水務署初級員工甚多，早年有不少人生活拮据，不時光顧高利貸以解燃眉之急，往往難以自拔。 根據香港儲蓄社互助協會資料，儲蓄互助運動於1938年由歐美傳來亞洲，因香港的郭樂賢神父出席亞洲經濟講習班時認識了這種儲蓄概念，回港後便擬定計劃，與政府磋商儲蓄互助社法案，在1964年成立全港第一間儲蓄互助的「聖方濟各儲蓄互助社」。 其後帶動政府部門和屋邨相繼成立類似組織，兩年間已有9間，並組成「香港儲蓄互助社協會」。 儲蓄互助社 透過成立儲蓄互助社，「教導人作家庭預算，積少成多，未雨綢繆之餘，又可以互相幫助，就無須借高利貸」。 水務署儲蓄互助社2025 其後，此舉帶動政府部門和屋邨相繼成立儲蓄互助社，1966年，８個儲蓄互助社正式組成「香港儲蓄互助社協會」。 香港中文大學僱員儲蓄互助社受制於香港法例第119章「儲蓄互助社條例」，由漁農自然護理署監管，日常工作、行政、管理及財政上均以獨立運作，本社屬獨立註冊之團體；並與香港中文大學無關。
以往，作為儲社的教育委員一份子，就應持有一份為社員服務的心；現在，作為社的領袖，就更需具備一份願意為社付出的使命感，只要懷著這腔熱誠，我相信定必可以在各種難題中找到完善的解決方法。 水務署儲蓄互助社 银保监会同时核准中国渔业互助保险社业务范围：渔业行业内的财产损失保险、责任保险、意外伤害保险；上述业务的再保险业务；保险资金运用业务；经中国银保监会批准的与保险有关的其他业务。 据中国渔业互保协会官网介绍，该协会原为中国渔船船东互保协会，1994年7月经农业部发起、民政部批准设立，是由从事渔业生产经营或为渔业生产经营服务的单位和个人，以及开展渔业互助保险的社会组织自愿组成，实行互助保险的全国性、非营利性社会组织。 香港中文大學財務學系副教授蘇偉文指出，由於社員「圍內大家知大家事」，因此極少機會出現管理層盜款潛逃的情況，而社員拖欠貸款的比率亦極低[16]。 時至今日，稅務局認為儲蓄互助社的性質與貸款公司相似，其利潤應繳稅，因此現正向多家儲蓄互助社追討利得稅[17]。
水務署儲蓄互助社: 儲社五十年 互助精神延
若社員想退會，只要填妥所需表格及文件即可申請退股，不必擔心「cut唔到」，並可提取全部本金， 水務署儲蓄互助社 可見「遮仔會」相對息高、供款靈活性大，更無綑綁式運作，方便社員資金週轉，實屬另類投資首選。 凡十五名或以上人士，自願組織成立儲蓄互助社以在社員間提倡節儉、收取其社員的儲蓄作為股份的付款或作為存款及專為援助或生產的目的而貸款給其社員為宗旨，可根據香港特別行政區法例第119章《儲蓄互助社條例》(以下簡稱“條例”)註冊。 儲蓄互助社註冊官(現時由漁農自然護理署署長兼任)負責儲蓄互助社及其章程的註冊、審查及查訊及督導其運作。 儲蓄互助社 水務署儲蓄互助社 香港中文大學僱員儲蓄互助社「下稱《本社》」乃為來自香港中文大學僱員所組織之合法機構，並按香港儲蓄互助社條例第119條之規定下向香港儲蓄互助社註冊官正式註冊營運。
[11]特别的，参议院声明「公约1－26条文规定不可自动生效」 [12]。 在一份参议院行政報告中说明这项声明是为了「阐明协约不会在美国法院成为私人的起诉理由」[13]。 當一份條約或公約不是自動生效，而國會也沒有為履行協約而提出立法議案時，則條約或公約批准後也不會在美國司法系統中造成私人訴訟權[14]。 水務署儲蓄互助社 該公約使締約國承擔責任，要尊重個人的公民和政治權利，包括生存權、宗教自由、集會自由、選舉權、正當法律程序和公平審訊（英语：Right to a fair trial）等等。 儲蓄互助社是一種型態類似銀行，由政府立案監管，提供存錢借款且無須聯徵的地方型組織。 國內每一縣市都設立了好幾間儲蓄互助社，如何選擇適合自己的儲蓄互助社，就是大鯨魚撰寫這篇文章的目的。
水務署儲蓄互助社: 儲蓄互助社
