所以，如果你是自僱人士又想借高成數按揭的話，最好事前搵按揭專家傾傾，做作準備。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。
- 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。
- 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
- 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
- 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。
這樣，當大家申請按揭時，銀行即可透過稅局紀錄，了解到大家有穩定收入。 如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。
自僱人士出糧: 公司破產了，點算好？
申請人的入息可直接反映財務狀況，是否具備足夠的償還貸款能力，讓銀行可以減低所批出貸款會變成壞帳的風險。 大陸人，沒有香港身份證，也可以做按揭，不論物業是大陸人自己單名或和香港人聯名。 至於按揭成數和壓力測試計算，便決定於香港直系親屬有沒有住址證明，和上面的處理方法一樣。 至於高成數按揭，如有身份證但不是永久居民，未必能批，建議先做預批。 想解除非本地收入按揭減一成，申請人需要提供直系親屬（父母、配偶、子女）在港的住址證明，否則是做不到高成數按揭的。 另外，如果你所屬的行業不需要有公司戶口而比較多現金交收例如的士司機或街市小販等等，銀行會有獨特方式計算，所以就算沒有財務報表也不需要太擔心。
例如早前的保就業計劃，如果持有效期限內的強積金戶口，才能得到政府資助。 但要注意的是，收入很透明，處理報稅時就要計算清楚每筆收入，確保強積金中填寫的收份和稅單之間沒有差別，必須好好保存每份文件。 自僱人士出糧 對於仍使用存摺作為銀行戶口紀錄的客戶，可以直接複印附有薪酬記錄的存摺頁面作為入息證明。 自僱人士出糧 如遇到上述情況，你可以向到分行或填表向銀行申請列印有關的銀行戶口收支紀錄，但銀行一般會收取 HK$50-HK$200 的服務收費，而且收費可能會按所需資料的日期越長而收取越高的費用。 僱主必須留意，上述關於新僱員、65歲或以上僱員或臨時僱員的要求，較強積金相關要求高，僱主必須切實遵守，否則相關僱員將不會顯示於相關月份的強積金紀錄上，不能用於滿足申請者上述的承諾。
自僱人士出糧: 就業
此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。 自僱人士出糧2025 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。
外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 自僱人士出糧2025 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。
自僱人士出糧: 【報稅2020】報稅知多啲 現金出糧可瞞報稅？勿以身試法
在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
自僱人士出糧: 申請政府津貼或資助時
居屋2023常見問題2：白表申請者的入息及資產上限是？ 以「居者有其屋計劃單位2022」 （居屋2022）為例，一人申請者每月入息限額為$33,000，資產限額為$925,000。 家庭申請者（2人或以上）每月入息限額為$66,000，資產限額為$1,850,000。 已繳付的僱員強積金或強積金計劃管理局認可職業退休計劃的供款，可獲扣減的金額為法定的5%或實際供款金額，以港幣1,500元為上限及以較低者為準（自願性質的僱員供款不獲扣減）。
自僱人士出糧: 網上查詢服務
而自僱人士則要提供稅單或紀錄較長的銀行月結單，並可能要提供其他額外文件以證明自己具有穩定收入。 破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項；基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請，以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 政府提醒，當申請人遞交申請後，要留意短訊及電郵（包括垃圾郵件箱）。
自僱人士出糧: 沒有收入證明 如何申請按揭？
然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 眾所周知，強積金是僱主及僱員各供5%，但員工卻有免供期，是入職後30天以及首個不完整糧期。 假設A的出糧日是每月月底，入職後第30天是9月9日，但因為月底出糧關係，9月糧期不完整，所以A在9月可以免供強積金，10月才首次在人工扣除5%作為強積金供款。 雖然你在報税時無需為小型業務提交任何帳目和文件，但你仍須擬備帳目、並依據你擬備的帳目來填寫報税表，以及保留所有帳目和單據，以便本局日後查詢時可提交查驗。 請在 BIR60 表格提供第一和第二家獨資業務的詳細資料，並以同一格式另紙提供其他獨資業務的詳細資料。
自僱人士出糧: 自僱人士出糧: 獨家A.I.按揭評估
