因為我跟他對話中間幾乎沒有其他聯繫了， 他要翻其實往上看就有了， 代理老師轉正式年資2025 我想很明顯是故意的， 外加忽視我所回覆的，八兩撥千斤的打發我了。 民進黨九合一選舉大敗，總統蔡英文表示，她下周將陸續召開國安高層會議，並在備妥方案後向大家報告。 嘉義市長選舉18日投票，國民黨籍現任市長黃敏惠以5萬9874票、得票率63.82%光榮連任，民進黨再吞大敗。 總統蔡英文昨（21）日表示，選後各方的檢討與意見，無論與選舉結果有沒有直接關係，都是人民對執政團隊的心情及感受的總整理，執政團隊不能不警惕，他們將「檢討、整隊、前進」；下周她將陸續召開國安高層會議，並在備妥方案後向大家報告。 如持有適當資歷，可申請豁免基準試，但豁免後只視為達到語文能力第3等水平，而部份學校或會要求更高等級的成績，所以不少人就算可獲豁免，都會去考取LPAT更高級別的成績。
宜蘭去年有一位代理教師考上正式老師，過去她當代理教師的17年年資都計列，本來4萬多的薪水也幾乎翻倍，苦盡甘來。 代理老師轉正式年資2025 流浪教師拚教職，就算15年、17年，只要考得上一切都值得，但萬一考不上，薪水就是原地踏步。 教師任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終成績考核，不滿一學年而連續任職已達六個月者，另予成績考核。 不同學院會提供不同PGDE課程，除中、英語文科外，還有數理化、歷史、經濟等科目，學生可根據科目選擇課程。 代理老師轉正式年資 台南市官田國小教師陳怡樺，曾當代課教師15年，力拚教甄，2019年考取正式教師，薪級也跳了好幾級，一下子薪水由4萬多跳到5萬多元，拿到碩士學位後，薪水將再增。 台灣房價居高不下，年輕人想買房十分困難，但等到打拚幾年後再買，房價恐怕又漲破新高了。
代理老師轉正式年資: 代理教師薪水: 代理代課教師
教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務[6]，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。 代理老師轉正式年資 代理老師轉正式年資 【教師薪酬2022】教育局早前向立法會提交文件，建議改善公營小學中層管理人手，以及調整公營小學校長和副校長的薪酬，提議小學校長頂薪增加至121,790元，並調高主任級教師的比例，涉及約9億港元的額外經常性開支。 如果是聘約期滿後不想再應聘，教師應該在聘約期滿1個月前以書面通知學校，以便讓學校有所準備；但如果是想在聘約存續期間內辭職，則應該有正當事由，並經學校同意後，才可以離職[7]。 在說明教師的離職程序前，必須先了解學校中的老師可以依照聘僱的方式分為正職、代理和代課教師，不同的身分導致他們離職的方式有些不同。
高教工會長年爭取兼任教師權益，根據焦點事件報導，勞動部於上月26日公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用《勞動基準法》草案」，僅將大專編制外「未具本職」之兼任教師納入適用《勞基法》。 常常聽周遭私校、補習班教師朋友壓力很大，教師除了教書外，還要顧及學生升學率、學校招生、行政等工作，也因私校及補習班沒有工作保障，教師有可能隨時遭受到解僱。 全教總1日舉行記者會表示，縣市政府為省錢，代理教師只給10個月的聘期，每年少發至少10萬元薪資，勞動條件不穩定，影響教學品質。 教職員敘薪之主管教育行政機關，國立學校為教育部，直轄市立學校為直轄市政府教育局，縣（市）立學校為縣（市）政府。 至於代理、代課教師的聘約則是由各地方政府和學校決定[8]，通常各地方政府認為學校在不違反地方規定情況下，可以依照實際需要，與代理、代課教師簽訂聘約內容。 且由於學校和每個老師的聘約內容各不相同，因此對離職的要求也不盡相同[9]，建議代理、代課老師在離職前應該先對自己的聘約內容進行了解，並按照約定的內容辦理。