由於儲蓄互助社的會徽常有一把雨傘，象徵為會員「遮風擋雨」，因此又俗稱為「遮仔會」[10]。 組織儲社的社員須有共同聯繫，如同一居住地區、職業、社團等。 水務署儲蓄互助社2025 根據漁護署2018/19年度年報，全港共有44個儲蓄互助社，股份金額超過170億，儲備金亦超過6億。 水務署儲蓄互助社 儲蓄互助社以宗教團體、公務員的儲社數量為多數，各有13及11個[11]。
- 另社員人數未達五百人且股金總額未達新臺幣（以下同）3,000 萬元之原住民儲互社，為優先補助對象。
- 1997年8月25日，朝鲜通知联合国秘书长，要求退出该公约。
- 該署在2019年收到該社涉嫌違反《條例》的投訴，並展開對該社的查訊，在徵詢法律意見後，註冊官去年3月25日發出取消對該社註冊的命令，以保障其社員的利益。
- 自1971年第一屆百萬行開始，他每年最少參加百萬行一次，至今已是48年。
儲蓄互助社 警察儲蓄互助社回覆本報表示，該社曾於本月十日向全體社員發出一份信函，內容為關於本社資產配置的安排；又指，該社至今已成立近四十年，實在有賴各社員多年的積極支持。 康婦說，曾經因為家中需要用錢來互助社要領20萬，辦事員勸她不要領，安撫說存錢有人身保險，錢放著萬一發生事故過世，家人可以來領回多一倍的錢，所以當時聽信辦事員的話，沒有把錢領出來，而去找親友借錢。 被問到怕不怕錢領不到，康婦表示「當然怕」，但就是覺得，既然互助會的理監事幹部一直說一定會處理，才沒進一步報警，讓他們處理看看。 雲林縣崙背鄉某儲蓄互助社，爆發女辦事員疑似掏空挪用社員儲蓄互助金3千多萬元事件，該女辦事員也未出現上班，社員怕儲蓄金領不回來「倒會」，消息傳出後，許多人前往該社服務據點守候，要求總會及縣級區會還給他們辛苦工作賺來的血汗錢及退休金。
水務署儲蓄互助社: 联合国大学
至2017年他共參加了21次樂施毅行者，累積籌得320多萬元善款。 《點滴》創刊於1986年，水務署是最早出版員工通訊的政府部門之一，中、英文名稱（Droplet）都具備集腋成裘、聚沙成塔的意義，代表每位員工同心協力，發揮團隊力量。 編按：本系列文章由關錫堯先生撰寫，豐富資料將水務署歷史及發展娓娓道來。
- 至2019年12月底，儲蓄互助社共有335社，社員數達22萬2,275人[6]。
- 此外，署方亦與五個主要代表部門職系人員的職工會保持密切聯絡，商討有關人事編制、員工培訓和工作量等事宜。
- 1974年於香港大學工程系畢業後，加入政府為見習工程師，在服務水務署35年半期間，贏得230多個獎項，其中有30多個是「激勵員工積極工作計劃」的獎項，亦包括十次最佳男子運動員，其中三次在退休前四年內獲得。
- 儲蓄互助社即脫胎於農業合作社、漁業合作社）的基本精神與經營方式，為「非為營利、非為救濟、乃是服務」。
- 從「社員」變成「教育委員」，再從「董事會成員」躍升為「社長」，對我本人來說，這不單單只是個名銜的轉變，在互助社的不同崗位的孕育下，皆見證了本人的成長和變化，讓我能更成熟的處理各種不同的社員個案，從中亦累積到豐富的管理經驗。
合 作 社 是 以 公 司 形 式 註 冊 以 外 的 另 一 種 法 人 團 體 。 合 作 社 以 自 助 互 助 的 精 神 集 合 人 力 資 源 ， 向 社 員 提 供 服 務 及 支 援 。 合 作 社 是 社 會 人 士 自 願 組 織 而 水務署儲蓄互助社2025 成 的 自 治 團 體 ， 在 共 同 擁 有 及 民 主 管 理 的 原 則 下 營 運 ， 以 滿 足 社 員 間 的 共 同 經 濟 、 社 會 和 文 化 上 的 需 求 。 申請表格可向辦公室職員索取，每位社員只可於該年度申請一次；須住院4日3夜或以上並只限於傷病有關（分娩及美容除外）。
水務署儲蓄互助社: 促進合作和創意的活動
事實上，在一九九八年五、六月間為期五周的實地調查中，署方共收回約5 500 份問卷。
水務署儲蓄互助社: 政府部門