此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 自僱人士出糧2025 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 自僱人士出糧2025 個月內所賺取的每日平均工資。 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。
自僱人士出糧: 「連續性合約」關鍵：418
政府估計經完善的「2022保就業」計劃將惠及約16萬名僱主、160萬名僱員及14萬名自僱人士。 她相信「保就業」計劃連同政府早前先後推出共306億元的第五輪和第六輪「防疫抗疫基金」措施，加上2022至23年度《財政預算案》的一系列紓緩措施，可帶領本地經濟在第五波疫情消退後明顯反彈。 林鄭月娥同意，兼職和散工人士均有著急切的需要，因此決定在「保就業計劃2022」新設半額資助。 月薪3,000元至8,000元的散工及兼職人士將同樣受惠。
自僱人士出糧: 入息證明:入息證明樣本及自僱人士取得入息證明方法
在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。
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《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
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此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 不論是全職、兼職、散工，銀行過數或者以現金出糧，所有應課稅收入（例如薪金、工資、佣金、津貼同花紅等）都需要如實申報。 秘書處將在「2022保就業」計劃網站上載已領取本計劃工資補貼的僱主名單、所獲的工資補貼金額及「自選補貼人數」、「全額補貼人數」、「半額補貼人數」及「年長補貼人數」，相關僱員及社會人士因而得知僱主領取了補貼。 僱員包括強積金集成信託計劃及行業計劃下於「參照月份」年滿18歲或以上的「一般僱員」和「臨時僱員」，以及職業退休計劃下於「參照月份」年滿18歲或以上並持有香港身份證的僱員。
又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 自僱人士出糧 在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 自僱人士出糧 可是樞密院重申，要決定僱傭合約是否存在，必須調查及評估履行有關工作時的所有事實狀況。 換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。
對於不能提供收入證明的自僱人士，銀行等金融機構會有一套內部計算方式。 一般而言，銀行會要求自僱人士提供6個月的往來帳戶紀錄，作為計算入息的最基本憑證。 以下列出比較常見的入息證明文件，除了下列的文件，在不同情況下，金融機構都可能要求其他文件作為入息證明。
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申請者在提交申請後，有責任留意計劃下發出的手機短訊及電郵（包括「垃圾郵件夾」內的郵件）。 如申請資料不齊全，將會有手機短訊或電郵通知，要求申請者在指定日期前根據訊息內的指示補交。 「每月工資」是指強積金紀錄中的「有關入息」或參與職業退休計劃僱員的實際工資，包括薪金、津貼、佣金和獎金等，但不包括非金錢利益及《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費及長期服務金。
對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。 據現時法例規定，打工仔在該課稅年度的薪俸收入如不超過基本免稅額（年薪13.2萬元），便無須報稅或繳納薪俸稅。 自僱人士出糧 不過，若已收到稅務局發出的個別人士報稅表（BIR60）的話，即使沒有任何收入須申報，仍要依時填妥及提交報稅表。
有些自僱人士以為自己定期支薪予自己，就可以有入息證明，但記著銀行有權了解公司主要股東是否申請人，就算公司大股東只是直系親屬，例如父母，聘請申請人打工，都是叫做自僱人士。 而且銀行要看看公司有沒有足夠的營運、賺利潤的能力，其中交利得稅、薪俸稅是證明之一，如果公司虧損，未能交利得稅，即使自己公司支薪予自己，也不能計入息。 如你是因為申請政府的津貼或資助而需要提交入息證明，部分政府部門會接納申請者以指定的聲明書代替稅單、糧單等文件作為入息證明。 例如專上學生資助計劃可以接受是受僱人士的家庭成員以其僱主填報的僱員薪酬表【FASP/4表格】；或為自僱人士的家庭成員可自行以書面詳列各項收入或自行擬備損益表 （可參考樣本）作為入息證明。 所以，當你要申請政府津助時，不妨向相關部門查詢會否接納以收入 / 入息聲明書的方式提交入息證明。 所以，大家做生意時，千萬不要為慳一千幾百而不供強積金，如此有機會因小失大。
自僱人士出糧: 服務評價
萬一公司已經倒閉老細走佬，作為僱員亦可以直接聯絡受託人，覆核帳戶資料。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 不同金融機構會按情況決定是否接納強積金供款紀錄作為入息證明。