「我最欣賞公司這類惠及家人的政策，除了這次大型活動，平日自組有益身心的活動，也可以申請津貼。」German說。 German帶同太太及4歲的女兒參加Calbee 迎「豐」跑2018，與女兒參加一公里親子跑，終點前家長可盡量拿取公司產品，女兒非常興奮的鼓勵他，一家人玩得非常開心。 卡樂b招聘2025 除以上兩項工作，German現時需要兼顧貨倉管理，包括儲存物料以及製成品的倉庫，確保有足夠位置儲存兩者。
現時公司請了大概10名建國功臣去旅行，曹一熊預計未來兩、三年會再有10多名同事會符合資格。 能夠讓員工一心一意留下來，秘訣除靠假期獎勵外，還要公司願意配合員工生活狀況。 曹一熊表示，曾有員工因白天要照顧家庭，所以只想上夜更，也有狀況是同事從全職轉為兼職工作，或有人為照顧兒子而停薪留職1年。 換轉是別的公司，這些員工可能早已被辭退掉，但曹一熊指公司堅持盡量配合員工需要，難怪它可獲家庭議會選為2015/16年度的其中一位「家庭友善僱主」。 「將心彼心，若你天天都跟他一起吃飯，日日一齊搭車，彼此見面的時間比屋企人還多，你會想他留下來，還是因為家庭原因而離開？」作為上司的他說。 「採用日本最現代化的管理系統」和「根據市場的需要作出生產」是卡樂B的經營理念。
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工作滿三年者可獲紀念墨水筆；滿五年開始有金牌，滿六、七、八、九年的金牌，尺碼不斷增加。 「活動吸引了逾2,000人參加，多項比賽名額很快爆滿，反映公眾對品牌的正面印象，而且不少員工攜同親友參加，有效建立歸屬感。」胡子釗說。 卡樂b招聘2025 卡樂b招聘2025 負責生產的員工，由基本操作組員開始，因應經驗，循三、二、一級晉升，然後再升上助理組長、組長、助理管工、管工、高級管工、助理經理、經理、部門經理、總經理之職。
- 有見及此，卡樂B四洲於去年推出「工作夥伴計劃」，邀請了八名20多歲的員工參加，由30多歲的前輩帶領，學習溝通技巧以及待人處世的態度。
- 廠房生產的產品，八成供應本地市場，另有兩成出口至其他地方，包括美國、加拿大、澳洲、台灣、新加坡，並計劃今年內出口至中東。
- 而 Calbee 則由兩個字組合而成 -「Cal」和「bee」。
- German帶同太太及4歲的女兒參加Calbee 迎「豐」跑2018，與女兒參加一公里親子跑，終點前家長可盡量拿取公司產品，女兒非常興奮的鼓勵他，一家人玩得非常開心。
現時游美英負責管理包裝部另外26名員工的工作，包括分派工作及編更，對內協調人手，對外與物流部溝通，確保生產順利進行。 現時，卡樂B四洲在港聘用逾230名員工，當中三分二負責生產，餘下三分一為文職，包括行政、市務及其他支援工作，今年繼續增聘人手，預算員工數目將增至近280名。 • 實際送貨時間將會根據閣下訂單內所挑選的貨品以及相關商戶的出貨時間計算。 • 本商店出貨時間：星期一至日(包括公眾假期) 上午9時及下午3時。 • 如收到貨品後發現有損壞或缺陷﹐請在七日內以即時對話聯絡HKTVmall客戶服務部。 •因實際情況所限，HKTVmall 與門市銷售價格、促銷活動、條件與限制有機會各為不同，一切條款只適用於HKTVmall。
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German 2004年畢業於香港科技大學土木工程系，當時正值「沙士」之後，難以覓得與本科有關的工作，於是轉而選擇物流業，先在其他工作任職貨運代理。 每逢有這類世界賽事的雙數年份，卡樂B在賽事期間的銷售例必增加，預算今年世界盃舉行期間，銷售將較平日增加兩至三成。
一方面，確保有充足及新鮮的原材料供應生產；另一方面，堅持每天將新鮮產品源源不絕送到消費者手中，這正是卡樂B在香港設廠的理由。 為了回報顧客的支持，卡樂B對產品質素的要求一絲不苟，並投放大量資源在產品研發上，積極推出不同產品以迎合消費者的需要。 卡樂b招聘2025 始於1976年，日本「卡樂B株式會社」與香港「四洲貿易有限公司」攜手合作，利用一系列的電視廣告，成功引進日本高質素的零食，以真心關懷顧客的需要為本，掀起新穎的零食熱潮，結束單調的食品年代。 1994年，「卡樂B四洲有限公司」正式成立，並於2000年在將軍澳工業邨設立廠房。 在卡樂B四洲內工作，食薯片真的不怕倒瀉，因為薯片是公司無限量供應的，而且每在推出新口味時，員工又可率先嘗試，令作為「薯片控」的記者非常羨慕。 然而，時下打工仔要錢亦要work life balance，眼見不少創企以變態福利作招徠，又一個月有薪假，又送比特幣，單是「無限量薯片供應」聽起來不算吸引吧。