此外，因應各種經濟環境及社會環境因素，本社的貸款額近年亦有所下降，貸款數額亦屢創新低，令本儲社的運作百上加斤。 不過，從另一方面看來，貸款數額下降亦可能是由於社員們逐漸養成按時儲蓄的良好習慣，這和成立儲蓄互助社的宗旨是一致的。 在理想世界，聯合國開發計劃署七個領域的威脅的每一個領也能獲得全球關注及足夠的和資源。 至於這個人類安全議程應該如何實現的問題，帶動了兩個對於人類安全的最佳實踐方案的主要思想流派出現——免於恐懼的自由及免於匱乏的自由。 1994年的報告最先的提出人類安全需要對免於恐懼的自由及免於匱乏的自由作出關注，其後對於恰當的保障範疇（例如應該保護個人免受哪些威脅）以及恰當的應對機制出現很多不同的見解。
水務署儲蓄互助社: 如 何 經 營 合 作 社 ？
每個政府部門都有促進員工關係的措施，不過，水務署有獨特的關懷員工文化，數十年傳承下來，在公事上和工餘都為員工設想。 「以客為本」一直都是水務署服務的大前提，而同事就是「內部客戶」，亦受到關注，員工福利也比其他部門多。 大量的署內署外活動，消除了分部、職系和級別的隔膜，活動中的合作則加強了公事上的合作。 水務署工餘舉辦多項文娛康樂體育活動，促進員工關係和合作精神。 其他部門活動包括周年聚餐、聖誕聯歡會和周年旅遊等；有一些同事更考取了領隊牌照，可帶隊出埠旅遊。
水務署儲蓄互助社: 部門行政及員工關係
1968年，港英政府通過《儲蓄互助社條例》（香港法例第119章） （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館），規定儲蓄互助社的模式。 根據法例規定，儲蓄互助社的宗旨須為：「在社員之間提倡節儉」、「收取其社員的儲蓄作為股份的付款或作為存款」及「專為援助或生產的目的而貸款給其社員」。 社員不可少於15人，儲蓄互助社沒有資本限額，但須分為每股價值$5的股份。 周年會議及特別會議投票決議時，「任何社員不得有多於一票表決權，並且不得容許由代表其在該等會議上表決」，而選舉社員加入儲蓄互助社的董事會、監察委員會或貸款委員會時，「須以不記名投票方式進行」。
水務署儲蓄互助社: 成立／加入 有咩要求？
1960年代，儲蓄互助社的概念由天主教耶穌會神父郭樂賢（Father John Collins, S.J.）引入香港，並於1964年成立了全港第一個儲蓄互助社「聖方濟各儲蓄互助社」。 儲蓄互助社透過收取社員股金，借貸給社員解決日常需要，另亦有社員間聯誼的功能。 與一般銀行或財務公司不同，儲蓄互助社的貸款息率較為合理及可負擔，而且一旦欠債的社員身故，儲蓄互助社不會向社員的遺產受益人（例如親友）追討，損失由保險公司負責[8]。 根據《儲蓄互助社條例》（香港法例第119章） （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館），儲蓄互助社由漁農自然護理署署長監管，而非財政司司長監管。
水務署儲蓄互助社: 大學架構
2000年代中期，互助社更進入一步將服務社群的對象，推展至境外，數度參與國內學校重建計劃。 水務署儲蓄互助社2025 水務署儲蓄互助社2025 互助社現時有社員超過2,000人，相當於部門員工編制的接近五成，股金達1億5千多萬元。 水務署儲蓄互助社2025 從十多年前開始，社員的借貸需求大減，互助社在支援水務署和促進員工關係維持一個十分重要的角色。
水務署儲蓄互助社: 概念
同時，本署也經常舉辦各種體育賽事，以促進員工關係，為員工提供有益身心的活動。 年內舉辦的保齡球、三人籃球、網球、壁球和羽毛球等十項體育賽事，員工均踴躍參加。 調查所得的資料現正進行評估，其結果對於人力資源管理和提高服務質素工作方面的未來發展，將可提供寶貴的指引。 而香港警察儲蓄社則是全港最大型的，社員人數最多，達4萬多人，總資產值高達80億元。 屈指一算，儲社於今年已踏進第五十個年頭，一個儲社能在香港屹立半個世紀實在不易，依靠的除了是本社宗旨：「非牟利，非救濟，助己助人。」的精神與社員們的認同，亦是經過歷屆董事會和各委員的無私奉獻與打拼。
水務署儲蓄互助社: 人類安全
聯合國大學總部位於日本東京，其任務為整合全球各項研究計畫。 建築物屬於日本文部科學省所有，而土地受日本東京都政府所管理。 水務署儲蓄互助社 水務署儲蓄互助社 聯合國大學校長（The Rector）辦公室及聯合國大學理事會亦坐落於此。
