前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 如僱員已於 法定假日 前按 勞工假 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 勞工假 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。
年假是 annual leave，也可以說 paid leave / paid vacation。 在台灣，年假是指法律保障勞工在國定假日以外所享有的「有薪假」，意義上和「特休假」相同。 因此無論是年假或特休假的英文，都可以用 annual leave 來表示。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。
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我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
如僱主因為工作需要，要求僱員於法定假期工作，僱主必須按法例要求，安排補假給相關同事。 勞工假2025 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。 正如按法例，連續性四天的病假撞正休息日，有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否，所以兩者是有不同。 《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文，故要以合約或雙方協定為準!
勞工假: 香港有關家庭傭工法定假期的規定
第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 勞工假2025 勞工假 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
- 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
- 對於這樣的彈性放假，有個有趣的說法是： four-day bridge weekends，用 bridge 形容那一天的彈性放假像一座橋，連接了國定假日和週末。
- 當然，如產假屬無薪，則僱主須就該假日支付假日薪酬。
- 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
- 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿 40 星期，便可享有五分之四的產假薪酬。
勞工假: 政府建議：2022年起每兩年增1天法定假日
根據 閣下提供的資料，法例只有對法定假日(勞工假)的規定：按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 至於試用期內公眾假期是否有薪則需要以僱傭合約或雙方協定為準! 勞工假 假設 閣下入職時合約或僱主表明試用期內公眾假期無薪，即該日你可放假，但僱主亦有權扣除當日薪酬。 建議 閣下向僱主查詢清楚，這裏工會是希望 貴公司能發試用期內的公眾假期薪酬的。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 有關今年的確切日期，請參閱2023外傭法定假期。
根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 勞工假 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
勞工假: 是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？
當然，如產假屬無薪，則僱主須就該假日支付假日薪酬。 所有 《僱傭條例》適用的僱員均可放取 法定假日 。 僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 卡加利及地区劳工议会（The Calgary & District Labour Council）并不保证本申请表内信息的准确性，用者不应予以依赖。
勞工假: 【2023勞工假期】公眾假期與法定假期有咩分別? 法定假期未來增至17天
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 連假最常見的說法是 long weekend，通常是指「包含週末的三天連假」。 勞工假 三天連假通常是國定假日剛好落在禮拜五或禮拜一，因此形成三天的假期。 如果是四天連假的話，英文可以說：super long weekend。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
勞工假: 法定假期
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 除特別註明外，所有公眾假期若與周日或其它公眾假期重疊，即會於下一個非公眾假期的日子補假。 另外，考慮到部分行業需全年運作，僱員未必可以在假期當日放假，根據《僱傭條例》，僱主可另選一日（該日並非法定假日或代替假日）作為另定假日，而這一日須在緊接該法定假日前後60天期間內。
勞工假: 公司秘書服務
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 無薪假的英文是 unpaid leave / unpaid vacation 勞工假 time。 當企業獲利銳減，導致資方無法正常支付勞方休假期間的工資，或必須縮減勞工的工作時間，就會讓勞工放無薪假。 按上文法例，假若產假與法定假日(勞工假)、休息日、公眾假期等重叠，該日視作產假出五分之四薪酬，僱主並不需另補法定假日。
勞工假: 病假期間重疊休息日, 法定假日
2021年僱傭（修訂）條例》刊憲，的法定假日日數逐步增加，由現時13天增至17天，使其與公眾假期日數看齊。 勞工假 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如僱員已於法定假期前按連續性合約受聘滿3個月，便可取得法定假期，並可在該日獲發假日薪酬。 《僱傭條例》有明確列明，僱主必須讓僱員放法定假期，而不可以發放額外款項來代替。
勞工假: 疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？
不過您可以決定給他／她放假，以便他／她有充足休息，也可以提高工作士氣。 例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。
勞工假: 工傷
而根據扣薪規定，僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。 由於2018年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 不扣減有薪病假日數但 病假仍屬連續性，不需另補病假及疾病津貼。
該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。 有薪病假要在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天： 1. 雖然大部分國家都有規定最低的年假天數，但特別的是，美國並沒有強制規定年假，而是由企業直接提供員工帶薪假。
勞工假: 年假 / 特休的英文？
如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。 勞工假2025 每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。