現時大部分公司都會向僱員提供醫療保險，除此之外，亦有不少公司會額外提供交通津貼、旅遊津貼、彈性工時等。 求職者在轉工時亦不妨考慮一下新公司所能夠提供的福利保障是否符合個人需求。 如果新公司提供的津貼與福利比原公司的少，亦可以嘗試叫高加幅來補償損失。 人事是工作中重要的一環，跟同事上司是否有良好的合作，彼此的工作理念和節奏是否相近，與同事能否建立良好關係等，都是需要考慮的。 而在新工面試時，亦可透過與HR或老闆交流從而了解公司的人事關係，及其工作理念。
呢啲機會通常都係安排俾一啲年資比較高嘅僱員，所以想轉工之前，不妨先試下爭取技能培訓及晉升機會，可能有意外驚喜。 不過記住要將表面嘅加幅，扣除額外嘅開支，先至係真正嘅收入。 轉工考慮 例如如果新公司人工只係微調一至兩千蚊，但係工時及交通時間長咗，車費及公司附近嘅餐廳又貴咗，扣除日常車費及午餐開支，再除開增加嘅工時及搭車時間，其實可能仲賺得少過以前。 計劃事業道路需要諗長線，如果你一直無提升技能及累積工作經驗，就會永遠都落入用時間換金錢嘅輪迴。 如果長期每份工都做唔夠一年，單純為咗小量薪金加幅就轉工轉行，其實最終可能得不償失。
轉工考慮: 工作經驗5年或以下
他表示，全國轉型金融分類標準制定工作相當耗時，地方分類試驗有助起草工作，但未來可能需要面對可比較性等問題。 本文所提供之資訊僅適用於健康和健身目的，不能用於診斷疾病或其他病況，亦不用於療癒、緩和、治療或預防疾病 轉工考慮2025 (詳情請參閱「條款與條件」)。 本文所含任何健康相關資訊僅為便利而提供，不應視為醫療建議。 使用者應向醫師尋求醫療建議，尤其是在自我診斷任何病痛或開始新生活方式或運動方案前更應如此。
- 如果大家每到星期日晚上，開始心情變差，一想到星期一上班就感沮喪；於平日上班時，總感到辛苦或害怕，希望立即下班；只要上司一放大假，整個團隊再也沒有緊張感。
- JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
- 想知如何不會事情敗露，大家可留意《搵工點先唔俾老Pat Pat睇穿 5點要知》。
- 因此，在新時代下怎樣做到陳克勤口中的「成其事」，提升成員質素，讓其了解角色的轉變是必須的。
- 有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。
本人明白上述資料之提交即表示本人同意信諾使用及/或轉移本人的個人資料作直接促銷，並可收到有關其產品、服務及特別優惠的直接促銷資訊。 例如你是一個社交平台專頁的小編，你的目標是轉型成為graphic designer，因此你必須學懂運用各類繪圖軟件（如AI/PS），準備好個人作品，才能在轉工時展示給僱主看，讓他明白你想轉工的決心。 意外及疾病何時「埋身」我們難以預計，一份個人醫保就可以為你提供保障。
轉工考慮: O Camp醜聞一籮籮 香港高校監管教導新生自保
你大可帶著你的戰績，跳槽到另一間能給予更好待遇的公司。 轉工考慮2025 早啲通知等人安心啲：如非必要應給予舊僱主適當或較長的通知期，給予對方足夠時間找接替者及掌握你負責的事項，以免對舊公司做成業務上的影響。 亦記著辭職前參閱本身的僱傭合約，以免弄錯離職通知期。 在化學雲平台上，做更好的歸類，並且將職安、空汙以及工輔等申報資料進行串聯。 為了長遠的發展，Leo以傳統營銷的根基，自學數碼營銷，由線下走到線上。 「數碼營銷仍在發展中的階段，我現在入行，幾年後有了一定的經驗，在市場上也有競爭力。若果你太安於現狀，一直與世隔絕，萬一被炒魷魚，當下要轉工就更無所適從。」社會在不斷進步，但你又有沒有與社會一起進步？
