小莊在107年離職時已符合勞基法退休條件，卻不知可向雇主申請舊制退休金，事後公司因已無僱用舊制員工，在申請領回勞工退休準備金時，被發現未依規定發給小莊退休金，在勞工局的提醒下，小莊最後順利領回約23萬元的舊制退休金。 老年給付屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。 投保年資滿15年，辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。 「平均工資」運用於資遣費或退休金給付，作為計算標準。
年滿60歲、工作年資滿15年以上，可選擇按月領取「月退休金」，或者請領一筆「一次退休金」。 在算出基數之後，舊制勞工退休金會以「核准退休時一個月平均工資」作為計算基準。 因此假定這名勞工在退休時的平均薪資為6萬元，則搭配44基數，則退休金總額為「6萬x44」，共264萬元。 由於勞退新制自2012年起才有勞工因將舊制年資結清的退休金轉入新制，後來選擇領月退休金，所以勞保局2015年進行第一次檢討，2018年則是第二次檢討月退休金計算基礎，如今都是沿用這個標準。 但根據〈勞工退休金條例施行細則〉第31條規定，年金生命表、平均餘命、利率及金額計算，至少每三年檢討一次。 不過，在此e化服務系統上路前，如果想算自己的勞退新制退休金，建議到勞動部的「勞退新制試算表（勞退新制）」，輸入個人目前薪資、預估個人薪資成長率、退休金提繳率，及預估選擇新制後之工作年資等參數，就能預估可累積退休金及收益、每月可領月退休金。
舊制退休金月領: 勞工退休準備金
60 歲的張先生和 59 歲的王先生是多年一起爬山的老朋友，某次爬山的過程中兩人為了退休金的領取方式討論許久。 在科技公司上班的張先生年資 35 年，勞退帳戶內已累積 700 萬元的退休金，打算近期內退休的他傾向選擇按月領取退休金，王先生則是考慮把舊制帳戶裡的退休金轉移到新制帳戶中，等明後年退休時一次領取。 擔心領取方式選錯，可能會在退休隔年申報年度所得稅時，因為超過退職所得的免稅額而必須繳稅，兩人決定詢問專家友人，再決定怎麼做比較好。 舊制退休金月領 如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶，等到60歲就可以跟勞保局領回。
- 缺點：勞退舊制年資不可攜帶，如果換公司了，舊年資歸零，而新公司年資又要至少達到10年（滿60歲）或15年（滿55歲）才能領取舊制退休金，難度頗高。
- 看完以上介紹，想要提早盤點自己的退休金，不妨先確認自己是屬於勞退舊制或新制的一員吧！
- 銀葵爺爺年輕時工作加入勞工保險，持續累積勞保年資，等到退休且符合請領條件時，就能向勞保局申請勞保老年給付。
- 退休金係保障勞工退休生活的重要給與，而制度的設計，就是希望能保障勞工權益，以下簡介兩者之差異。
- 若以啟新為例，不是用他保留舊制時（2007年7月）的平均工資，而是以他今年退休生效日8月16日，往前推六個月的平均所得，也就是今年2月16日至8月15日計算出的平均薪資。
根據翁先生的薪資來看，他在2005年，每月薪資4.2萬元，現在薪資是6.6萬元，如果舊制是用當年的薪水當基數，真的差很大。 另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。 第一支柱：確定給付制（DB制）的退休金，如公保、勞保、農保，多屬年金類型（終身領取）；有可能面臨支付財源破產的風險。 此外，劉秀玲也提醒，勞保的保障並不只有老年給付，還有工作期間的傷病、失能、死亡、職災等多種給付。 若還有工作事實，卻為了提早領老年年金而退保，相關權益也會受影響。
舊制退休金月領: 退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年 可請領月退休金
除此之外，大家應該還會關心：我怎樣才能領到退休金呢？ 這波改革對退休公務員衝擊最大的是18%優惠存款利率2年半內歸零以及調降所得替代率。 支領月退休金者，18%優存利息在今年7月1日到2020年底，年息將為9%，2021年起年息為零。 退休公務人員原服務機關從11日開始發放退休所得重算處分書，方便退休人員了解7月起退休所得變動情形，且可以在期限內提起訴願。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。
勞工退休金制度分為「新制」及「舊制」，兩者有何不同呢？ 首先，勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定，而新制則是勞工退休金條例之規定。 退休金係保障勞工退休生活的重要給與，而制度的設計，就是希望能保障勞工權益，以下簡介兩者之差異。 不過，勞動部也提醒，上述案例由於後面的年資是轉為新制勞退，根據勞基法規定新制勞退必須年滿60歲才能申請退休金，他還是可以在今年先辦理退休並領取舊制退休金，接下來等到年滿60歲後再向勞保局提出新制勞退退休金的請領。 也就是說，有保留舊制年資的勞工，如果多年後正式辦理退休，計算退休基數的工資不是以當年保留舊制時的薪資，而是以現在退休生效時當下的薪資，計算退休金。 相對的，新制勞工退休金從 94 年施行至今已滿 15 年，去年(2020年) 7 月起，如有勞退提繳年資滿 15 年，於年齡滿 60 歲時，就可以選擇申請月退休金，而新制「勞工退休金」與「勞工保險」為兩種不同之制度。
舊制退休金月領: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？