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除了「工作夥伴計劃」，卡樂B四洲很早就參考了日本總部的做法，推出「小集團」計劃，每名員工均被編進不同小組，與不同組別的員工一起構思及推行改善工程，每年舉行三次，每次為期三至四個月。 Calbee Plus由四洲集團旗下零食物語負責日常營運，卡樂B四洲在生產及推廣方面作出支援，包括研發特色產品，像避風塘香辣味薯片等。 兩年前，首間Calbee 卡樂b招聘2025 Plus概念零食店開業，出售卡樂B的特色產品，包括日本各地的地區限量版，以及香港限定版，還有即將在港上市的新產品，例如較早前的芝士蘑菇Jagabee。
「Cal」代表 Calcium，鈣；而「bee」則是Vitamin B 的讀音。 卡樂b招聘2025 鈣是骨骼發展的重要元素，而維他命B有助促進新陳代謝，增強抵抗力。 顧名思義，這是指卡樂B矢志為顧客製造充滿營養的零食，這亦是卡樂B品牌的一貫宗旨及理念。
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參加者觀看薯片的製造過程，並獲邀品嚐新鮮出爐的薯片和其他產品。 參加者首先參觀兩條生產線，觀看汽水和樽裝水的生產過程，然後導賞員展示由膠樽和汽水罐循環再用造成的傢俬和家庭用品，從而帶出減廢、循環再用和再造的重要性。 導賞團最後參觀可口可樂博物館，該處展示了特別版可口可樂藏品，並播放影片介紹可口可樂的發明和歷史。 三年後， German加入卡樂B四洲，擔任物流支援部主任，主要負責供應鏈管理，包括訂購馬鈴薯、味粉、包裝紙及紙箱；另外還要編排生產計劃，決定每條生產線生產哪種產品。
卡樂b招聘: 食品 / 飲品
卡樂B四洲最早於1994年在港設廠，當時位於西貢，但該廠房很快不敷應用，隨即展開擴建計劃，於將軍澳工業邨覓得土地興建廠房，並於2000年投產。 Jagabee於2006年從日本引入，翌年開始在港生產，與熱浪薯片及燒烤味薯片一直是卡樂B在港熱賣的三大產品。 咁就啱喇，因為日本卡樂B將會推出呢款特別版薯片，上面啲芝士……多到一包只能夠放到兩塊！ 为了尽全力保持土豆本身的美味，精选优质、体积大的马铃薯制成，保证土豆的原汁原味，开启薯条新定义，超越了一般休闲食品的领域，将原汁原味的土豆美味带给你。 她不斷累積經驗，多年來共晉升七次，經過三、二、一級基本操作員後，繼續升任為助理組長、組長、助理管工、管工及高級管工。 游美英於內地中學畢業，後移居香港，先在其他公司打工，後來陪家人到卡樂B四洲見工，家人未能成功，惟她卻獲聘。
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1976年，卡樂比與香港四洲集團合作，引入卡樂比蝦條、洋芋片及各款小吃。 卡樂b招聘2025 1994年成立卡樂比四洲有限公司，設廠於西貢，2000年遷往將軍澳工業邨至今。 卡樂b招聘2025 卡樂b招聘 2012年11月20日，卡樂B於日本官方網站上發表聲明指出懷疑有玻璃碎片混入薯片中，決定回收有關批貨 (5,345,000包) 及向消費者道歉。 2012年6月，卡樂比與台灣味全合資設立台北卡樂比食品股份有限公司，卡樂比持股51%、味全持股49%，並在味全斗六廠生產產品；但於2016年4月結束合作並解散台北卡樂比食品[1]。 卡樂比於2016年8月獨資設立台灣卡樂比股份有限公司[2]。 8月8日及9月26日，合共42位會員及其子女分別參加了兩次卡樂B廠參觀活動。
卡樂b招聘: 會員子女暑期活動：參觀香港可口可樂廠及卡樂B四洲集團工廠
曹一熊指，卡樂B在2000年便搬到將軍澳工業村「與世隔絕」，雖然工作位置偏遠，但現時198位同事之間的關係反是更親密，「因為食飯、做什麼都一齊」，久而久之便營造了大家庭的氣氛。 本地的工廠不多，願意在那裏工作的人更是少，為着感謝這家庭內的「長輩」，公司便設立了旅遊計劃，又不時檢討福利，保持市場競爭力。 始於1976年，卡樂B四洲有限公司 (卡樂B) 引入日本高質素的小食，拓展香港零食市場。 透過一系列電視廣告及宣傳活動，卡樂B成功掀起新穎的小食熱潮，將品牌推廣成為小最受歡迎的小食。 作為香港小食市場之先驅，卡樂B希望將卡樂小食打造成生活重要必須品，讓大家何時何地都能享受到卡樂B帶來的美食樂趣。 燒烤味、熱浪、Pizza味，在大食會、開夜溫書、OT時，常會找一包薯片陪伴在旁吧！
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游美英最欣賞公司每年舉行不同的活動，讓他們攜同親友參加，今年她帶同男友一起參與Calbee 迎「豐」跑2018，活動後公司還出錢請員工飲茶。 卡樂B四洲今年為第二年舉辦Calbee迎「豐」跑2018（Harvest Run），邀請員工及家人參加，同時邀請海外同事，並開放給公眾報名參與。 「工作夥伴計劃」的活動及培訓大多在辦公時間內進行，年輕員工基本上無需額外付出時間，雖然對其薪酬未有即時影響，但若在留在集團長遠發展，對將來升遷有一定優勢。 有見及此，卡樂B四洲於去年推出「工作夥伴計劃」，邀請了八名20多歲的員工參加，由30多歲的前輩帶領，學習溝通技巧以及待人處世的態度。