如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 不少打工仔或擔心不接受無薪假期的安排就要被裁員，因此會在逼於無奈的情況下接受。 公務員 no pay leave 打工仔可留意有關安排的同意文件上，有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。
專屬的音樂服務按鈕，讓您使用 Spotify 時，可從上次在另一部裝置上中斷之處開始繼續聆聽。 申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 另外，假設員工因放無薪假而月薪入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，僱員則無需供款，因此僱主必須份外小心。 有一個特殊情況是：你的職位本身很難請人，那麼請No Pay Leave會更加容易，始終請人需時，老闆或上司會寧願你暫時缺席，也不願再花二至三個月進行重新招聘。
公務員 no pay leave: 不休假加班費 公務員明年起可多領4天
如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。 唔少公司都要求員工放No-pay leave，打工仔要學識呢3招保障自己！ 「今日理財筆記」精選以下3篇文章，click入嚟睇睇，有用記得與朋友分享哦。 休息日強迫工作僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
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公務員 no pay leave: 公務員no pay leave: 要求員工放No Pay Leave時，僱主必需要做的三件事！
根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 公務員 no pay leave $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 他擔心如公司不批假，便會被當作曠工而遭解僱，又認為「都已經no pay都可以唔批？」並徵詢網民意見。 如果上司一向對你工作表現滿意且寄予信任，停薪留職的機會便大很多﹔若然一向工作表現平平，Appraisal亦只得到合格或多小小的分數，更不曾獲上司公開或私下嘉許過的，要諗諗。
- (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。
- 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。
- 然而《僱傭條例》執行的安排主要基於勞資雙方之間的協議，無薪假屬自願性質，員工的確有權拒絕放無薪假的安排。
- 所以僱主倘若單方面地要求僱員放無薪假，其實也有機會遇上灰色地帶。
- 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 我們的虛擬環繞音效結合了數位訊號處理與 S-Force PRO 前置環繞音場技術和前導波技術，從單件式揚聲器和重低音揚聲器就能模擬出自然的立體音場。 從遊戲模式到影片或音樂模式，ClearAudio+ st5000 都能自動調整音效設定，以最好地呈現任何您觀賞或聆聽的內容。 您能感受到從訊號到喇叭的所有元件都散發出對音樂的熱情，感覺像是音樂家就在您面前表演一般。 整體來看，HT-ST5000 絕對是現階段市場上最優的 Soundbar 產品之一。 您可以透過 Sony | Music Center (前身為 SongPal) 應用程式所控制的無線多室聆聽功能，家裡的任何角落享受同一首歌曲。
公務員 no pay leave: 查看完整版本 : 請no pay leave 公司咁扣法啱嗎（急）
僱員按連續性合約（418條例）受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 公務員 no pay leave2025 不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。
根據 閣下提供的資料，“事假”期間之星期日有薪與否需以僱傭合約或雙方的協定為準! 我們作一假設 貴公司訂明11月27日至12月3日(星期一至六)放取事假，則星期日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。 相反，11月24日至26日(星期五至日)放取事假，基於 閣下一至四有上班有工作日，則星期日有薪。 當然，上述是假設了 貴公司批准你放事假前規定了享周日有薪的條件。
公務員 no pay leave: No Pay Leave 安排3大注意事項:
再者，總部通令二○○○年第一部第一四一號第十七段亦指出，警務處助理處長職級人員在考慮管理或運作需要後，有權決定一名署任三十天或以上的人員應支取署任津貼或逾時工作津貼，但署任人員不會獲得選擇領取何種津貼。 多謝閣下的查詢，現行法例休息日是返6天休1天，或是一個月休4天並需配合公司的安排。 由上圖可見，新制公務員除了假期日數不幅被減低，可累積的最多日數亦按比例下降，誇張點說，簡直便是天堂和人間 公務員 no pay leave2025 (未至於地獄)，縱使計算每年假期的日數亦按工作日計算。
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不過在安排無薪假時，建議與員工商討工作安排，和員工列出工作清單，妥善地和員工跟進工作進度。 這樣，就無須，亦不應在員工放無薪假時要求他們跟進工作，否則可視為工作天，引致不必要的勞資糾紛。 長期計算的話（26星期即半年），你不能要求員工放超過三分之一的無薪假，否則可視為「停工」論，員工有權入稟勞工處追討。
公務員 no pay leave: 公務員no pay leave: 【職場熱話】申請No Pay Leave 公司有權唔批？ 網民：畀係人情
人事總處官員表示，這項調整的出發點還是為鼓勵公務員休假、旅遊，因此配合把公務員的強制休假規定調整得更有彈性。 僱主必須小心計算強積金供款，確保員工當月工資是要抽取5％作為員工部份工款，僱主亦要按當月計算5％供款，所以僱主、會計部以及人事，必須小心計算與工資有關的部分，不要在減少薪金支出時依舊按之前的MPF 金額供款。 公務員 no pay leave2025 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 休息日的安排在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