不過適用舊制之勞工仍然可以依照規定請領舊制的勞工退休金。 這裡將為您說明舊制勞工退休金的查詢方法、計算公式、申請對象，以及勞退舊制的線上試算。 據最新規定，目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。
舊制退休金月領: 退休要存千萬元？其實只要「837萬」就夠，專家教搭勞退這樣配置更周全
「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。 陳瑞嘉進一步說明，自94年7月起，開始實施勞退新制，但針對選擇適用新制的勞工，原本的舊制年資應繼續保留。 隨著時間的過去，目前適用勞退舊制的勞工已經越來越少，許多雇主在舊制勞工陸續離職或退休後，會向勞工局申請領回勞工退休準備金，但如發現尚有給付舊制退休金的義務，勞工局會要求雇主補發後始得領回，藉此保障勞工請領舊制退休金的權益。 勞工局表示，107年透過勞工退休準備金領回的審查案件，總計幫勞工追回逾1600萬元的舊制退休金。 勞保老年年金給付是勞工保險的一環，由公司為勞工加保、每個月繳納保險費，並且為強制加保，因此勞工只要有工作就一定要保勞工保險。 至於勞保之老年年金給付將可請領到被保險人死亡為止，並不受平均餘命的限制。
舊制退休金月領: 「勞退金」投報率平均3% 「按月領取」15年以上>「一次領取」總值
許多近期要退休的民眾，勞退金可能還是舊制，如果沒有轉成新制，依照規定，退休金只能一次領取，不可按月領。 舊制退休金月領 請領勞保年金的人，國保老年年金只能領沒有加計保證金額的B式計算。 算下來，林男在65歲時可每月領到1,664元的國保老年年金（以國保月投保金額18,282元計算，即18,282元×7年×1.3％＝1,664元）。 除此之外，林男也可以選擇一次請領老年給付，林男退保時已有19年年資，換算可請領23個月，在4萬元投保薪資下，共可領到92萬元老年給付（23月×4萬元＝92萬元）。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。
舊制退休金月領: 基金
若退休金給付不足，或雇主拒給，勞工可向各縣市勞工局提出申訴或申請勞資爭議調解。 勞保本質上是一種綜合保險，包含生育、傷病、失能、死亡、職災等多種不同的保障。 民眾常提到的「勞保給付」，實際上指的是普通事故保險當中的老年給付。
舊制退休金月領: 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
民眾可以登入「勞保局e化服務系統」查詢自己的勞保年資，而若是申請人已經符合老年年金給付的請領資格，同樣是前往「勞保局e化服務系統」線上申請，或是檢附相關證明文件前往各地勞保局臨櫃申請。 勞工保險之退休金「老年給付」有分為一次請領老年給付、老年一次金給付、以及每月請領之老年年金給付。 如果是申請一次請領的老年給付或是老年一次金給付，則申請人只能夠請領一次，但若是申請每月請領之「老年年金給付」，則申請人將可每月請領，直到死亡為止。 1.即使在民國94年7月1日以後，依舊選擇使用舊制退休金制度，這時勞工的所有年資一律使用舊制退休金計算，也就是「全舊制退休金」的概念，計算方式請參考上述範例。 勞工退休金是為了照顧勞工退休後的生活而設立的制度，可分為新、舊制。
舊制退休金月領: 退休金怎麼領？工作年資+新舊制是關鍵
根據法令規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 勞工退休金舊制，為每滿1年給與2個基數，但超過15年工作年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。 但舊制退休金不可攜帶，意謂若更換雇主，退休金就無法領取。 有勞工想請領勞工退休金的月退休金，但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算？ 舊制退休金月領2025 勞保局表示，如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶，舊制的工作年資就可以併進新制中計算，但如果只將一半的結清金移入個人專戶，舊制年資就無法併計。 當年滿60歲併計舊制工作年資滿15年以上者，即可請領月退休金。
舊制退休金月領: 勞退舊制「結清」退休金移入新制個人退休金專戶之條件
不過，私校教職員工同樣受到公教人員保險的保障，於退休後可以請領公保的養老給付，也就是俗稱的公保年金、公保月退休金。 舊制年資不會不見，選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫勞工保留，等到符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。 「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」（財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付）；「新制」是個人專戶的「退休金」（財產屬勞工個人所有）。 故當勞工同時擁有舊制與新制年資，且符合兩者的退休條件，則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 舊制退休金月領2025 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
舊制退休金月領: 退休金先試算再請領！新制6％選對時間「分紅」才領得多
