用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。 正如按法例，連續性四天的病假撞正休息日，有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否，所以兩者是有不同。
如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 工傷病假有薪病假2025 另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。
工傷病假有薪病假: 勞工保險索償流程
国务院《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。
勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙，並了解其康復進程。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。
工傷病假有薪病假: 員工請病假可以扣薪水、扣全勤獎金？3重點讓雇主秒懂病假相關規定
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但對於病假津貼方面仍需要根據具體情況進行發放。 工傷病假有薪病假2025 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费。
工傷病假有薪病假: 【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？
1、连续工龄不满2年的情况下，病假工资按本人工资的60%计发。 工傷病假有薪病假2025 这意味着，如果您的月工资为X元，那么您在病假期间的工资将为0.6X元。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
- 計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。
- 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
- 若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。
- 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 4、连续工龄满6年不满8年的情况下，病假工资按本人工资的90%计发。
- 如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。
- 最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，則雇主就不能拒絕給假。
理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 工傷病假有薪病假 这样设计病假工资，既考虑到1天带薪病假的福利激励，又保证了短期病假员工的基本收入，还能减少了长期病假员工给工资带来的经济负担。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，便可累积2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。 有薪病假可在整个受雇期间持续累积，但在任何时间不得超过120天。 工傷病假有薪病假 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
工傷病假有薪病假: 工傷期間的病假 / 年假
但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。 當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。 工傷病假有薪病假 工傷病假有薪病假2025 4、连续工龄满6年不满8年的情况下，病假工资按本人工资的90%计发。 如果您连续工龄满6年，但未满8年，那么您在病假期间的工资将为0.9X元。 3、连续工龄满4年不满6年的情况下，病假工资按本人工资的80%计发。
工傷病假有薪病假: 病假期間出糧及醫療費怎樣計算
當僱員收到由僱員補償科寄出的「工傷病假跟進通知書」後，應儘快攜同所有病假紙的影印本、診症咭、出院收條及其他有關文件前往職業醫學組辦理有關手續。 該組的職員會詳細解釋有關辦理牙齒受傷的處理及補償程序。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 僱主須不遲於正常發薪日，向僱員支付 疾病津貼。
工傷病假有薪病假: 工傷病假跟進及判傷手續
同时，“本人工资”是指职工正常工作期间的月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如加班工资、中夜班津贴等。 病假工资：只要在国家规定的下线以上就都是不违法的，在这个范围内，具体的支付比例是由企业自行规定的。 有的企业福利较好，为了体现对员工的人文关怀，会给员工每月1天的带薪病假，是不扣工资的。
工傷病假有薪病假: 年假 · 办事直通车
这意味着，如果您连续工龄满4年，但未满6年，那么您在病假期间的工资将为0.8X元。 工傷病假有薪病假 2、连续工龄满2年不满4年的情况下，病假工资按本人工资70%计发。 如果您连续工龄满2年，但未满4年，那么您在病假期间的工资将为0.7X元。
工傷病假有薪病假: 勞工處判傷過程要注意的事
若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文，故要以合約或雙方協定為準!
工傷病假有薪病假: 上班時遇上交通意外是否「工傷」
此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 工傷病假有薪病假 最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，則雇主就不能拒絕給假。 雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職(註7)。 在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。
工傷病假有薪病假: 劳动法工伤假规定有什么
根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。 工傷病假有薪病假 根據《僱員補償條例》第五條，僱員如在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷，其僱主須負有按照本條例支付補償的法律責任。 如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。 工傷病假有薪病假2025 受傷僱員在這情況底下，亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。
病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 工傷病假有薪病假2025 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。
工傷病假有薪病假: 勞工法例線上諮詢
僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 需要注意的是，这里的“连续工龄”是指职工在所在单位工作的年限，而不是累计工作年限。
工傷病假有薪病假: 病假的種類與天數
医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 工傷病假有薪病假 計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。 《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
工傷病假有薪病假: 請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數：
勞工法例規定有薪病假的津貼不能遲於正常發薪日支付，所以一般情況下是和平時的人工日一同發放。 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 工傷病假有薪病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 工傷病假有薪病假2025 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、你因工伤在家休息经过公司是正常程序审批吗? 公司内部有没有有关的休假、解除劳动合同规章制度?
工傷病假有薪病假: 劳动法年假规定
若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 工傷病假有薪病假 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。