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受少子女化影響，各縣市學校自主控管教師數量，導致學校代理教師越來越多，引起立委關注。 八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校查證屬實。 代理老師轉正式年資2025 ◎健保部分，應先依個人月薪資所得（正式人員為本薪＋學術研究費或專業加給＋主管加給之總額乖以法定投保比率；非正式人員為全月支領之所有薪給），對照上述保額後，再橫向換算應負擔之保險費。
- 聯合報導，彰化縣國中洪姓代理老師說，他每月薪資4萬出頭，一到寒暑假，就沒有薪水，房租、水電一樣要繳，兩個月很難打零工，就算家教都不好找，他就去擔任學校暑期輔導課程，把課排滿，兩個月也只有兩萬多，生活很難撐。
- 依前條第二項規定停止聘約之執行之兼任、代課及代理教師，於停止聘約之執行期間發給半數本薪（年功薪）或鐘點費；調查後未予終止聘約者，補發其停止聘約之執行期間另半數本薪（年功薪）或鐘點費。
- 新北市議會進行市政總質詢，議員何淑峯指出：國中、小代理老師一年只能領 10 個月薪資，雖然暑假沒到學校，但有些代理老師兼任導師，學生、家長在暑假期間也會找導師，此外老師也會在暑假備課，應該像台北市一樣給予 12 個月全薪。
- 現行規定下，正式和代理教師的每年給假日數並無太大不同，僅正式教師的病假為28日[8]，代理教師的病假則為14日[9]，其餘如7日事假、7日家庭照護假、14日婚假等[10]，並無不同規定。
其中代理或代課教師多為補足編制內教師請假所遺留的人力空缺，需求和聘期皆不固定，故實務上多由學校自行辦理教師甄選，以下補充兩點較為特殊的規定。 代理老師轉正式年資2025 依高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法第2條規定[8]，學校教師評審委員會可以將教師甄選委託主管機關辦理，這也是地方教育局辦理聯招的法源依據。 近年來越來越多地方政府辦理教師聯招，如臺北市於2021年即首次辦理高中教師聯招，期盼能解決過往獨招體制衍生的問題[9]。 依上述規定，只有正式教師和兼任教師（藝術才能班有例外）才需要具備合格的教師證書。
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依照教師法第9條規定，教師的聘任需經過校內教師評審委員會審查通過後，再由校長聘任[6]，故原則上應由學校自行辦理教師甄選。 但自行辦理甄選需耗費相當的資源，對學校行政造成沈重的負擔，且甄選不公與內定人選等傳聞，讓大眾對學校獨招的公平性產生質疑，也讓許多學校不再自辦教師甄選，而委由各縣市教育局辦理[7]。 代理老師轉正式年資2025 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金[13]。 代理老師轉正式年資2025 如果就讀大學前已決定要成為老師，想修讀教育學士學位（BEd）課程，可於不同的大學學院，修讀五年制教育學位課程，取得受註冊教師認可的學位，完成課程後，就可以直接做老師。 中學教職員起薪點會根據入職年期而有所不同，以上薪級表起薪點以2010年10月1日或之後入職計算。 代理老師轉正式年資2025 若大學本科不是讀教育學士學位、卻想做老師的學生，就要在本科之上再加上PGDE，方符合註冊教師「檢定教員」資格。
為了鼓勵傑出運動員，並保障選手生涯結束後的發展，代課及代理教師聘任辦法亦規定，符合條件的傑出運動員，經學校認定學歷、專長足以任教的話，可以不用經過公開甄選，由學校報請主管機關核定後，聘任該運動員為代課或代理教師[11]。 原則上具備合格教師證書，負責編制內教師依規定排課後尚餘的課務，或特殊類科的課務。 代理老師轉正式年資 或者如學校藝術才能班因課程需要，需聘任兼任教師時，校長可以聘任具藝術專長的校外人士，此時例外不需具備合格教師證書[3]。
