很多人都比較認同：發薪日一定意義上體現了公司的好壞。 我們把企業發薪時點分幾類：當月發薪、次月1-9號發薪、次月10-15號發薪、20號後發薪。 比如說，公司5號為發薪日，你5號入職 … 根據2020年薪酬趨勢調查， 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為1.68%、1.98%和1.15%，四個中央評議會職方對年度薪酬調整提出不同要求，由凍薪至加薪4%不等。 当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。
- 15號之後多為小型企業，特別是社會服務行業、勞動密集型公司。
- 工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
- 但如遇特殊情況，如用人單位由於生產經營困難暫時不能按時支付工資，根據規定，應向勞動者說明情況，經與工會或職工代表協商一致，可延長工資期限，但不能超過30日。
- 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
- 这些企业大多为规模较大，现金流充足的高科技公司、上市公司、跨国公司、国企等大型公司。
- 由於台灣多數企業習慣在1號或5號發薪水，但不論是哪一天，今年在發放1月薪資時都會遇上農曆年，那麼該怎麼辦呢？
- 除此之外，大公司在遇到发薪日和法定节假日冲突时，会会酌情考虑提前发薪、奖金和各种补贴。
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 上发薪的公司可谓良心公司，这类公司一般员工流动率低，同时会给予员工丰富的带薪假期，不会因为生病、事假而扣工资，因此每月考勤变化不大，即使预发工资也不会出现“多发”、下月“扣回”的问题。 比如30号发当月工资，那么HR为了确保能准时发薪，就会先导出上月16日到本月15日的考勤作为核算依据。 一般公司發薪日 这时就需要统计两个周期：一个是计薪周期，当月1日-30日，其中16-30日的工资是提前预估发放；另一个是考勤周期，上个月16日-本月15日。
一般公司發薪日: 「薪資發放時間」常見6大問題！
例如當月薪水拖到隔月00號或25號才發薪，因此特別勞動部在近日公告「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範內容即日起生效，以下就跟著小編一起來看這5大重點。 按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 一般公司發薪日2025 工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如福建省工资发放条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。 工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
毕竟，每个月工作一做完，就可以领取自己辛辛苦苦换来的酬劳，换做谁都会比较开心，工作起来也会更有干劲。 黃維琛指出，2023年底的目標是希望250人以上的事業單位，可以在工資計算周期屆滿後10天內給付工資；249人以下的事業單位，則希望2024年底可以在工資計算周期屆滿後10天內給付工資。 个人觉得，公司将发薪日定在哪天并不重要，重要的是公司说到做到，不拖欠工资，这这样的公司就真的不会差到哪里去。 而那些三天两头喊口号，却月月想方设法拖工资的公司，才是让人讨厌的。 不過，這個案例特殊之處在於，OpenAI是由「非營利」的母公司OpenAI Nonprofit所掌握，而該公司成立的目的是「造福人類，而非造福OpenAI投資者」。 康乃迪克大學法學院教授邁爾斯（Minor Myers）指出，這代表著公司的員工比那些支付薪水的風險投資者有著更大的影響力。
一般公司發薪日: 約定發薪水次數，每月不能少於1次
如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不能往后推，否则就构成“拖欠”。 發薪日遇到假日、連續假期，你的公司都是會提前發薪還是晚給呢？ 由於近年勞權意識提高，加上每年都有許多連續假期，勞動部接到民眾陳情雇主薪水晚發！
顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 根據北市勞動局的建議，如果公司發放薪水是銀行自動轉帳撥入員工銀行戶頭，可以直接聯繫銀行，線上預先設定轉錢日期，這樣就可以在銀行沒營業的假日期間，仍在原定發薪日撥款讓薪水入帳。 事實上，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。 然因今年春節連假長達10天，若因為特殊狀況必須延後發薪，也建議事先協商經員工同意。 勞動部強調，雖然不是強制配合，還是希望企業能努力做到。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
一般公司發薪日: 公務員發薪日: 公務員發薪日在2019年1月發薪日卡到農曆過年，薪水怎麼算？ – 1111南台灣的討論與評價
只有你去适应公司的说法，没有公司来迎合你的，选择这家公司，你就得按照这家公司的游戏规则来玩。 有一些公司可能在发薪日上比较随机，可能这个月3号发，下个月可能十几二十号发。 一般公司發薪日2025 而对于每个月需要养房养车，需要还贷，每个月需要固定支出的员工，如果发薪日随意变动也比较难受。 一般公司發薪日2025 一个公司的发薪日，往往会根据公司运行机制、公司的文化背景等不同。 因此，在发薪日上都会有所差异，时间上的差异其实不会影响公司好坏的本质。 一般的大型企业都会比较注重员工对企业的认同感，公司将发薪日定在次月的月初，在一定程度上是可以提高员工工作积极性的。
年薪等於月薪乘以月份加上年終獎金等，或者日薪以工作日數，再加年終獎金等。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 半導體設備廠家登（3680）上櫃增資股預計22日開始申購，24日截止，這次總共可申購總數493張，每股承銷價300元，和今天盤中大約380元計算，若抽中1張最高可賺8萬元，溢價差達26.6%。 根據外媒彭博社引用知情人士說法報導，台積電正在考慮在日本熊本建立第三家工廠，生產先進的3奈米晶片，這有可能將這個東亞國家變成全球主要的晶片製造中心。