為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。 本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。 三、匯入申請人指定在國外金融機構之本人帳戶者，請提供國外金融機構帳戶資料（並以英文書寫：銀行及分行名稱、銀行地址、戶名、帳號、SWIFT-CODE）及有效期限內護照影本，以供核對。 依規定匯款手續費用由領取人負擔，逕由所領退休金內扣除。
優點：年資是可攜帶的，勞工領取退休金有保障（只要國家不倒，就可以領到退休金專戶裡面的錢），比較不怕公司倒閉。 申訴時必須提供個人真實基本資料（含：姓名、身分證號、出生年月日）、聯絡電話及住址。 申訴事業單位名稱、地址及負責人姓名，如有提繳單位編號也需註明。 舊制年資在勞資雙方合意結清勞退舊制年資之前的退休金為『退休準備金』屬於資方的財產；在雙方辦理合意結清勞退舊制年資之後，提取的退休金為「結清退休金」屬於勞方的個人財產。 未領取退休金前，舊制屬於「退休準備金」是雇主的財產置於中央信託局；新制屬於「個人退休金」是勞方的財產置於個人退休金專戶。 領取方式：舊制僅可一次領取，新制分為一次領取或按月領取（新制年資15年以下僅能一次領取，新制年資15年以上能選擇一次領取或按月領取）。
紅襪一壘手達爾貝（Bobby Dalbec）為了開季名單而奮鬥，即使熱身賽表現相當理想，球團還是選擇台灣好手張育成做為最後一席內野替補人選，將在小聯盟3A開始新球季達爾貝對此沒有怨言，因為自己已經竭盡所能打出每一次好球。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 國民年金是2008年10月1日開辦的社會保險制度，年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，都是國民年金的納保對象。
舊制退休金月領: 舊制退休 拿退休金不簡單
若與雇主提供的二百一十六萬元合計，許先生就可領到二百六十一萬多元的退休金。 舊制退休金月領 舊制退休金月領2025 當年待最久的傢俱公司，美惠只領到些許資遣費，完全沒有領到半毛舊制退休金。 2005年7月1日勞退新制上路，雖然美惠後來的公司都待不久，但從那時候起，她開始有了公司提撥出來的勞退金。 為了多存一點老本，她還自行提撥6％的薪資到勞工退休金個人專戶。
根據銓敘部資料，任職30年，合併新舊制年資，扣減額為5520元至1萬8576元不等，扣減額約10.62%至20.59%。 舊制退休金月領2025 依照銓敘部提供資料，任職30年、新舊制合併，以「委任五等年功十級520俸點」非主管職的退休公務人員為例，原本可以領5萬2001元，但7月1日起，只能領4萬6481元，少5520元，扣10.62%。 立法院去年6月三讀通過攸關年金改革的公務人員退休資遣撫卹法，退休公務人員支領月退休金者，18%優存兩年半歸零，所得替代率設有10年過渡期等，今年7月1日開始實施。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
帳戶所有權屬於雇主，並由臺灣銀行辦理該基金的收支、保管及運用。 新制則是由僱主每月提繳不低於勞工工資6%的金額，到勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」，專戶所有權屬於勞工，勞工也可在工資6%範圍內，自行提繳退休金。 也就是說，若勞工新舊制年資合計超過十五年，只要在退休前先跟雇主結清舊制年資的退休金，並將舊制退休金全額匯入個人退休專戶，就可請領月退休金。 另外，因為舊制勞工退休金不能按月領，只能一次領，而一次領取大筆退休金就有可能被課稅，所以希望能按月領退休金的勞工，會將自己的舊制勞退轉為新制勞退。
舊制規定，只要符合（一）工作25年以上、（二）年滿55歲且工作15年以上、或是（三）年滿60歲且工作10年以上三者中其中一種，就可自請退休並領取退休金。 雇主原則上應於員工退休後30日內一次全數給付，只有在雇主不敷支付或確有困難時，可以分期。 舊制退休金月領 民眾可以透過老年年金的給付公式試算退休後的給付額度，而若是覺得手動太麻煩，也可以前往勞保局網站進行老年年金給付的線上試算。 勞保老年年金給付的計算有分為A式和B式，屆時將自動擇優發給，也就是會自動選擇對申請人較為有利的算式。 值得注意的是，前述工作年資的採計，以實際提繳退休金的年資為準。 舊制退休金月領 若年資中斷者，其前後提繳年資合併計算；且選擇了請領退休金的方式，經勞保局核付後，不得再做變更。
舊制退休金月領: 盡早為退休做準備，越算越心寒的「退休金試算軟體」上線
（例如勞保局於3月收到之月退休金申請案，係於4月底前核發4月至6月之月退休金，共3個月； 4月收到之月退申請案，係於5月底前核發5月至6月之月退休金，共2個月）。 (五) 累積收益金額除已分配入專戶之收益外，尚未分配期間之收益，以申請當月勞動部勞動基金運用局公告最近月份之收益率（點選勞動部勞動基金運用局），計算至申請當月止。 若選擇一次領的勞工，想靠投資放大資產，要留意「報酬率不宜過高」，因為退休後沒有收入，若追尋高報酬率，波動也會大增，遇到股市大跌恐怕欲哭無淚。 舊制退休金月領 就「平均月投保薪資」而言，限於採計勞工申領「老年給付」前36個月之月投保薪資，故勞工必須非常謹慎不讓申領前3年月投保新大幅下降，而致「平均月投保薪資」下滑。 又如果，60歲以前累積的年資只有拿到39個月，即便60歲以後持續工作，累積年資，但因最高上限5年，因此還是只能多領到10個月的退休金。