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他感嘆，雖然非常勞累，但還是陸續接過資優班課程、補救教學與暑輔，藉此賺取鐘點費。 一名校長透露，代理老師教學認真、品質佳，還有家長反映過，沒有教師證的代理老師，反而更關心孩子學習狀況和生活，「但有些因教學工作繁重，沒有時間準備教甄，令人十分不捨」。 均一師資培育中心執行長藍偉瑩分析，代理教師薪資被認為是地方事務，待遇不好，流動率高，許多學生半年就換一次老師。 代理教師薪水 TFT（Teach For Taiwan）創辦人劉安婷也指出，無論是不是正式老師，「從孩子角度思考，好的人才就應該要有工作優渥的條件」。
代理老師轉正式年資: 代理教師全年薪只是第一步！教團向教育部提4訴求
如果暑假期間沒有支付薪水給代理教師，學校不能要求代理教師到校工作，且為了讓代理教師在開學前有充足的時間準備課程，學校也必須於開學前將起聘日往前調整。 根據《中小學兼任代課及代理教師聘任辦法》，訂定代理教師聘期為地方政府權限，導致各縣市代理教師待遇不同。 代理教師薪水 多數縣市僅8月底至隔年7月初給薪，聘期只有10到11個月，即使在薪資待遇最佳的台北市服務，代理教師也需在獲學校續聘後才享有完整年薪。
代理老師轉正式年資: 代理教師薪水: 年起 代理教師可領13.5個月年薪
二、有關依「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」再聘含括上、下學期聘期之代理教師，為避免因聘期不連續，導致暑假期間失業，而又未能請領失業補助，爰建議各地方政府朝支給完整年薪方向規劃，並於暑假賦予其任務，相關任務應納入聘約敘明。 兼任、代課及代理教師聘期在三個月以上，有前項第一款或第二款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，由學校逕報主管機關核准後，予以終止聘約。 代理教師薪水 教育部次長林騰蛟回應，現在國立高中職代理老師及教育部補助各縣市教師人力達到合理員額的部分，都是1年以給12個月薪水來計算，但各縣市自行進用的中小學代理老師，他們會得到什麼待遇，則是地方政府的權責。 此外，新北市代理老師暑假薪資，一年要 4 億 4500 多萬，新北人均預算是六都最後一名（ 4 萬 4 千元），台北市 6 萬 4 千元，侯市長也希望中央能多照顧新北市。 新北市議會進行市政總質詢，議員何淑峯指出：國中、小代理老師一年只能領 10 個月薪資，雖然暑假沒到學校，但有些代理老師兼任導師，學生、家長在暑假期間也會找導師，此外老師也會在暑假備課，應該像台北市一樣給予 12 個月全薪。 全教總指出，公立高中以下學校因為法規上員額控留、增給合理化編制外教學人力，或學校因應少子女化自主控管聘任等因素，導致教學現場出現過高的代理教師比例，連帶也影響正式專任教師開缺，並不利於師資職涯發展。
代理老師轉正式年資: 學校的教師怎麼離職？如果是代理或代課教師，會有不一樣嗎？
代理教師權益問題由來已久，為維護代理教師權益，全教總要求縣市政府和學校應發給代理教師一年聘期及完整薪資，還給代理教師應有的權益。 依前條第二項規定停止聘約之執行之兼任、代課及代理教師，於停止聘約之執行期間發給半數本薪（年功薪）或鐘點費；調查後未予終止聘約者，補發其停止聘約之執行期間另半數本薪（年功薪）或鐘點費。 除了部分地方政府有將工時訂入教師出勤要點外，其餘地方政府仍依循上述「全部時間」和「部分時間」的模糊規定。 代理老師轉正式年資2025 實務運作上，正式和代理教師依學校上學到放學時間出勤，多為早上8點到校、下午4點離校，負責導師或行政職務者則依職務需求調整；兼任和代課教師僅在排定課程的時間到校即可。
代理老師轉正式年資: 教師薪酬2022｜中學教師起薪32,545元｜做到校長月薪至少9萬元｜入職條件＋晉升階梯