公務員 no pay leave: 公務員no pay leave2023詳盡懶人包!專家建議咁做…
另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。 有不少網民都曾在網上討論區表示上司曾在假期裏要求他們工作，而且不知道怎樣應對，亦擔心一旦拒絕便會被炒。 亦有網民指，上司曾多次在假日時找他工作，起初他仍會照做，但及後漸漸覺得失去了假期，因此現會扮看不到短訊和不接聽上司電話。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 公務員 no pay leave 新措施明定，公務人員當年具有十日以下休假資格者，應全部休畢；具有超過十日之休假資格者，至少應休假十日，應休而未休假者，不得發給未休假加班費。 應休假日數以外之休假，如確因機關公務需要而未能休假者，得依規定核發未休假加班費。
公務員 no pay leave: 打工仔抱怨假日工作心聲（按圖了解）：
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公務員 no pay leave: 香港法例第57章《僱傭條例》
簡而言之，即使僱主和員工雙方有No Pay Leave協議，員工又接受放No Pay Leave安排，但總日數並不能超過一半，否則可視為停工論，雙方的勞資關係可視為自然結束。 員工亦有權向資方追討以上的一切損失，包括未曾發放的工資、代通知金和強積金等等。 但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 公務員 no pay leave2025 例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。
公務員 no pay leave: 公務員no pay leave: 假期
所以， 閣下放事假前務必詢問清楚公司有關事假期間之休息日薪酬放發準則。 拾捌堂將為你解釋，僱主是否有權勒令你放No Pay Leave，勞方又是否有權拒絕？ 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 （二）政府有既定的機制和措施管理公務員的病假及防止濫用病假，有關機制的目的是在保障患病員工可取得休息及有效管理員工放取病假兩者之間取得平衡。 為有效管理員工放取病假，《公務員事務規例》訂明發放病假的安排及防止濫用病假的管理措施，公務員事務局亦已向各局／部門發出病假管理的指引，促請各局／部門管理層注意經常放取病假的員工，及早採取監察行動。
如果員工選擇拒絕公司決定，可直接拒簽無薪假同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。 當然，在公司的艱難時期，絶大部份的打工仔都願意簽下No Pay Leave同意書，與公司共渡時艱。 誠然，很多打工仔簽下無薪假同意書的其中一個原因為不想留下抗拒公司指令的黑豬仔印，一旦公司在疫情後可以再度發展的話，會影響個人事業。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。
另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 須注意，在第一年裡，可享日數須按已入職日數按比例”pro-rata”計算，並且根據《僱傭條例》，每論該年是否潤年，計算比例時其份母必然是365，而不會是366。 公務員 no pay leave2025 公務員 no pay leave2025 除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。
公務員 no pay leave: 假期
僱主強迫僱員在休息日工作，亦可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 為提振國內旅遊景氣，人事總處配合行政院長蘇貞昌指示，決定自明年元旦起，鬆綁公務員國旅卡，放寬為平日也可刷卡，並在十月五日公告修正「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」，將公務員每年強制休假天數由十四天改為十天。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷!
公務員 no pay leave: 公務員no pay leave: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
公務員no pay leave 在非常時期下，勞資專業顧問及律師提醒僱主及僱員，萬一逼不得已要放無薪假，根據現行法例，必須你情我願，沒有單方面”I do”。 在非常時期下，勞資專業顧問及律師提醒僱主及僱員，萬一逼不得已要放無薪假，根據現行法例，必須你情我願，沒有單方面”I do”。 就工傷／職業病而放取病假的情況而言，部門會先確認有關個案是否屬於工傷／職業病個案。
公務員 no pay leave: 疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？
公務員no pay 公務員 no pay leave2025 leave 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 （一）根據公務員事務局所收集的資料，在二○○七至二○一一年的五年期間，每一個曆年內放取超過30天（註1）病假（註2）（包括工傷及非工傷有關的病假）的公務員人數詳列於附件。 非公務員合約僱員的病假紀錄由個別局／部門管理及存檔，公務員事務局並沒有收集各局／部門非公務員合約僱員的病假資料。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。
公務員 no pay leave: No Pay Leave 勞工處指引 無薪假 No Pay Leave 法例這樣說