你可以按照新公司的公司醫保保障範圍及金額，投保一份設有「墊底費」的醫療保險，以填補「真空期」的保障缺口，而日後新公司醫保生效後，亦可保留有「墊底費」的保單，以加強整體的保障水平。 離職前最好向 HR（人力資源部）同事確認清楚最後一個月的薪金計算，問清楚支薪方法是郵寄支票，抑或是銀行過數。 若果你仍有代表公司墊付的支出還未索取，更加要白紙黑字記錄清楚，最好記低 HR 負責同事的聯絡方法，萬一日後要追討亦有跡可循。 那是因為新工作意味着全新領域，自然會希望新公司具備完善培訓體制，能幫助自己職涯更向上發展，並發揮自我價值。 以一位剛畢業的年青人來說，第一份工可能年薪不過基本免稅額$132,000，所以不用交薪俸稅，但倘若他轉了工，年薪在扣減強積金及各類免稅額後，超過$132,000的免稅額，哪年青人就需交薪俸稅。
轉工考慮: 需要協助處理索償？
你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！ 來稿字數600字或以上，附上文章相關圖片或圖表更佳，投稿請電郵至：[email protected] 。
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轉工考慮: 轉工技巧5. 經驗太短易被視為jumpy
又聽過某大報館招聘文字記者，及後竟要求受聘少女拍片出鏡做報道。 轉工考慮 如果實際工作內容非大家強項或預期發展，或許是大家不願意做的，大家即應考慮，是否轉工。 如果大家每到星期日晚上，開始心情變差，一想到星期一上班就感沮喪；於平日上班時，總感到辛苦或害怕，希望立即下班；只要上司一放大假，整個團隊再也沒有緊張感。 哪情緒其實在告知大家，是時候應該離開這個工作環境了，不然身心健康，早晚均出問題。 凡事太盡 緣份勢必早盡：今天你或有更好的職位而辭職，但切莫一朝得志變得語無倫次，對同事上司說出輕佻或有骨的說話，以免埋下別人對你不滿的種子。
轉工考慮: 為了與社會接軌 有更好的發展
想深一層，跳出舒適圈也不一定代表轉工，亦可以指在現有的位置，走到更深的領域，例如進修、加強自己的專業知識，為自己製造更多機會。 轉工考慮 無論你最後決定轉工還是不轉工，也要記住一點，不要原地踏步，只有不斷向前走，才可以保持自己在市場的價值。 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 有別於西方的政黨政治，中國特色的民主政制，更多是關顧人民整體利益，這也是民建聯要走的路。
轉工考慮: 民建聯的改革路應怎樣走
即使公司起薪點高，但如果沒有晉升機會，起薪點分分鐘等於頂薪點。 轉工考慮 當你工作數年，逐漸適應職場生活，並開始追求更多發展機會時，你可能會寧願選擇一間可能起薪點不高，但明確擁有更明朗晉升前景的公司，相信只要捱過初期，總有出頭天。 隨着時代和文化改變，現時很多年輕人都傾向於「魚唔過塘唔肥」的想法，視跳槽為快速加薪的途徑。 根據網上求職招聘平台JobsDB 2022年度招聘數據，18至25歲的職場新人平均一年半就會轉新工。 你有試過因為薪俸待遇、工作性質、壓力、職場關係等而選擇轉工嗎？
轉工考慮: 管理你的強制性公積金(強積金)權益
而不會在人到中年，過45歲被解僱後，才驚覺自己求職技能太少。 轉工考慮2025 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。 在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。 如果你已下定決心有轉工準備，不妨多留意行業資訊，了解市場價格，好好裝備自己，提升新工應徵成功的機會，同時好好整理你的履歷表，善用數據突出你的工作成就，隨時主動出擊。 轉工考慮2025 最後，溫馨提示職場初哥們，未正式向上司請辭前，一切請保持低調，不要輕易告訴別人，以免被有心人傳到上司耳邊，惹來不必要的麻煩。
轉工考慮: 離職前該准備什麽？