一般公司發薪日: 勞動部要管「發薪太晚」 逾百人公司最晚次月5日前發
調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員，其原敘俸級如在所調任官等之最高職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任官等之最高職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級之俸點仍予照支。 服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。 社員申請貸款時，必須出示工作證，另亦須帶備糧單副本及最近期的住址證明文件副本。 一般公司發薪日2025 申請特別貸款之社員除提交上述文件副本外，必須呈交有關文件「副本」以茲證明。
一般公司發薪日: 發薪日遇到假日最晚應在約定發薪日期發給
我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 有在每月15日發薪的上班族認為，規定在5日前發薪應該沒差，「那就變4日吃土」。
一般公司發薪日: 公務員發薪日: 公務員加薪2022
現任或曾任公務人員，依所具較高考試及格資格，升任或再任較高職等職務時，其原敘俸級，高於擬任職等最低俸級者，得敘同數額俸點之本俸或年功俸。 公務員發薪日 升任官等人員，自升任官等最低職等之本俸最低級起敘。 曾任公務人員依考試及格資格，再任較高官等職務者，亦同。 加班費和假日出勤的加倍工資，可以連同本薪一起每月發給，或另外約定時間發給，如果沒有另外約定發給日期，發薪日期也要比照以上第2點辦理。 舉例來說，B公司員工人數500人，2023年底就適用計薪週期結束10天內要發薪，假設公司計算薪資區間為每月15日至隔月14日，則12月14日至隔年1月14日薪水最晚須在「1月24日」前發給。
一般公司發薪日: 年興突關後龍廠 公司：員工影響不到700人
企业员工流动性大，企业使用这种工资发放日期，圈住员工部分工资。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，近來時有接獲民眾陳情，雇主工資給付的日期太晚，例如工資計算週期為1／1至1／31，但工資給付日卻在2／20或2／25日，已影響勞工維持生活所需。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員，日後再調回原任高官等職務時，其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原照支較高俸級之俸點仍予照支。
一般公司發薪日: 入職首月計糧：到底人工用曆日(calendar day) 還是工作天(working day) 計着數啲？
根據規定，如果工人延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；員工在休息日安排工作但不能安排補休的，按不低於工資的200%支付工資；法定假期安排勞動者工作的，按工資總額的300%支付工資報酬。 小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。 常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日(calendar days ) 計還是工作日(working days) 計？ 首先，用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。 其實兩種計法都合理，中間的數目分別只是很少，員工有沒有「蝕底」取決於你計算平均日薪的月份﹑原因﹑首天上班日子和最後上班日子。
一般公司發薪日: 公務員發薪日2023詳細攻略!專家建議咁做…
一般公司都是下发薪机制，就是当月发上月工资，计薪周期为上月1日-31日，发薪日为次月约定日，这样的发薪机制让公司有足够的时间来核算上月的出勤情况。 如深圳市的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。 就所有由2022年7月1日起刊登的公務員職位招聘，在新推出的《基本法及香港國安法》測試取得及格成績會成為所有公務員職位的入職條件。 《基本法及香港國安法》測試會考核申請人的《基本法》及《香港國安法》知識。 《基本法及香港國安法》測試的方式，會因應不同公務員職位的學歷要求而訂定。
一般公司發薪日: 工資：5號、10號、15號發工資的企業區別
但如遇特殊情況，如用人單位由於生產經營困難暫時不能按時支付工資，根據規定，應向勞動者說明情況，經與工會或職工代表協商一致，可延長工資期限，但不能超過30日。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，若是以季、年度計算的獎金，因大公司可能需要經過薪酬委員會、董事會運作，這些特定獎金的給付日期可依其制度、程序等合理約定，沒有強制約定天數。 工资（英語：salary、wage），又名薪水，根據雇用合約，雇主週期性給付給勞工的報酬，是僱員勞動的代價，通常是以現金形式給付，屬於員工薪酬的主要部份。 廣義上的工資，還包括各種以現金發放的薪酬，例如津貼。
而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法。 除了薪酬趨勢淨指標和職方對薪酬調整的要求外，薪酬調整機制考慮的相關因素並包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況和公務員士氣。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。
一般公司發薪日: 公務員發薪日: 香港法例第57章《僱傭條例》
15號之後多為小型企業，特別是社會服務行業、勞動密集型公司。 一般公司發薪日 這樣做的目的，主要是讓員工穩定下來，用工資圈住員工，因為無論你何時離開，總有一份薪水壓在他的手上。 發工資的日子一般也是在下個月的5至10號之間，如果遇到發薪日和節假日衝突，大多數企業都會提前發工資。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 一般公司發薪日2025 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 公務員發薪日 公務員發薪日 一般公司發薪日2025 一般情況下，企業每月都要工資，不能拖欠。