張旭政表示，許多縣市給代理教師的聘書通常是8月28日到隔年7月1日，老師在暑假期間基本上算失業，但又不能領勞動部失業補助，這相當不合理。 「由於地處高海拔偏鄉，甚至遇過高達六招仍無人應徵缺額。」王菘郁感嘆，多數外縣市教師不願前往偏鄉，能夠幫忙的往往是本地出身的代理老師，師資有限下，也容易造成缺乏特定專業的教學，僅能依靠具有相關背景的老師來補足。 代理老師轉正式年資 以體育課為例，中和國小近年來長期缺乏體育專業的教師，只好由具大學校隊經驗的老師來教授學生保健知識、體能訓練。 代理老師轉正式年資 張瓊方說，今年遇到疫情暑假延後到7月14日，國中小代理教師聘期也延後，不但給薪要給到休業日後，甚至給足1個月薪水也合乎情理，更應該比照高中端，讓全市代理教師的聘期全面同調。
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研究所畢業的代課老師平均月薪約5萬，大學畢業約4萬，但是每逢暑假就失業讓他們連申請失業補助都因條件不符被拒。 代理老師轉正式年資2025 聯合報導，彰化縣國中洪姓代理老師說，他每月薪資4萬出頭，一到寒暑假，就沒有薪水，房租、水電一樣要繳，兩個月很難打零工，就算家教都不好找，他就去擔任學校暑期輔導課程，把課排滿，兩個月也只有兩萬多，生活很難撐。 現行缺乏對偏鄉代理教師的差別性積極待遇，導致原先就處於弱勢的偏鄉，因師資而更顯弱勢。
代理老師轉正式年資: 正職、兼任、代理、代課教師的工作時間、薪資與年終獎金各有什麼規定？
此種代課教師來源非常複雜，有退休教師、流浪教師、其他相關科系按鐘點計費的教師等，亦稱為Part time部分工時教師。 代理老師轉正式年資 另一種是實際上佔有學校缺額，上下班時間也都比照正式教師，工作內容與義務皆與正式教師相同，甚有許多學校運用此類代理教師兼任導師、協辦行政等職，可說便宜、好用，CP質很高。 四、代理導師鐘點費：公立高級中等學校導師請假期間，由專任教師代理導師職務，如因教學需要無法減少授課節數，在不重領不兼領原則下，比照國民中小學規定支給代理導師鐘點費。 最困難的，正式教師不喜歡做的工作，都由代理教師擔任，卻不給滿待遇，真為代理教師叫屈。 丙案公費生為甄選大學畢業生，我知道有招收公費生的學校有：嘉義大學、台中教育大學。 張旭政表示，代理教師往往一到7月就「假性失業 」，不能請領失業救助，但卻常被叫回學校工作。
「桃園市國中的生教組長大概有1/3都是代理老師。」宋慶瑋解釋，生教組長常需利用下班後或假日時間關懷中輟生，需要額外付出許多心力，這種正式教師無意願的組長職務，便常常落在代理教師身上。 （記者陳宜加／綜合報導）代理教師做事多薪水少，還要兼顧教學和教師甄試考試準備，差別待遇連校長都於心不忍；但要調整薪資，卻卡在各地方政府的財政差異。 二、薪資採計日期應更寬鬆，尤其兼職行政與導師(畢業班導師除外)，應該都到7/31日。 全教總表示，今年代理教師的甄選與聘任作業即將展開，呼籲各縣市政府，不要再苛扣代理教師的人事費用，從106學年起，給予長期代理教師完整聘期（如106年8月1日至107年7月31日）。 代理教師薪水 註1：基本薪額依學歷、有無教師證、修畢教育學程而定，最低（大學畢業未修教育學程、無教師證）是20440，最高則是30430元（博士畢業修畢教育學程且具教師證），實際薪資會因是否有相關加給而變動。 曾任台東縣立朗島國小代理教師的張恒睿表示，暑假對他們來說就是「失業」，因此曾考慮請領失業給付。
A因為是正職教師，所以應該要先確定他的聘約期間還有多久，如果是聘約正好快要期滿了，則應該在聘約期滿前1個月，以書面的方式通知學校；但如果離聘約期滿還很久，則此時離職應該有正當事由，並經學校同意後，才可以離職，不可以中途任意離職。 目前學校甄選正式教師主要透過兩種方式：學校自行辦理教師甄選（一般稱獨招），或由學校委託所屬縣市政府代辦（一般稱聯招）。 現行規定下，正式和代理教師的每年給假日數並無太大不同，僅正式教師的病假為28日[8]，代理教師的病假則為14日[9]，其餘如7日事假、7日家庭照護假、14日婚假等[10]，並無不同規定。 不過，若是在大學修讀完其他學士課程後想成為教師，也可以選擇修讀「深造教育文憑」（Postgraduate Diploma in Education, PGDE）。