每次離職後都不要忘記上一份工作的強積金 (MPF)，不同公司使用的 MPF 管理公司各有不同，整合戶口的好處就是將所有文件、戶口資料都集中起來，日後查閱投資回報便一目了然，調整投資組合時也方便得多。 一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。
轉工考慮: 【職場熱話】經常轉工會連面試機會都無？ 網民反駁：越平庸越穩定
不過，上述加薪幅度未必適用於所有行業及職位，求職者應要綜合行業行情、自身條件、公司規模等因素來「叫價」。 打工仔可以透過資料搜集來掌握目前的市場價位，例如參考求職網站的薪酬調查報告、與同業交流資訊等，從而制定一個合理的加幅，以免因「叫價太低」而導致得不償失。 因此如上班不久後察覺新工作真的不適合自己的話，就應盡快考慮辭職，並考慮是否把這段工作經驗寫在CV內。 假設員工A是個Fresh Graduate，找了一份普通文職的工作，月薪萬一。 剛剛出來工作的他沒有甚麼明確方向，暫時只想找一份穩定的工作，加上公司福利不錯，同事和上司都對他十分照顧，因此即使薪金低他亦不打算轉工。 轉工考慮 而在他工作的第三年，薪金加至萬四，不過原來跟他一起工作的同事已經走了一半，新同事跟他不太合，偶爾都會有磨擦。
轉工考慮: 工作日數
全港近 4 成僱員每年只享有 12 日法定假日（俗稱勞工假），比起 17 日的公眾假期（俗稱銀行假）少了 5 天之多。 求職時，應事先查問公司是放「銀行假」抑或「勞工假」，亦應辨清每週工作日數。 如果發現每星期需要工作 5 轉工考慮2025 天半甚至 6 天，便要考慮一下當中的薪金加幅能否抵銷工作時數的增加，以免出現變相減薪的情況。 Tenny認為一份工作大概做二至三年最為理想（亦視乎工種和職位），累積了一定的經驗，對升職和轉工都有利。
轉工考慮: 晉升機會
除了因為新公司／新上司有機會想了解你以往的工作表現外，這對於你日後尋覓新工作同樣有很大幫助，長遠而言更能作為計畫日後事業發展的參考。 面試時，公司可能向大家許下不少承諾，但隨著公司方針改變，或換了一位管理層，大家當初所獲得的承諾，隨時報銷之餘，兼可能需要做自己不喜歡的事。 例如說好原本有加班費，但因為公司人事高層轉變而沒有了。 有人工作數年後發現自己根本不適合這個行業，不只想轉工，還掙扎想轉行。 轉行的難度自然比單純轉工困難得多，你以往的學歷、工作經驗可能不符合新工的要求，因此轉行前也要審慎地評估自己成功應徵新工的機率，保險起見，還是最好找到下家再辭職。 香港有不少工作崗位需要超時工作，也會構成工作壓力，但如果工作與生活失衡，影響到自己身心健康，就要考慮是否真的值得。
轉工考慮: 個人心態及進步空間
由始至終這位員工A的薪金都不高，只是一開始他認為工作其他方面的好可以抵銷薪金低的不足，到後來這些好處沒有了，薪金不足就成了他轉工的誘因。 可見薪金問題並不一定是主因，往往是有其他因素才放大了薪金的問題。 轉工考慮 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
轉工考慮: 資料來源
然而，每間公司的晉升空間亦有所不同，初創企業升職機會較多，而大公司則較為穩定，求職者可以根據個人需求來考慮自身的發展藍圖。 如果發現公司缺乏晉升機會的話，亦應尋求一下箇中原因，例如制度守舊、生意額下滑等，在衡量入職後的晉升前景後再作決定。 轉工前大概可從五方面考慮：薪金、晉升前景、跟老闆同事的合作、個人心態及進步空間、公司文化，若考慮以下的所有因素後，仍然無法決定去留，尋找專業人士作諮詢，可從市場的形勢，給你新的見解及客觀的分析。 新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。 現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。