休息日享有資格：凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。 休息日的定義：休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 至於日薪僱員，由於薪金是按日計算，是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。 但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一，則員工可視作被裁員，追討解僱及年資補償。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。
公務員 no pay leave: 公務員no pay leave5大優點2023!（小編貼心推薦）
按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 想請無薪假前，請先向相關部門或人事部的同事了解貴公司無薪假的計法，再權衡輕重，決定這個無薪假是否請得適宜。 但有一點，她認為老闆和打工仔也需留意，就是根據條例，「放無薪假」不是僱主或僱員單方面可以一意孤行的事，否則會構成「不合理更改僱傭合約條款」。 「除非員工在入職時所簽署的那份僱傭合約，經已列明，遇到疫情，會在薪酬待遇等細節有特別安排，否則，如僱主單方面勒令員工放無薪假，即變相『更改了僱傭合約條款』，僱員是有權提出補救申索。」她稱。
公務員 no pay leave: 公司
有關員工須獲註冊醫生或註冊中醫發出的病假證明書，以證明其病假與工傷或職業病有關。 部門如對員工所申請的病假是否因公受傷或與患上職業病有關這點存疑，可要求醫院管理局安排一個獨立的醫事委員會審議有關個案。 公務員 no pay leave 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。
公務員 no pay leave: 查看完整版本 : 申請無薪假期
早前流出海皇粥店要求員工簽署減薪同意書，不簽署者將即時解僱，海皇粥店行政總裁李英立也成為一時的社媒熱議人物。 可是當公司營運轉差，資金出現問題的時候，如政府突然關閉不同場所如美容院，因為公司不能運作便沒有現金流入，很多時都希望員工能夠短期內放無薪期，那公司便可以省下一批薪金支出，渡過難關。 使用 Sony | Music Center 應用程式將特定的 Sony 單件式喇叭與無線喇叭設在同個群組中，然後串流您最愛的音樂服務，或是透過 HDMI、光學或類比，從電視串流音訊。 LDAC 是我們的音訊技術，能讓您享受高音質的 Bluetooth® 無線音訊。 當影像規格持續向上，進入 4K HDR 時代，音響器材也與時俱進，即便 Soundbar 也能對應超高解析影像傳輸以及最高階的環繞音效再生。 然而當聲道數持續提升，不可否認對居家空間的占用問題也隨之形成，所以 10 數年前就開始有以兩件式主機搭配喇叭系統組成的 Soundbar 公務員 no pay leave2025 器材誕生，除藉此解決空間陳設的問題，也讓環繞音效技術提升。
公務員 no pay leave: 法定假期工作安排
對所有非工傷病假可疑個案，各局／部門管理層會考慮適當行動，例如可按機制會見有關人員，了解該員經常放病假的原因。 如有跡象顯示該員可能濫用放取病假的權利，可要求員工向指定的政府或醫院管理局診所或醫生求診和提交醫生證明書，否則部門可拒絕批准員工放取病假。 公務員no pay leave 如有需要，部門亦可要求該員工接受由醫院管理局成立的醫事委員會作出檢查，並按醫事委員會的建議決定是否批准有關員工繼續放取病假。
另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 黃友嘉指，明白現時經營環境惡劣，部分公司需要考慮讓員工放無薪假期、減薪或停薪留職等非常措施。 由於有關措施涉及僱員入息影響強積金的供款，僱主須謹記要向所屬的受託人提供相關僱員在該月份正確的入息資料，以避免錯誤供款或被誤作拖欠供款。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在「終止合約的日期」前 12 公務員 no pay leave2025 個月內所賺取的每日平均工資。 即使合約條款內列明指定工作時數，但若因公司決定提早關舖，並主動請員工早走時，如要求該員工扣薪或補鐘 (無薪)，即有機會違反合約。
公務員 no pay leave: 公務員no pay leave: No Pay Leave 安排3大注意事項:
廣義的無薪假，則指任何不計薪的休假行為，例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。 根據《僱傭條例》，凡按 公務員 no pay leave2025 連續性合約 受僱滿 12 個月的僱員，便可享有有薪年假。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 公務員 no pay leave Ｎo Pay Leave 放無薪假情況持續，經濟未回復，不少企業都迫於無奈要求員工減薪或放無薪假 (No Pay Leave/ No Paid Leave)。
公務員 no pay leave: No Pay Leave 勞工處指引 無薪假 No Pay Leave 法例這樣說
如果打工仔真的想申請無薪假，要跟老闆來個「雙方協定」，看看是否行得通，還要望老闆能酌情處理。 對於無薪假的人工計法，《僱傭條例》中也是完全沒有提及的，只有一項提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中會扣你多少人工，也要看「雙方協定」。 無論是除30/31(該月的總日數)，又或除該月工作日的總日數，都是按公司做法或「雙方協商」決定。 任期在指定服務期結束時或在其 他情況㆘（包括革職、解僱、辭職或 雙方 解約）終止聘用時屆滿。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
職工盟指，當僱主用任何方式，包括電話、電郵、公司通告等方式要求員工放無薪假時，可按需要向僱主提出反對。 職工盟更提供拒絕放取無薪假通知書範本，以便打工仔向公司提出反對。 註2︰病假按曆日計算；病假期間的星期日、憲報公布的公眾假期，以及有關員工無須上班的星期六上午／下午，均計算入病假內。 局／部門各自均有管理及監察非公務員合約僱員病假的機制，各局／部門亦因應其運作情況及需要，參考監管公務員放取病假的機制，適當地制定防止濫用病假的措施。 簡單點來說，1 至 3 公務員no pay leave 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。