精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 公務員日薪計算 廠商會會長史立德恭賀公務員加薪，指商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業，例如資訊科技行業可能加薪超過3%。 他指出，過去兩年經濟大，但商界都有加薪，以挽留優秀員工，期望疫情過後經濟環境會好轉。 翻查資料，以往除凍薪外，公務員的薪酬調整幅度皆因職級而有所不同，今年是20年來首次高中低層公務員劃一加薪。
- 根據《最低工資條例》，如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即「額外報酬」），該僱員的僱傭合約須視為其有權就該工資期獲得額外報酬。
- 沖機制取消后，政府將提供為期 25 年的資助計劃，分擔僱主遣散費／長期服務金轉制後部分的支出。
- 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。
- 2018年軍公教加薪3％，但學校教職員卻只加本俸，學術研究加給平均調幅都低於3％。
- 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
- 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。
- 在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。
- 公務員薪酬趨勢調查結果出爐，提除遞增薪額後，各級公務員薪酬趨勢淨指標皆呈負數，低層-0.68%、中層-0.54%，而高層公務員為-2.04%，意味公務員需要減薪。
不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。 該局又指，政府肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下逾14萬名政府僱員投身抗疫，肩負前線高風險工作和提供後勤支援，同時竭力維持公共服務。
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不少老闆在決定員工的薪金增幅時，先看看公務員和各大企業僱員加幾多，再睇睇不同人力資源顧問機構和求職網站，如jobsDB的薪酬趨勢調查報告，然後結合自家人力及財務情況，加多加少心中有數。 新一年駕到，廣大打工仔最實際的願望，首推人工都有一番「薪」氣象。 雖然據jobsDB公布的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。 公務員加薪計算 公務員日薪計算 而一家公司的最大支出就是薪資，故此老細加伙記人工時，諸多考量，也是大家想薪水步步高升時，務須掌握的準則。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。
政府在今年5月中公佈「薪酬趨勢調查」，高級、中級、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、4.55%及2.04%，因此劃一加2.5%只略高於最低指標。 公務員日薪計算 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 (圖源 Venturenix 公務員加薪計算 公務員日薪計算2025 )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 公務員日薪計算 7.26%的加幅。 记住，由于奖金或佣金取决于你或公司的业绩，这个数目可能不会每次都一样。
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何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 公務員日薪計算2025 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
換句話說，沒有辦法知道納稅人的錢是如何分配給公務員的工資的，也無法知道他們的工資中位數或平均工資。 針對軍公教加薪，工商協進會理事長林伯豐繼續譴責，在軍公教工資僅增長4%的情況下，上個月基本工資審議委員會會議確定的2022年基本工資增長5.21%是「沒有道理，還是太高了」。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
公務員日薪計算: 遣散費
因此，不論僱員的聘用和支薪模式屬月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、佣金制等，僱主仍須根據《僱傭條例》向僱員給予法定權益。 公務員日薪計算 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 由於小明在轉制日前被解僱並已受僱逾 5 年，其權益總和應為 HK$60,000，其中 HK$54,000 為強積金對沖金額，剩餘的 HK$6,000 須由僱主另行補上。
- 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。
- 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。
- 公務員事務局長楊何蓓茵今年約見4個公務員中央評議會的代表，聽取他們對各級公務員劃一加薪2.5%的意見。
- 政府在今年5月中公佈「薪酬趨勢調查」，高級、中級、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、4.55%及2.04%，因此劃一加2.5%只略高於最低指標。
- 《最低工資條例》的重要條文盡量緊貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。
- 不僅如此，在我在上個月的文章中討論過公務員工資後，主計處網頁上的數據已被刪除。
於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。 公務員日薪計算 2.公務人員退撫基金管理委員會委託美世顧問公司精算 因此，公務體系領取相對一般上班族兩倍的薪資、一輩子賺取相當於上班族兩倍的收入，卻無法交出堪稱「照顧國民福祉」，顯示公務體系的改革迫在眉睫。 就如同多數企業經營的觀點一般，重點不是在薪資領的高低，而是在績效表現的好壞。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。