然而，我們可以先定出自己想要的條件，權衡輕重之後，如發現現職的工作無法滿足大部分的條件，便應考慮是否需轉工了。 轉工考慮 如果可以透過跟老世嘅溝通及同事嘅幫助就可以解決嘅問題，其實無需要轉工。 相反，如果係自身嘅問題，例如性格缺陷、溝通能力或者能力不遞，其實轉換工作環境及同事都唔會帶嚟改變。 而且賠上喺舊公司跟同事、老世用長時間建立嘅信任、關係磨合及一份穩定嘅工作，咁就得不償失。 他倆轉工的主要原因截然不同，Mag是為了薪金福利，Leo是為了突破自己。 前者用了兩年多的時間才成功轉工，雖曾錯失機會，但耐心等待終能找到心頭好。
轉工考慮: 決定要轉工後，要作怎樣的部署？
後者用了短短數月就轉到全新的初創公司，可惜「中伏」，繞了一個彎才找到心儀的新工作。 另一方面，在考慮離港的受訪者中，40%已經在申請海外工作。 31% 的受訪者透過提升技能、培訓或進修來開始著手計劃；各有27%受訪者則表示正在尋找內部晉升機會和轉工。 本港近年積極搶人才，惟有調查發現，過半受訪專業人士考慮離開香港，當中一成半受訪者指希望盡快離港，近六成更開始尋求跨國公司職位。
而長時間做同一職位亦不一定好，難免讓人有種錯覺認為你不思長進，或是能力不足才無法晉升，因此轉工爭取跳title亦無妨。 工作5年以下不算很長時間，主要是累積了一些公司基本營運的經驗。 則要看你有沒有實際做過甚麼去提升你的能力，能對你的工作有幫助。 轉工考慮2025 公司醫療保障福利相信是不少打工仔關注的一環，有些公司會根據資歷、職級來釐定保障內容，建議正式入職前，先向新公司 HR 了解醫療保障及福利，例如每月的門診費用保障多少？ 有些時候，應徵時所提到的工作內容與實際工作內容可能有很大出入，小編曾有朋友應徵Marketing Assistant，主要負責編寫新聞稿和管理公司專頁，但最後卻整天打Cold call，出席酒會。
如果剛轉新工，未過試用期就想轉工，薪酬可再獲調整嗎？ 未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。 在未有一定新經驗下又再轉工，新公司考慮到你最近已有薪酬調整，未必會再次加人工。 他認為，若原公司開出條件不差，僱員「做生不如做熟」。 人民銀行研究局局長王信表示，人行關注轉型金融的重要性，已組織工作小組，研究起草4個領域的轉型金融標準，包括鋼鐵、煤電、建築建材及農業。 目前正與專家和各部門進行磋商，其後將向社會徵求意見，亦將發布指南說明如何使用分類目錄。
轉工考慮: 加薪之後 會否交多稅？
然而，辭職的因素眾多，如與公司文化、同事或老闆不合、工作內容與個人與趣或目標不相符、工作沒有發展前景等，而對薪金不滿亦是一個常見的因素。 不過，薪金大多只是一個表因，單單薪金低其實不足以影響作出去留的決定，以下我會用一個例子說明。 如果你而家嘅薪金或職位未如理想，其實不妨同僱主溝通，爭取技能培訓或者晉升機會。 例如飲食界會提供一啲店舖主任培訓課程，包括基礎人員管理、督導技能、現金管理、現場督導及訓練新進夥伴。 零售界亦可能提供零售管理培訓課程，例如如何帶動同事提升工作動力、指派任務、解決問題、改善工作表現、提升分店利潤及管理分店等。 呢類型嘅培訓可以幫助你提升技能及喺職場擁有更高嘅儀價能力，從而得到更好嘅收入，有助長遠發展。
轉工考慮: 工作冇前景想辭職？30歲後轉工轉行Checklist 專家教路如何選擇
除了危險物品申報的方式及管理，目前工輔法罰鍰為1萬至5萬元，外界覺得罰鍰太低，王美花表示，目前已經在研擬提高罰鍰，如果廠商覺得化學物品的存放比率是自己的商業機密，未來也會繼續討論細節。 此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。 信諾環球保險有限公司已獲保險業監管局授權在香港或從香港經營一般保險業務。 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。