠全面，因此市面上有推出一些保險計劃，除了涵蓋基本的僱員賠償保障，亦會有其他不同保障，例如住院及手術費用賠償、門診保障等。
家傭假期: 休息日
如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 印尼駐港總領事館回應指，招聘印傭的成本結構受到印尼和香港現行法律法規所規範。 在印尼方面，聘用傭工的工資結構是由當地移工保障局（Migrant Worker Protection Board）2020年的9號規定， 及該局首長在2022年發出的第260號法令規範。 任何修訂都必定會考慮招聘和保障海外傭工的相關事宜，並會保障所有持分者的最大利益。
家傭假期: 工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。 市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。 過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時。 如僱主已遷離香港，入境處不會允許更改合約地址的要求。 假如你希望外傭繼續為你的父母工作，便應安排由你的父母與外傭訂立新合約，並向入境事務處提交轉換僱主的申請。 所有在2023年4月30日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。
家傭假期: 勞工處擬修訂《職業介紹所實務守則》杜絕外傭「跳工」
如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。 現時的「規定最低工資」為每月港幣4,730元，於2022年10月1日正式生效。 該「規定最低工資」適用於所有於該日或以後簽訂的外傭僱傭合約。 至於在2022年9月30日或以前按當時「規定最低工資」每月港幣4,630元簽署的合約，如果在2022年10月28日或以前送抵入境事務處（入境處），該處亦會按所述工資條款處理有關申請。 這項安排可讓僱主有充足時間完成所需程序，把2022年9月30日或以前所簽署的合約送抵入境處，以辦理有關申請。 家傭假期2025 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。
家傭假期: 聘請外傭注意 如提早終止合約，如何處理未放假期?
染疫人數爆升，街上路人少，變得冷清，只見外傭聚集，令人擔心爆發疫情。 不少僱主在網上發帖慨歎，家中外傭無視疫情嚴重，堅拒補薪不放假，外出與同鄉見面。 本報得悉，有年長夫婦勸喻外傭暫時不出街，但她不理，疑外出聚會後染疫，須留家隔離，兩人倒過來要照顧她，又恐怕中招，惶惶終日。 六十多歲的范太，爆疫以來，小心謹慎，經常在家居消毒。 多人帳篷聚會 協會籲當局巡查 香港家庭傭工僱主協會的主席容馬珊兒說，不少僱主要求外傭放假時不外出，有外傭願合作，留家避疫。
家傭假期: 休息日的定義
由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
家傭假期: 請姐姐 每月最少用6千
如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。 家傭假期2025 （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。
僱主應妥為保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。 即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。 「假期制度」是澳門人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。
家傭假期: 【 家傭 薪金 】聘請工人 兩年開支一覽！平均每月6千蚊！(2022.8 更新)
根據《標準僱傭合約》，僱主除需要為僱員投保勞保，以保障外傭因工受傷或死亡外，如外傭於受僱期內，即使休假期間患病或遇上意外，僱主亦必須為外傭提供免費醫療。 家傭假期 僱主必須留意，若外傭休假期間遇上事故導致受傷而需接受治療，或不屬家傭保險的保障範圍內，假如僱主沒有為外傭購買額外的保障，或需自行掏錢為外傭繳付所有費用。 每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。
而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。 不過大部分人均會透過外傭中介，即是職業介紹所聘用。 全港有約2000多間外傭中介公司，提供一條龍辦理聘請手續的套餐服務。 不過外傭中介公司質數參差，收費差距亦頗大，有人會透過相熟兼收費較低中小型中介公司辦理，亦有人會選擇信譽較好、但收費較高的大型中介公司。
香港外傭仲介公司負責人廖翠蘭則擔心印尼一旦開先例後，菲律賓方面或會倣效，港人聘請外傭的成本大大增加。 業界已初步向勞工處反映意見，印尼方面需確保印傭不會短時間內辭職，以保障僱主的權益。 香港僱傭公會主席、持牌印傭中介代理陳東風今早在電台節目表示，早前出席與印尼方面的會議，對方遊說業界接受，估計未來本港僱主每聘一名印傭，索價或增至2萬元。 他形容與會中介有很大反響，估計一旦落實新收費，會有兩至三成原本打算聘請印傭的僱主會改聘菲傭或其他地方的外傭。 家傭假期 他提到印傭普遍懂得廣東話，料有照顧需要的長者仍會聘請印傭。