“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，也就是说1倍工资在正常工作期间已经支付，因此在补发年假工资时，只需支付剩下的2倍即可。 原则上，劳动者在同一家单位连续工作了12个月的话，那么就具有了享受年假的资格，根据法律中的规定，此时若职工请的病假或事假天数太多的话，则也是有可能不能享受年假的。 年假也稱年休，指的是勞工每年在公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。 大多數國家都有勞動權益保護法律規定雇員最低的年休天數。
- 职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
- 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 除了国有企业和政府机构，很多企业的年休假规范是做得不合理的。
- 回答：国家和上海市的相关法规对年休假都做过一些规定，归纳起来就是“企业根据自己的经营情况和企业职工的不同岗位、级别、资历等情况，在不影响正常经营的情况下自行安排职工休年假”。
想要拥有年假，你需确保你已连续工作满12个月以上，不管是在同一个单位，还是多个单位。 而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 某雇员的休息日是星期日，其雇主选择以圣诞节（即12月25日）为法定假日。 由于圣诞节这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即12月26日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 2、有计件工资、提成工资、绩效工资等等的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
一年年假: 连续工作满12个月是否包含前一家单位的工作时间？
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。 这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。 一年年假 对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 注意：虽然法律规定很明确，但在计算时，仍需注意该规定的含义。
小明，2023年1月至4月在A公司工作，后来5月入职B公司直至12月底，虽然有两个单位的工作经历，但连续工作已满12个月，可以享受年假。 举个例子：小丽在一家创业公司上班，由于人手不够，很多事情要兼顾，忙起来的时候甚至要身兼数职，加班加点，更别说领导会批准休年假了。 那么，小丽可以跟领导说，要么今年的年假延缓到下年休，且不影响下一年额外应该享有的年假，要么公司按照300%的报酬来支付今年年休假的时间。 3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 只要僱員受僱滿12個月，他就有資格在隨後的12個月內安排放取有薪年假。
一年年假: 劳动法小知识
举个例子：小丽是在2009年就开始工作了，累计到2020年也有11年工作经验了。 一年年假2025 按照《职工带薪年休假条例》第四条规定，小丽的年休假应该是每年10天。 但现在很多公司不看个人的累计工作时间，而只是看个人的司龄，即小丽在一家公司只有2年司龄的话，公司只会按照1年5天的年休假给小丽，只有小丽在这家公司工作满10年，这家公司才会按照1年10天的年休假给小丽。
另外，像是許多準備結婚的新人會關心的「婚假」，一樣有包含在勞工請假規則中。 依現行法規規定，雇主應給予勞工8天婚假（不包含例假日），工資照給。 並且，理論上婚假應從結婚之日前10日起3個月內請畢，但若經雇主同意，得於１年內請畢。 另一方面，當受僱員工的配偶要分娩時，一樣享有陪產假5天的權益，並給予全薪。 一年年假2025 至於請假期限計算方式則是，在配偶預產期前後15天內任選5天工作日請陪產假。
一年年假: 休息日在《僱傭條例》的定義是什麼？僱主可否強迫僱員在休息日工作？
再者，同樣和女性員工密切相關的「產假」，一樣在勞工請假規則有相關規定。 其中，比較特別的是，請產假薪資是按照勞工年資為計算標準，就8週產假及4週的產假，受僱6個月（含）以上者，全薪；未滿6個月者，半薪。 此外，選擇特休假休哪天除了是由勞工本人自己彈性安排以外，若員工於該年度結束或離職時，仍有未休完的特休假，雇主也必須按照未休天數給予工資。 有一些单位会给予劳动者额外的年假，但是当发生争议时，超过法定年假部分的约定年假，如何进行补偿，成了很大问题。
蔡奇强调，今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，举办专家休假活动具有特殊重要的意义。 参加休假活动的各位专家，锐意创新、敢为人先、勇攀高峰，为广大知识分子和专家人才树立了标杆。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。
一年年假: 国家规定年假计算方法
按照2020年劳动法年休假规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 以上是孙律师为您整理的关于国家规定年假计算方法的内容，由此可知，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 以勞工請假規則中，「例假日」是《勞基法》明定雇主必須讓勞工休息的日子，並且每工作7天至少要有1天例假。 但須留意的是，雖然對月新制勞工而言，這個例假日通常是每週日；但若是採用變形工時的公司，這個例假日就不一定是星期日，而是可由勞資雙方共同約定。
一年年假: 工作一年，特休到底是3天還是7天？用「周年制」計算特休，最容易遇到的陷阱是…
根據雇主的規定，雇員可能須要在指定的天數前預先通知及和雇主協調，確保休假期間小組工作業務正常運行。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
一年年假: 年假规定满一年，到底怎么才算一年？（一文读懂年假）
（ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 另外要注意的是，企业单方面规定未休的年假跨年自动清零是不合法的！ 一年年假2025 即便你因个人原因没有休年假，若无书面的同意，企业仍要将年假按照三倍工资折算给你。 因此，如果由于工作安排的原因没有多余的时间可以休假，那么单位需要与你协商并挣得你的同意后，才能不安排年假或者将年假调整到下个年度来休。
一年年假: 当年未休完年假，离职时如何处理？
僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 （i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
一年年假: 年假的相关政策，不能不知
这样是错误解读了法律，蒙蔽劳动者的表现，侵犯了劳动者的权益。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。
一年年假: 年假最新规定
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 小明在A公司已连续工作2年，按规定每年可享受年假5天。 2017年9月30日辞职，解除劳动合同时，小明在A公司2017年度工作了273天，已休年假2天。 一年年假 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
一年年假: 年假怎么算？
此外，若雇主仍要求勞工例假日出勤，除了要加發一天工資以外，還要另外再給一天補假。 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。
一年年假: 年假計算
每年暑期邀请优秀专家人才到北戴河休假，是党和国家人才工作的一项重要制度性安排。 参加今年休假活动的57位专家，是国内科技前沿领域优秀人才代表，他们在各自领域都作出了重要贡献。 一年年假2025 在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 究竟在《僱傭條例》下，一般僱員可以享有多少日有薪年假？ 一些常見的有薪年假疑問，將在本文中一一介紹，望各僱員都可以多瞭解勞工法，保障自身年假權益。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 回答：国家和上海市的相关法规对年休假都做过一些规定，归纳起来就是“企业根据自己的经营情况和企业职工的不同岗位、级别、资历等情况，在不影响正常经营的情况下自行安排职工休年假”。 这里包含二个含义，一是不管企业实行的是什么工时制，都可以根据实际情况安排职工休年假，对于特殊工时制的年假也没有什么特别的法律法规条文，二是在目前，休年假是企业的自主行为，国家并没有强制休年假的规定。
至於國定假日則是指法規明定的國家紀念日，像是春節、清明節、端午節、中秋節等，除了當天出勤須經過勞工同意以外，雇主也需額外加發給勞工一天工資或是一天補假。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
而若是女性員工每個月會經歷的生理痛困擾，在勞工請假規則中同樣也有保障員工權益。 生理假是依照《性平法》規定，當女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1天，雇主不得拒絕，並且無需檢附任何相關證明文件。 至於生理假薪資，全年度也有3天不併入病假計算，同樣是給予半薪。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。 依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 第二，满足上述第一（2）的情况，进入新入职单位不满1年，但是可以证明加上之前工作单位已连续工作满12个月，可以享受带薪年假。 新公司入职不满1年，能计算年休假吗，可能很多人有点搞不清楚，特别是入职不满一年想要离职，不知是否能要求折算相应的年薪假薪资或要求安排休假，这里通俗地跟大家讲一下什么条件下可以休，以及休几天的问题。 但如果单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排，前提是应当征得职工本人同意。
一年年假: 劳动法年假规定是什么？
該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 第一种，如果是员工可以休年假（公司可以安排），只是员工自己没有休，那么到了年底，公司是有权力清零的。 第二种，就是上一条所说的，公司安排不了年假，那么公司就不能清零员工的年休假。 7、离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 除了国有企业和政府机构，很多企业的年休假规范是做得不合理的。 一年年假2025 有些企业直接没有这个福利，员工无论累计工作多久都没有年休假。 有些企业有年休假，但是年休假天数不是按员工累计工作时间给予年休假，而是按照员工在本司司龄来计算。
一年年假: 勞工請假規則全攻略！為你揭曉1年到底能請幾天假
小明2015年7月1日开始工作，到2016年7月1日，达到满一年的条件，小明应享有的年假天数为5天。 今天的案例很簡單，但我卻看到了死守法條各說各話的僵局，這一點是我們要注意且防範的，情願過程透明，也不要各懷鬼胎，這對勞工及公司都是沒有好處的，與各位分享今天的主題。 以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。
一年年假: 年假怎么算？
关于年假，请同学们记住两个政策条例：《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。 前者是国家对年假的基本规定，后者是为了实施前者所制定的一系列细则。 如果新员工在前后工作单位工作不连续，则其当年不享受年假，而是以连续工作满12个月的时间点作为起始时间计算。 一年年假 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。
年假，顾名思义就是带薪年假，指给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 一旦僱員的受僱未滿 12 個月，則以該較短期間計算，需要注意的是，每日平均工資的計算應剔除未付的工資，包括休息日、法定假日等假期，而年假後的第一個發薪日，僱主亦應要向僱員支付年假薪酬。