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公務員加薪計算 目前公務員專業加給調高4％的可能性較高，至於教職員學術研究加給是否調足4％，將由政院決定。 2018年軍公教加薪3％，但學校教職員卻只加本俸，學術研究加給平均調幅都低於3％。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 公務員日薪計算 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 公務員日薪計算 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。
公務員日薪計算: 公務員加薪2022
【Now新聞台】政府建議全體公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至今年四月一日。 公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，加幅是平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，或對私人市場構成壓力。 公務員日薪計算2025 公務員加薪計算 公務員加薪計算 公務員日薪計算 主計總處會後透過新聞稿指出，考量台灣疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。
公務員日薪計算: 計算其他法定權益
公務員薪酬趨勢調查結果出爐，提除遞增薪額後，各級公務員薪酬趨勢淨指標皆呈負數，低層-0.68%、中層-0.54%，而高層公務員為-2.04%，意味公務員需要減薪。 公務員日薪計算2025 薪政府一般會依據公務員薪酬趨勢調查淨指標調整公務員薪酬，但目前仍需薪酬趨勢調查委員會在下周開會審核報告，然後由行政會議及立法會審批。 公務員日薪計算2025 因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。
公務員日薪計算: 公務員薪酬調整2022 預測
在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 相比之下，2020 年私營部門員工的平均工資為新台幣 42,394 公務員日薪計算2025 元。 不僅如此，在我在上個月的文章中討論過公務員工資後，主計處網頁上的數據已被刪除。 令人驚訝的是，主計處並沒有讓公務員的工資資訊更加透明，而是通過增加對數據的保密來做出回應。 我找到的另一個數據來源是民進黨前立委林濁水寫的一篇文章，他指出，2006 年公務員的平均工資為 公務員日薪計算2025 公務員日薪計算2025 62,167 新台幣，而私營部門勞工的平均工資為 36,126 新台幣（這個數據應該來自同一個主計處來源）。
公務員日薪計算: 公務員薪酬調整記錄
公務員事務局長楊何蓓茵今年約見4個公務員中央評議會的代表，聽取他們對各級公務員劃一加薪2.5%的意見。 高級公務員協會主席李方沖在會後表示，很多公務員對今次加幅感到驚訝和錯愕，認為遠遠不及私營機構，指加薪4.5%才合理和正常，期望行政長官及行政會議再考慮。 公務員日薪計算2025 是自2010年以來薪資加幅最差的一次，高級公務員評議會職方代表黃孔樂，坦言對加薪指標深感失望，批評公務員加薪幅度應貼近3％的通脹水平。 據《東網》報導稱，香港薪酬趨勢調查委員會早前調查了近百間香港私人機構與大約15.6萬名公司僱員在去年（2016）4月2日至今年4月1日之間的薪酬調整幅度，除月薪之外，花紅或獎金也計算在內。 不僅如此，即使公務人員和國營事業勞工的工資更接近台灣基於生活成本所需的最佳水平，但私營部門勞工的工資低迷，不應成為阻止公務員加薪的藉口，並且不應以工資差距為藉口對公務員工資的細目數據保密。 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，上屆政府在換屆前未有處理相關議程，前特首林鄭月娥曾解釋，是考慮到「讓新一屆政府可決定對未來管治有一定影響力的事」。
公務員日薪計算: 計算方法
而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 公務員日薪計算2025 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 據自由時報報導，人事總處官員昨表示，目前正在研議相關加給調高的計算方式，2018年軍公教調薪3％，因當時教職員的學術研究加給是以絕大多數人的同數額俸點來計算，例如以80％教職員的同數額計算後，其學術研究加給調幅就不到3％。
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如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 是以，若要讓公務體系動起來，首先就是要打破公務員終身雇用、無犯罪不得開除的保護傘，讓公務體系自然面對勞動市場的競爭、讓有競爭力的公務員出頭、沒有競爭力、只想得過且過、上班時間打混摸魚的公務員被淘汰，這是公務體系改革的第一步。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 《最低工資條例》的重要條文盡量緊貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。 因此，《最低工資條例》並沒有改變現行《僱傭條例》下各項法定權益的計算方法，有關這些法定權益的計算方法，請參閱勞工處印備的《僱傭條例簡明指南》。
在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日(註)、假日薪酬、有薪年假、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，其僱傭合約便屬「連續性合約」。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。