人類安全被提及的原因是冷戰結束後，多個因素趨同而成的結果。 水務署儲蓄互助社2025 這些發現對新現實主義在國家安全的支配地位、「相互保證毀滅」及以軍事安全為主導等概念產生挑戰。 越趨迅速的全球化發展步伐、嘗試透過華盛頓共識建立自由主義國家卻失敗、超級大國之間的核威懾減少、民主化傳播和鞏固以指數級增長以及國際社會對人權的共識，這些情況的出現也提供了對於「發展」及「安全」概念重新思考的空間。
不少同事視水務署為第二個家，因為撇開睡覺的時間不算，他們參與部門的工作和工餘活動的時間，遠比留在家中的時間長。 水務署儲蓄互助社2025 康體活動方面，署內有多項球類比賽和其他如橋牌及飛鏢比賽，署外則有發展局的體育競賽及其他邀請賽和公開賽；業餘兼任的康樂主任和體育主任已存在數十年，數月前部門成立了康樂及體育小組委員會，加強統籌和合作。 水務署署長定期到不同的辦公地點和水務設施作親善訪問，和同事交流，聆聽他們的意見及了解他們關注的事情，同事提出的問題和建議都會記錄在案，署長之後會派人跟進並向有關同事交待。 此外，總技術主任／職員管理和兩位褔利主任也會不時到各廠房作親善訪問。 如果在香港以外地方致電的話，請在電話號碼之前加撥地區號碼「852」（不適用於駐海外辦事處）。 本網站的所有資料均由有關決策局/部門及有關機構提供和更新。
水務署儲蓄互助社: 甚 麼 是 合 作 社 ？
二十世紀的加拿大與美國發展了一種主要以消費者為社員的信用合作社，又可分為職業性的與地區性的兩類，不吸收非社員存款，以消費性放款為主，亦不兼營信用以外之其他業務。 儲蓄互助社是一種非營利的金融機構，集合會員的儲蓄作投資，並定期派發利息回報，亦會向會員提供低息貸款。 中學就讀於伊利沙伯中學，長記校訓「修己善群」於心，擇善固執。 1974年於香港大學工程系畢業後，加入政府為見習工程師，在服務水務署35年半期間，贏得230多個獎項，其中有30多個是「激勵員工積極工作計劃」的獎項，亦包括十次最佳男子運動員，其中三次在退休前四年內獲得。 他先後獲部門委任為25個常設委員會或工作小組的主席或委員，是水務署的「公職王」。 互助社又為社員舉辦多元化的文娛康體活動，並提供大量的人手支援部門的內部和對外活動，亦設有員工子弟獎學金和紅白二事的關懷金。
由於已被劏成獨立地段，小業主買樓的時候並不知道，他們買的只是置富花園的單位和其「不可分割份數」，另外5個地段並不屬於他們。 置富花園設有室內暖水游泳池、穿梭巴士、停車場、巴士總站、小巴、24小時啟勝管理服務物業管理等。 置富花園由20座27層高及7座稱為「雅緻洋房」的5層高住宅以C形排列組成，住宅單位合共4,200多個，除頂層外，建築面積有509,518及694平方呎3款，每層8伙，向海的一半可享有西博寮海峽海景，同時亦看到南丫島發電廠的3條「大煙囪」。 置富花園（英語：Chi Fu Fa Yuen）是香港南區私人屋苑，於1978年由香港置地直屬機構置富花園有限公司負責發展，由王董建築師事務所負責建築設計，共27座（高座20座，雅緻洋房7座），位於香港島薄扶林置富道及置富徑。 於1978年至1981年間落成入伙（42-45年樓齡），屋苑前身是牛奶公司的薄扶林牧場，而該地皮的發展權就是1973年的「置地飲牛奶」（香港置地收購牛奶公司）事件的其中一個成因。
水務署儲蓄互助社: 儲蓄互助社: 社會熱門新聞
大批社員擔心互助社人去樓空，辛苦攢下的積蓄化為烏有，十分焦急，每日守候在互助社前，等著領回儲蓄互助金。 儲蓄互助社以宗教團體、公務員的儲社數量為多數，各有13及11個。 截至2020年2月底，社員人數達44,952人，股金結餘超過100億元，總資產值超過110億元。 我作出調查，研究他們回歸的原因，他們都經過多方面的考慮，但最主要的決定因素，就是他們都覺得水務署員工關係較好，有人情味，同事合作無間，上班就如回到一個大家庭。
