僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 如果僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時，則更享有休息日、有薪年假和疾病津貼等權益。
答：根據《僱傭條例》規定，僅適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有符合這種僱傭關係的僱員，才能享有418條例下的福利和保障。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即 時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
連續性合約年假: 雇主不讓勞工請婚假將面臨罰鍰！
根據《僱傭條例》規定，僱員在每週工作18小時或以上，工作滿4週後，即有資格享有有薪年假和法定假日等。 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 首先勞動基準法規定，女性受雇者分娩前後，雇主應停止其工作並給予產假8個星期；如果是妊娠3個月以上流產的女性受雇者，雇主也應停止其工作，並給予產假4星期。 僱員如為同一僱主工作連續４個星期，而每星期不少於１８小時。 但舉証責任在僱主，若僱主不能證明，便假設了合約之連續性。
- 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。
- 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。
- 作為僱主，熟悉418條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。
- 查看法例，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
- ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。
查看法例，僱員如連續受僱於同一僱主 連續性合約年假 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
連續性合約年假: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
- 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
- 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- 網頁以問答形式，逐步按用戶的情況提供關於終止僱傭合約的概要資料。
如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 連續性合約年假2025 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 該僱員享有12天的年假，年假薪酬為僱員在過去12個月的平均工資。 如果僱員在過去12個月內有未經支付的特別工作津貼，這些特別工作津貼也必須納入計算。
連續性合約年假: 甚麼是「連續性」僱傭合約？
根據《僱傭條例》，員工如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假，其後按工作年資，有薪年假的日數也會加碼。 連續性合約年假2025 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 所有受僱傭條例所涵蓋之僱員 ，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。
連續性合約年假: 法定假日計算
當然，香港還是有很多有良心的僱主，願意跟員工協議超過7天的有薪年假，而有薪年假的日數上限也會隨之而增加。
連續性合約年假: 勞工法例線上諮詢
「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 為了更輕鬆地管理僱員編更、考勤、假期、薪酬、MPF、報稅等，我們強烈推薦使用Workstem一站式雲端計糧&人力資源管理系統，以提高企業運營效率。 連續性合約年假2025 因此，在訂立合約之前，雙方必須了解彼此的合作性質，確定自己的身份是僱員、判頭還是自僱人士，以避免誤解和爭議，並確保自己的權益。 連續性合約年假 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
連續性合約年假: 終止僱傭合約
年假薪酬的每日款額相等於員工在年假當天或年假首天(如年假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 而僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
連續性合約年假: 產檢假2023新法統整！產假幾天？請產假被資遣合法嗎？ – 85010
網頁以問答形式，逐步按用戶的情況提供關於終止僱傭合約的概要資料。 因每個個案的情況有所不同，如您在使用網頁期間不清楚應選擇哪個項目，或不明白文件的內容，為免引起誤會，請聯絡1823或勞工處勞資關係科尋求協助。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。
連續性合約年假: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
要特別注意，有些讀者會搜尋「產檢假可以連續請嗎？」，事實上重點並不在「可不可以連續請」，而是在「為什麼要連續請」。 如果女性受雇者可以證明自己確實有連續5日都要做產檢的需求，連續請產檢假當然沒有問題。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 連續性合約年假 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
連續性合約年假: (一) 產假
但如果是產假期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 連續性合約年假 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
連續性合約年假: 婚假 可以分次請或 分開請 嗎? 雇主可以規定要一次請完嗎?
根據《僱傭條例》，所有受保障的僱員，無論其工作時數或職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 則該僱員未達到《僱傭條例》的資格，即使他連續工作滿4週，但在某些週工作時間不足18小時。 則該僱員未達到《僱傭條例》的資格，因為他在某些週工作時間不足18小時，且未能連續工作滿4週。 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。 雖然男性受雇者沒辦法請產假或產檢假，但依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假7日。
＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 如果因為新冠肺炎病毒嚴重，而雇主雖同意在１年內請完婚假，但實際上有困難時，勞動部又再放寬規定，如果雇主又同意的話，可以在「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散之日」的1年內請完。 依性別平等工作法第21條規定，雇主不可以因為受雇者請產檢假，就將受雇者視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。 依公務員請假規則第3條的規定，公務員懷孕於分娩前，有8天產前假（法條用字雖然不是產檢假，但意義相同），並且可以分次申請，只是不能保留到分娩後。
假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 連續性合約年假2025 5萬元。
連續性合約年假: 公司
可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。
《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 再來女性受雇者依前述情形請產假的話，年資在6個月以上者，停止工作期間工資照給；年資未滿6個月的話，停止工作期間就減半發給。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 連續性合約年假2025 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
連續性合約年假: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
連續性合約年假: 連續性僱傭合約與臨時合約（Part-time）有何區分？
另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。
如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 連續性合約年假 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？ 離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。 依性別平等工作法施行細則規定，受僱者請產檢假、產假與陪產假等假別，必要時雇主可以要求提出相關證明文件。
連續性合約年假: 連續性合約問題
「連續性合約 (418)」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 作為僱主，熟悉418條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。 同時，了解這些條例也有助於僱主與僱員之間的溝通和談判，確保雙方權益得到保障。
根據《僱傭條例》附表1 ，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 例子一 阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。
連續性合約年假: 甚麼是「連續性」僱傭合約？
如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 最後要特別提醒各位讀者，大家應該很常在新聞上看到有些女性雇員會因為懷孕而被公司解雇。 依性別平等工作法第15條第6項規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假薪資（勞保產檢假沒有給付喔！）。