代理老師轉正式年資: 教育
根據規定，普通話及英文科老師入職前，基準試所有科目的平均等級不能低於第3級，且只容許其中一張卷的最低等級為2.5級。
代理老師轉正式年資: 代理教師薪水詳解
在代理和代課教師的甄選程序中，學校有機會聘請已通過師資培育但不具教師證的教師，或甚至不具教師證也沒有修習師資培育課程的大學畢業生。 依照教師待遇條例及高級中等以下學校教師薪級起敘基準表規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 連江縣政府教育處學務管理科科長曹琇君也坦言，願意來離島的老師本來就比較少，三招後才聘到老師是常態，這時招到的老師通常不具教師證（註2）。 他補充，照理有教師證的老師水準會最高，但這些僅具大學以上學歷的老師有的也很認真、很有愛心，反而更適合離島的小朋友。 代理老師轉正式年資 方姓代理教師則無奈的說，教學之餘還要準備考試，教師甄試從北到南一路考下來，辛酸只能自己吞，「大家都想考上正式老師，當代理教師只是不得已的選擇」，但一直應試，當初想當老師的熱情，也被消磨不少。
代理老師轉正式年資: 代理教師薪水: 老師如何增加收入？
但也有網友認為公立教師算是不錯的職業，「有寒暑假差很多呀」、「收入中等、假多、穩定、性質單純 」、「收入中等，有寒暑假屌打一般上班族」、「沒壓力，工時短，薪資高」。 代課教師來源十分多種，通常會先尋找退休老師，之後才是補教界或是學校老師推荐的人選，也不一定需要修過教程。 受少子化影響，未來老師的競爭將越來越激烈，而這些代課、兼任老師們的權益若沒有受到修法保障，將可能造成失業衝擊。
在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。 代理老師是為了代理正職教師因故短暫離開學校[3]而留下的職缺，聘約期間由各地方政府和學校視實際需求決定[4]，在這段聘約期間內，代理教師的待遇原則上是比照正職教師辦理的[5]。 雖然法源不同，但代理教師本薪和加給的規定原則上同於正式教師的規定，有本薪、加給及獎金。 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核[15]，因此無1個月的考核獎金。
但他的前輩老師透露，申請時勞工局態度不僅不友善，還會刁難代理教師，令他望之怯步，只好在其餘月份省吃儉用，以省下的錢度過暑假。 代理老師轉正式年資2025 代理教師的缺額是制度產生的，如果控管缺額全部聘滿，政府的開銷更大，利用代理教師緩和超額壓力立意甚佳，然長期苛扣代理教師的權益，主管機關似嫌為德不卒。 代理老師轉正式年資 正式教師與代理教師理應有所區隔，但輕視、摳很大的代理教師待遇，卻也讓人覺得太過機關算盡。 在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在資格要求、聘任程序方面有不同規定。
至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月[16]。 正式教師依據教師請假規則辦理，代理教師則適用行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法。 中央或地方法規對於兼任和代課教師的請假並沒有規定，他們的請假規則多由學校依校務需求自行訂定。 一來有 12 個月全薪可領，二來薪水會隨著年資調整，即使當萬年代理，只要一直留在台北市，薪水還是會如正式老師般年年調整，而之後考上正式，在台北市代理的年資也會直接併入正式的年資。 另外，代理教師的申訴範圍，限縮於法規上明定的待遇與終止聘約事項，實務上卻常發生被懲處、不認定服務成績優良或短少投保等發生時，面臨無從申訴的窘境；代理教師的給假比照約聘僱人員給假規定，卻排除慰勞假的適用，剝奪代理教師的休假權益。