水務署儲蓄互助社: 政府物料供應人員儲蓄互助社
只要改契補地價和過城規會一關，新地便可以在置富花園興建「牙籤樓」。 這5個地段包括17座對出的網球場及石屎平地、置富南區廣場平台、鄰近14座平地、1至6座對出的兒童遊樂場和平地以及雅緻洋房停車場上蓋[3]。 就在置富花園落成的1978年，置地在把業權賣散給小業主前，向地政總署申請，將一整塊地皮劏開10份，其中5份由置地的附屬公司持有，並於1985年轉手賣給母公司。 1991年，置地以近3億5000萬，把該5個地段賣給新鴻基地產的一間附屬公司。 這5個地段除了是出租商場和停車場，更包括供小業主使用的網球場等康樂場地。
人類安全（英語：Human security） 是個理解全球社会脆弱性（英语：social vulnerability）的新興範式，它與對國家安全的傳統概念相對，認為實現安全的保障對象應該是人，而非保障國家層面。 人類安全展示人為中心的多學科安全理解，涉及多方面的研究，包括發展研究、國際關係、策略管理研究及人權研究。 聯合國開發計劃署在1994年的人類發展報告[1]被認為是人類安全領域的里程碑出版物，它爭論保障所有人的免於匱乏的自由及免於恐懼的自由是處理全球不安全的最佳方法[2]。 為協助弱勢族群、擔保能力不足之社員取得改善生活及促進生產所需資金，協會得辦理儲蓄互助信用保證業務，政府應提供必要之協助，並得予獎勵。 香港警察儲蓄互助社設有「查數易」電話系統及網頁，為社員提供戶口資料及個人資料服務，社員應妥善管理密碼，以免資料外洩。 儲蓄互助社 另一方面，為保障社員利益，每個「遮仔會」均設監察委員會，並受漁農自然護理署監管，一切根據《儲蓄互助社條例》辦理。
申請人必須附上有效住院証明，申請人填寫及簽署此表格後交回富爾敦樓305室辦公室職員辦理; 現時住院慰金為HK$500。 另一方面，本署設有水務署福利基金，為有需要的員工提供免息貸款、補助金和其他援助，同時資助各項社交、康樂和體育活動、提供運動器材、支付探望留醫患病員工所需的費用，並為初級員工提供子女購書補助金。 為促進團結合作精神，激發員工對工作的興趣，本署亦經常舉辦各類服務表現比賽，優勝者可獲發現金獎或獎狀。 另一方面，本署亦推行員工建議書獎勵計劃，並為此設立一個專責委員會，由副署長擔任主席。 舉凡有關服務水平、工作效率、公眾形象、善用人力資源和設備的節流措施、激勵員工和提高工作興趣及士氣等員工建議，均交由該委員會評審。 此外，署方亦與五個主要代表部門職系人員的職工會保持密切聯絡，商討有關人事編制、員工培訓和工作量等事宜。
一般工會往往和相關的部門關係緊張，而工會之間亦可能因競爭資源而不咬弦。 除了繪圖室員工的協助外，其餘編輯委員都是業餘的；這份季刊內容豐富，圖文並茂，設有多個專欄如〈思源系列〉、〈藏龍系列〉和〈水密解碼〉等，提供全面的部門資訊；新同事、新婚之喜和新生命的介紹，拉近同事的距離；〈來自客戶的讚賞〉提升同事的士氣。 該委員會由副署長出任主席，設有八個支援的小組委員會，全年均定期舉行會議，藉以加強管職雙方的溝通，促進彼此的融洽關係。 自推廣使用中文工作小組於一九九六年三月成立以來，透過增加中文的培訓課程、把視窗電腦系統的中文版升級，以及提供更多中文字典和文書處理設備，一直有效地向員工推廣使用中文。
联合国人权事务委员会獨立於聯合國人權理事會之外，成员是从成员国中选举产生，但这些人并不代表任何国家；該會的专家开会期间，需要考察其成员国依据公约提交的定期报告。 3.行政人員薪資：股金總額未達 3,000 萬元之原住民儲互社，每社每月補助 1 名具原住民身分之行政人員薪資，以實際投保薪資核實補助。 本薪資補助須於原住民儲互社成立登記未滿 2 年內提出申請，並自獲補助之月份起，最長補助 水務署儲蓄互助社 24 個月。 （一）依儲蓄互助社設立輔導管理與監督辦法設立，其負責人為原住民，且原住民社員達百分之八十以上之儲蓄互助社。 另社員人數未達五百人且股金總額未達新臺幣（以下同）3,000 萬元之原住民儲互社，為優先補助對象。