考試院說，考試院擬具公務人員請假規則第3條、第10條及第19條修正草案，經提報1日考試院第12屆第211次會議決議通過後，於同日函送行政院會銜。 廢止十二月二十一日第87/89/M號法令第四條至第九條以及由該法規所核准之《澳門公共行政工作人員通則》第八十條至第一百四十四條及第一百九十二條。 本法規第五十一條至第五十六條之制度，同樣適用於本地區以外聘任之工作人員，直至於一九九四年/一九九五年學年其已註冊之課程結束時為止，但上述工作人員須於本法規公布日前已受惠於因學術培訓而缺勤之制度。 五、在為批給特別假所需服務時間屆滿之日，如已無法於該曆年內全部或部分享受特別假者，得於翌年開始享受該假或無間斷延伸至翌年享受該假。
好似啱啱通車嘅東鐵綫過海段，地下隧道就分別用咗4種唔同嘅方法建造，包括沉管、鑽挖、鑽爆、同埋明挖回填，的確係建築界一項記錄。 除咗面對唔同挑戰，喺鼓勵多元發展嘅文化下，同事可調配參與唔同範疇… 一般而言，退休公務員的個人資料如有變更，例如婚姻狀況、地址、電話等有所改變，應通知庫務署以便更新紀錄。 不可以，在舊退休金計劃和新退休金計劃下退休的人員，最多可以分別把退休金的25%（舊退休金計劃）和50%（新退休金計劃）折算為一筆過的退休酬金。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。
公務員年假增加: 公職考試公務人員休假制度
法定假期與銀行假足足差五日之多，市面上有為數不少的藍領工作，行業如美容顧問、按摩師等基層勞工仍然發放勞工假期。 香港的打工仔分別放兩種假期，一是法定假期（即是勞工假），是按香港《僱傭條例》中的法定假日所示而發放的；第二種是銀行假期，這是根據《公眾假期條例》而生的產物。 以下一個表比較勞工假同銀行假，從長度及數字具體地看到兩者的差異。 ● 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。 2.爰基於上開發給意旨之同一精神，旨揭人員之未休假加班費計算，同意自99年度起得依所任不同薪俸、專業加給及主管職務加給月數按比例計發未休假加班費；另職務異動當月得併入較高薪俸、專業加給及主管職務加給之月數計算。 逾10日以外之國內休假補助費部分：按實際休假日（時）數比例支給休假補助費，以每日600元、每小時75元計算，並於年終一併結算。
- 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
- 在新預算案中計劃「拮据度日」的州政府與工會的談判或將成為持續數月的角力戰。
- 在1978年政府就曾根據該原則，一下子撤銷了118名公務員的職務。
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- 四、屬自然流產、優生流產或治療流產、活產嬰兒死亡或誕下死嬰之情況，自發生有關事實時起算，缺勤期為七至三十個連續日，而主診醫生有權根據產婦之健康情況，規定相應停工期。
- 共同假期年一般可分「日曆年」（1月1日至12月31日）和「財政年」（4月1日至3月31日）。
於一九九○年十二月二十六日前入職之人員，根據十二月二十一日第87/89/M號法令第三條之規定已獲得特別假權利者，維持該權利直至其在公共行政當局之職務終止時為止。 公共利益之無薪假引致中止公務員享有之一切權利及福利，但如利害關係人按批給無薪假時之前之薪俸繼續作退休金、撫卹金及衛生護理之扣除，則仍可保持該等權利。 一、享受長期無薪假之公務員申請回任時，有權填補其職級或等同其職級所配備職位之首個空缺，或於申請後出現之空缺。 三、如期末試由知識評估測驗或知識評估考試代替，或期末試與知識評估測驗共存時，本條第一款所指之免除上班，每年每學科不得逾四日，每次考試不得逾兩日。 公務員年假增加2025 二、如遇難人顯示出無能力擔任上款所指工作，為作出長期且絕對無能力聲明之目的，部門領導得安排遇難人重新接受健康檢查委員會之檢查。
公務員年假增加: 公務員請假半天改以時計 8月上路
而在1997年以前，港英政府就參考英國本土作法，明文限制包括所有首長級官員、政務官、新聞主任及警察公務人員參與政治活動。 港英時代的殖民地條例還明定，除高級公務員，其他公務員不論在勤務或非勤務時間皆不許接受相關公共政策的採訪，以及發表或出版任何可被合理地視為帶有政治或行政性的言論或文章。 但是港英時代事實上沒有存在政治和行政二分的傳統，在1980年代立法機關引進民主選舉後，由於民選議員逐漸要求政府官員必須增加受問責度（accountability），而捅破政治中立這一假象。 同時無論英國或中華人民共和國政府，都有期望利用中立的神話性及模糊性，從而將政務架構中可能存在的「政治」特性，侷限於總行政首長身上。