在適用的情況下，政府在評核非本地學歷時，可能會參考近年政府為同類個案進行過的評核。 一般公司發薪日 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。 政府已將有關決定通知四個中央評議會職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並於下月19日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報。
南投縣立委第2選區補選，被視為2024總統大選前哨站，藍綠陣營勢必傾全力動員對決，形成割喉戰，國民黨徵召前南投縣長林明溱參選，民進黨候選人則是蔡培慧。 在支付工資的那一天，稱為「發薪日」，有法例保障，過期不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動基準法》等相關法律追討僱主。 贷金（英語：wage）是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。 換取員工依據合約或其他協議所提供的服務而支付的報酬；通常是以金錢作為報酬，並且依據計時、計天或計件工作來支付。
一般公司發薪日: 工资
透過「我的政府一站通」作網上申請至於學歷要求為非學位程度的公務員職系，個別招聘部門／職系會在招聘廣告中列明有關職系所需的語文能力要求。 公務員發薪日 但是，你有注意過發工資的日期嗎， … 生活費用變動方面，截至今年3月的12個月內，反映消費物價變動對全港約90%住戶造成影響的整體綜合消費物價指數較截至去年3月的12個月上升2.8%。 一般來說，應徵學歷要求為香港中學文憑考試／香港中學會考或以上程度公務員職系的人士，須在香港中學文憑考試／香港中學會考中國語文科及英國語文科取得第2級或以上成績，或具備同等資格。 政府在釐定公務員職位的入職學歷的時候，通常會以香港教育制度下或由本地院校所頒授的學歷作為標準。 如持有的非本地學歷被評核為與入職要求相若時，他們的申請可獲同樣考慮。
一般公司發薪日: 遇到假日規定「提前發」 勞動部：不能延後
如果真的有離職手續未交辦完成，還是要在約定發薪日當天發薪，不可以有任何延誤或是直接不發。 如果真的不想用匯款的方式，則可以「郵寄匯票」或「將工資提存於法院」唷。 此類企業的員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策，此類企業的工資普遍處於社會偏低水平。 一些小企業連全年都沒有假日、休息日，也不會支付加班工資和安排調休。 外企、歐美企業是中國遵守法律的典範，將有法定假日，為員工提供福利。 待遇也比較好，薪金將於下月10日前發放，並設有節日禮品、春節紅包等人文關懷。
行政長官會同行政會議決定2020至21年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，4月1日生效。 公務員事務局表示，凍薪決定是按既定機制，通盤考慮各項相關因素而作出。 公務員事務局發言人今日（六月二日）表示，行政長官會同行政會議決定在二○二○至二一年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，由二○二○年四月一日起生效。 月中（含15號）發薪的公司雖不如一般企業，但也不如一般企業，至少也有部分A股上市公司或效益較好。 規模較大，福利待遇極佳，制度也十分完善，不只是高薪，休假福利、加班補助、高溫費、帶薪休假、年終獎、統統會有。
先看看Ben的例子便明白了： Ben 是一個會計文員，五天工作，星期六和星期日是休息日，月薪$15,000。 大多数用人单位都在最近一个发薪日发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，这也是市场上的普遍发放方式，员工耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，则可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。 地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失。 近年來勞動部接獲許多來自勞工的陳情，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，之前接到的陳情並不是拖欠薪水，而是與僱主約定薪資給付的日期太晚，勞動部最新的指導原則希望大部分僱主盡量可以做到在次月5天內、10天內給薪水。 一般公司發薪日2025 1、分次發放：先發放固定薪資，加班費、請休假扣薪、全勤獎金等薪資項目，可以等過完年再結算補發給員工或要求返還。 公務人員曾任前二項以外之公務年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級為止。
因為是行政指導原則，該項規定並沒有罰則，但勞動部也提到規劃在4年內讓大小規模企業都能跟上，也讓小規模企業有時間配合調整薪資作業流程和財務狀況空間，後續再研議是否訂定為正式法規。 一般公司發薪日 工资（英語：salary）是指给专业人士的报酬，換取員工持續的工作或服務，以相对比较长一点的时间段为基础来计算（但可能按月来支付），不以劳动时间为基础来计算。 一般公司發薪日 另一方面由于服务业、劳动密集型等公司的员工稳定性较差、流动频繁，选择15-25日发工资可以精准核对工资是否有偏差，同时稳住员工，用发薪日期降低员工的离职率。
一方面这类公司大多数是由HR一人统计全部员工的工资、考勤，并且因为业务收入不稳定，为了避免资金周转不过来，所以放在月底发放。 一般公司發薪日2025 同时该类公司都配有完善的财务、人事系统，可以快速、精准计算出员工工资，并按时发放。 这些企业大多为规模较大，现金流充足的高科技公司、上市公司、跨国公司、国企等大型公司。 公司体系大，发展也比较稳定，效益可观，所以可以保障每个月发工资的时间。 一般公司發薪日 这种公司一般都是公司规模较大，多为国企、上市公司等。 管理制度方面也相当规范，很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。