詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 根據《僱傭條例》，員工如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假，其後按工作年資，有薪年假的日數也會加碼。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 簡單來說，只要符合例子一的條件，就算是連續性合約，不論是否兼職員工，僱主都需要按勞工法例給予該員工在僱傭條例下列明可以享有的福利。 所以，紀錄員工的出勤時數在「418」的計算中至為重要。
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 418勞工法例2025 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 418勞工法例2025 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 臨近年底，聖誕節、農曆新年陸續有來，萬一你遇上被迫放年假的情況，不要驚訝，這是合法的！ 在《僱傭條例》中，每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假。
418勞工法例: 兼職工的打工地位：只要符合4‧18，我也可以受到公平待遇
各位正在揾工的打工仔，小心無良僱主運用漏洞而減少員工福利，如不滿意，可以另謀高就，而不要屈就；對合約有疑惑的你，不妨請教公司的HR同事，或是向勞工處查詢，實行自己福利自己謀。 只要將員工工時不平均分配，例如在首3星期安排員工瘋狂上班，而在第4星期安排員工工作少於18小時就可以成功地走進漏洞，避開4‧18了。 另一邊廂，老闆亦可以不讓員工每星期工作超過18小時，這個方法比較容易掌握，又不用計住計住怕計錯而超時。 職業性失聰補償管理局為受僱從事於指定高噪音工作因而引致職業性失聰的人士，提供補償及資助他們支付聽力輔助器具的開支。 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。
你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。
418勞工法例: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 休息日除了是規定每7天可以享有1天之外，也是讓員工在連續不少過24小時內，有權不替老闆工作的時間。
- 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
- 除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。
- 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。
- 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。
- 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。
- 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。
- 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 而僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 此外，如按照僱傭合約或勞資雙方的協議，用膳時間是屬於僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括這些用膳時間。
418勞工法例: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。
注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。 僱傭地點是指僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值的任何地點。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。
418勞工法例: 公司
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 418勞工法例2025 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
418勞工法例: 兼職僱員《僱傭條例》下的保障
首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。 而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。 唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。 則7/2後其中一日假期可用(連續性合約)爭取一天有薪假。
418勞工法例: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
不過，勞資審裁處可無須先取得僱主的同意作出復職或再次聘用命令的規定，不適用於在2018年10月19日之前遭「不合理及不合法解僱」的申索。 如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。 強制性公積金（強積金）是以僱傭為基礎的退休保障制度。 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。
418勞工法例: 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法…
如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。 但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
418勞工法例: 勞工法例有薪年假懶人包
如員工在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 法定假日薪酬的每日款額相等於員工在法定假日當天或法定假日首天(如法定假日日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。 而僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。
418勞工法例: Q1.通知期與代通知金是什麼？
有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。
418勞工法例: 病假的魔鬼細節 少過4日的確可以扣錢
「連續性僱傭」比「非連續性僱傭」享有更多《僱傭條例》下的法定權益。 簡單而言，閣下所要明白每一個法定權益所要求相對應的連續性受僱期及其他法例條件。 如果你在計算同事的一天有薪假期的時候，只是按底薪或少扣一天的工資，那就大錯特錯了。
香港勞工法例沒有「紅白假」（婚假和喪假），有此假可申請純粹是公司的恩恤或福利，故不宜濫用。 最近網上傳出台灣銀行職員濫用婚假自製「長假福利」，37 日內先後跟太太先後結婚 4 418勞工法例 次離婚 3 次，期間向銀行請 418勞工法例 32 日婚假（連休假）！ 由於只批第一次婚假申請，該職員便向當地勞動局申訴，卻被勞動局判處銀行罰款 2 萬元新台幣（港幣約 5,500 418勞工法例2025 元）。 天文台一般會在八號颱風警告前兩小時之內發出預警，讓僱主有充裕時間，按行業或機構的實際情況，提早讓僱員分批下班，以保障他們的安全和緩和交通擁擠。
418勞工法例: 以下為相關守則指引：
根據勞工法例，老闆有權要求員工在法定假日工作，只須在事前至少48小時通知員工，並在該法定假日前或後60天內安排另訂假日給員工便可。 如勞資雙方同意，老闆可在法定假日或另訂假日的30天內安排代替假日給員工。 在這些情況下，勞工處建議老闆應為員工所發放的另訂假日或代替假日保存清楚的記錄，避免不必要的紛爭。 在現行的勞工法例中，打工仔基本上可享有3種假期，一是有薪年假﹔二是勞工假的12天（唔知咩係勞工假可以睇呢度）﹔三則是每個按4‧18合約受聘的打工仔，每7天可以享有最少1天的休息日。
418勞工法例: 遣散費及長期服務金
阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。 作為僱主，熟悉418條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。 同時，了解這些條例也有助於僱主與僱員之間的溝通和談判，確保雙方權益得到保障。 如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。
該僱員享有12天的年假，年假薪酬為僱員在過去12個月的平均工資。 如果僱員在過去12個月內有未經支付的特別工作津貼，這些特別工作津貼也必須納入計算。 不論是強制檢測還是強制檢疫，都已成為了港人的生活一部分。 話雖如此，若果打工仔遇到以上兩種情況，未能準時或如期上班，又有沒有糧出呢？ 而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
418勞工法例: 法定假日計算
即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。
418勞工法例: 連續性合約的條件是甚麼？
僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 時局緊張，近來不時有罷工活動，想要響應參與，但僱主態度大不同。 雖然聽起來不合理，但《僱傭條例》中有「即時終止僱傭合約」一項，列明4大合理解僱的情況：故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。 所以，當僱主明確表示反對罷工，而僱員沒有服從該要求，僱主的確可以頭兩項為解僱原因來終止合約。 例子一
418勞工法例: 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 雖然《僱傭條例》訂明，根據僱傭合約須支付工資的工資期須當作為1個月，直至相反證明成立為止。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。
418勞工法例: 工作時數
對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 418勞工法例2025 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 418勞工法例 個月工資爲限。