長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。 也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。 依據「公務人員請假規則」規定，公務人員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請。 公務員年假增加2025 修法後，政府將刪除勞工現行比公務員多出的7天國定假日，並以增加資淺勞工特休假方式處理。 行政院秘書長陳美伶補充，特休假的修改原則上是朝讓年輕或資淺勞工有足夠休息時間思考，沒有要跟公務員做比照。 以現況來看，勞工目前的國定假日雖多公務員7天，但在特休上卻隨著年資差距愈來愈大，以連續在同家企業工作3年半的一般勞工為例，1年可享10天特休假，但相同年資公務員已享有14天特休假。
公務員年假增加: 放寬標準！公務人員休假以「小時」計 祖父母喪假增為10天
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、公務員一旦處於該長期無薪假狀況時，其原職位即定為空缺，自該假開始日起一年內不得申請回任，或在長期無薪假之狀況下十年後亦不得申請回任。 五、於短期無薪假後得緊接一長期無薪假，而於兩假之間無須實際服務一段期間，但兩假之總和不得逾長期無薪假之上限。 四、在本條所指之培訓活動中，成績不及格或未達所需出席率，引致終止所給予之權利及福利，並向行政當局歸還所支付之費用。
公務員年假增加: 香港公務員
每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假，其後按工作年資，有薪年假的日數也會加碼。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 有薪假期包括退休前休假可計為可供計算退休金的服務期；惟可供計算退休金的服務期的總長不得超越達到最高退休金額（即該人員享有最高每年可供計算退休金的薪酬的三分之二）所需的可供計算退休金的服務期。 從外地趕回老家，送親人最後一程，需要時間料理後事，考試院7月通過公務人員修法，請休假改小時計算，事假修正為7天，不過行政院對祖父母喪假從5天調整為10天有意見。 政府工作人員們決心爭取到至少3%的加薪，而此前財政廳長帕拉斯（Tim Pallas）已表示，新預算對維州人來講將充滿「艱難選擇」，包括那些指望漲工資的公共部門員工。
公務員年假增加: 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料)
舉例來說，在超商打工的 Nancy 在離職前一天上班 8 小時、日薪新台幣 1,360 元，離職時他尚有 3 天特休還沒休完，老闆應該支付給他 1,360 x 3 ＝ 4,080 元。 勞基法第 38 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付加班費。 消費流程：使用國旅卡刷卡消費日不限於休假日(即國旅卡消費無須請休假)，惟不得於執行職務期間刷卡消費。
公務員年假增加: 公司
六、對被健康檢查委員會視為屬導致不能擔任職務之疾病之身體或精神紊亂，按情況適用經適當配合後之第三款及第四款之規定。 公務員年假增加2025 二、對於上款所定之缺勤期，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日得全部或部分於分娩前或分娩後享受。 現在6都和中央公務員事情一大堆，遇到像雙北市那樣積極做事+有能力的市長，一堆50歲以上的不是請調，就是提早退休。 2003年6月高院法官夏正民指立法減薪沒有違反《基本法》，判政府勝訴，單格全及被停職的高級督察劉國輝就高院判決提出上訴。 2002年3月因應經濟低迷、財赤嚴重，前財政司司長梁錦松在財政預算案「假設」公務員減薪4.75%，令政府可減少開支約60億元。 律政司的律政人員薪級表與政務官分開；律政司司長原屬 DL7，為律政人員最高，政府官員第三高級別，僅次於政務司司長及財政司司長，但在實行高官問責制之後懸空。
公務員年假增加: 政府非公務員合約僱員 將享17日年假
目前政治委任官員最多可累積的年假為22個工作天，而所有累積假期會在其離任時被撤銷。 這與適用於法定機構僱員及按新合約條款聘用的公務員的安排有所不同。 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
公務員年假增加: 公務人員休假「以時計算」 11/18日正式生效
答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 (圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。
公務員年假增加: 公務員的政治中立
國家考試分為「公務人員考試」及「專門職業及技術人員考試」二種，公務人員考試又區分為高考、普通、初等、特種考試(一等至五等)、升等升資考試(現職人員)，屬於任用考試，開缺類科及錄取名額視使用人機關年度任用需求而定。 公務員年假增加 規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。 但若是推延過一次仍然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。
公務員年假增加: 公務人員、聘僱人員、技工工友、勞工各類假別一覽表
政府官員薪酬｜行政長官會同行政會議宣布，下屆政府將沿用機制，跟丙類消費物價指數調整政治委任官員薪酬，即平均上調2.6%，並增加可累積年假至33天。 一般而言，按公司政策而定，有公司容許員工累積年假，有的則規定員工需每年清假否則當自動放棄論。 僱主也可規定員工放假，只要給予14天書面通知便可；另要視乎合約有否列明如何處理年假安排，勞資雙方亦可自行協商，所以也會有以補錢代替年假的情況。
不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。 因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。 5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。 公務員年假增加 公務員年假增加 另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。
公務員年假增加: 年假
的政務主任、二級行政主任，以及二級助理貿易主任，按其薪點計算則可享18或22日年假，假期日數可累積2年。 至於公務員們要求將其退休金從9.5%增至12%，政府也可能十分猶豫，因為其土地稅收入在未來4年內預計將減少超過52億澳元。 據《時代報》報導，公務員們稱，額外的休假是為了彌補他們「大量的」無償加班時間，並幫助父母們應對維州每年的四個學校假期。 另外，東姑賽夫魯宣佈，在經批准機構服務的公務員每年將享有最多5天的無記錄休假（Cuti 公務員年假增加2025 Tanpa Rekod）。
公務員年假增加: 考試情報
「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。 如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。 立委林為洲：「勞基法祖父母的喪假其實是6天，所以其實可以折衷一起來討論，比如說跟勞基法同步。」公務人員休假權益是否能脫鉤處理，就盼考試院盡快開會討論。
公務員年假增加: 公務員加薪2022
公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ 長榮航勤員工爆發勞資爭議，許多人在元旦當天依法休假，集體「類罷工」，導致不少航班延誤，員工請假事件持續進行中。 長榮航勤不滿年終僅有1個月爆發請假潮，員工揚言春節、228連假「再請假」。 長榮航勤員工集體請假抗議，董事長、總經理等行政主管今天更親自下海搬行李。 另外，桃園航勤不支援長榮航勤的「請假潮」，更喊話資方再不釋出善意，恐怕將會醞釀春節罷工。
公務員年假增加: 政治官員其他福利
《蘋果新聞網》接獲獨家投訴，蔣女從2017年10月下旬開始請育嬰假，2019年10月蔣員生第二胎，先申請復職再請特休假、產假等，期間順便放春節假期，直到隔年2020年4月假用光，再以照顧家中孩子為由，無縫接軌的繼續請育嬰假。 公務員年假增加 上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。 只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。 2.技工友當年度累計補助總額在8,000元以內屬自行運用額度，超過8,000元部分屬觀光旅遊額度(例如當年度累計實際休假共7日，補助總額為11,200元，其中8,000元屬自行運用額度、餘3,200元屬觀光旅遊額度)，於年終一併結算。
公務員年假增加: 薪酬水平調查
當年未具休假十日資格者，按所具休假日數，以每日1,600元計算核發休假補助費。 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假7日；服務滿三年者，第四年起每年應給休假14日；滿六年者，第七年起每年應給休假21日；滿九年者，第十年起每年應給休假28日；滿十四年者，第十五年起每年應給休假30日。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假。 新措施明定，公務人員當年具有十日以下休假資格者，應全部休畢；具有超過十日之休假資格者，至少應休假十日，應休而未休假者，不得發給未休假加班費。 應休假日數以外之休假，如確因機關公務需要而未能休假者，得依規定核發未休假加班費。 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。
公務員年假增加: 假期
大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。