你亦必須於新僱員受僱滿60日的特准限期之終結日所在的月份最後一日之後的第10日或之前 (就非臨時僱員而言)／10日的特准限期終結日所在的供款期的最後一日之後的第10日或之前 (就臨時僱員而言)為新僱員遞交付款結算書及作出首次強制性供款。 如沒準時繳付足額的強制性供款，強制性公積金計劃管理局可向你徵收附加費及罰款。 他表示，積金局在過去個多月已持續與受託人聯繫，要求他們在目前艱難的情況下採取適當措施，協助僱主以簡便快捷的方法處理供款。
- 答：打工仔簽訂「停薪留職」協議時，需考慮個人的經濟狀況，以及行業的發展前景，例如有打工仔寧願要求僱主解僱自己，取回遣散費以解燃眉之急，也不願接受「停薪留職」的安排。
- 新僱員可以選擇投資他/她的新供款及由其他註冊的計劃轉移的累算權益於 (1) 「預設投資」或 (2) 在僱員申請表下成分基金名單自行選擇一項或多項成分基金並根據選定的相關基金的指定配置百分比投資。
- 3.因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。
- 至於休息日則應屬無薪，因為期間 閣下並無任何工作日產生。
為確保我們可準時收妥你填妥的付款結算書及供款，請你預留足夠的郵遞時間將有關文件郵遞給我們。 停薪留職mpf 為享受更有效的方式去提交強積金供款，你可按此了解更多以電子方式提交僱員的強積金供款。 停薪留職mpf2025 積金局早前推出一站式強積金基金平台，以提升強積金表現及收費的透明度。 黃友嘉說，自去年4月推出至今，已有27個強積金基金下調收費，而平台的訪客數目在過去9個多月已累積超過26萬人次，反映有不少打工仔利用這平台查閱強積金基金資料，令管理強積金變得更容易。
停薪留職mpf: 【停薪留職】《僱傭條例》容許「停薪留職」嗎？打工仔應如何自保？
受託人必需將欠交或拖欠供款的資料匯報到積金局，而相關僱主有可能會被罰款或遭檢控。 即使未有收到積金局所發出的「強積金欠款及附加費繳款通知書」，所有拖欠或遲交的供款仍會被徵收附加費。 他認為，疫情對社會和企業營運以至市民生活都帶來很大影響，不少良心僱主為了保障員工健康作出應變安排，包括容許員工彈性上班、留在家中工作、提供口罩和消毒洗手液，以及安排視像會議設施等。 其實生活科技化已是大勢所趨，或許經過今次考驗，更多僱主會擁抱數碼化的大趨勢。 福建省人民政府於1999年5月20日批轉省勞動廳《關於國有企業下崗職工勞動關係調整有關問題的處理意見的通知》（閩政（1999）16號）。
而在勞退這邊，並沒有將留職停薪再做分類，也就是說，不論今天員工是因為什麼原因申請留職停薪，公司這邊都應該向勞保局申請暫停提繳6%勞工退休金。 舉例來說，A員工的月薪資總額為30000元，勞保薪資級距為30300元，如果A員工因為傷病申請留職停薪並願意繼續在公司投保，公司不能拒絕，而且要繼續用30300元這個級距繼續加保，不能調降或調高。 新冠肺炎打擊，零售、餐飲等多個行業的僱員均要放無薪假。 積金局主席黃友嘉提醒，由於僱員入息與強積金供款息息相關，若因無薪假而影響僱員收入，僱主須向受託人提供僱員該月份的正確入息資料，以免發生錯誤供款或被誤作拖欠供款。 如僱主於離職代號選擇「DS」為終止受僱理由，在我們記錄有關離職代號於僱員賬戶前，我們將與你聯絡，以確認「因故革職」是基於上述那一個原因。 代通知金乃終止僱傭合約的補償，因此不視為強積金所界定的有關入息。
停薪留職mpf: 勞工法例線上諮詢
一般而言，僱員的香港身分證號碼會用作其強積金賬戶的識別號碼。 如你的僱員沒有香港身分證，他╱她應提供其護照號碼替代作為紀錄。 當你日後為僱員處理強積金行政事宜時(例如匯報及支付強積金供款、匯報離職詳情、處理遣散費或長期服務金)，你必須提供與本公司之紀錄一致的身分證明文件號碼。
非臨時僱員 – 僱員離職的月份隨後一個曆月的第10日或之前。 集成信託計劃的臨時僱員 – 不論支薪周期，僱主必須於有關臨時僱員終止受僱日期之後的第10日或之前支付全數的最後一次供款。 如有關僱員已由強積金賬戶的僱主供款部分內提取全部／部分的累算權益，你可考慮將僱員已提取的僱主供款金額與僱員應獲得的長期服務金／遣散費總額相比後安排支付尚欠僱員的長期服務金／遣散費予僱員。
停薪留職mpf: 長期服務金或遣散費退款
一則同事請無薪假會影響工作進度，二則公司也很難安排工作予同事。 停薪留職mpf 如果打工仔真的想申請無薪假，要跟老闆來個「雙方協定」，看看是否行得通，還要望老闆能酌情處理。 至於在留職停薪期間的工作年資部分，根據勞動部在103年10月31日做出的說明，以及育嬰留職停薪實施辦法第4條的規定，除非勞雇雙方另有約定外，否則這段期間都不計入工作年資，但復職後，前後年資應合併計算。 最後則是在勞工退休金的部分，依據勞工退休金條例第20條規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。 勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金；因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應於復職當月之再次月底前補提繳退休金。 因此，如有任何已離職僱員的紀錄仍然保留在最新的付款結算書上，你應儘快向我們匯報有關僱員之終止受僱的詳情以更新其紀錄。
例如，於某年七月確定及支付補薪給僱員，你便需要於該年的七月之供款期，匯報補薪為有關入息的一部分及作出相應的強制性供款。 如設立直接付款指示的戶口乃滙豐銀行或恒生銀行戶口，有關程序約需兩星期完成，其他銀行戶口則約需一個月。 在未收到我們已成功為貴公司設立直接付款指示的通知前，期間請繼續以支票支付供款。 積金局主席黃友嘉今日（1日）發表網誌，稱一站式強積金基金平台自去年4月推出後，有27個強積金基金下調收費，而平台的訪客數目在過去9個多月已累積超過26萬人次。 他說，積金局今年將展開第二及三步曲的工作，以增加強積金帳戶及產品資訊的透明度為主軸，局方將於稍後公布更多詳情。
停薪留職mpf: 員工復職後，該辦理什麼手續呢？之前留停期間的工作年資要如何認定？
如付款結算書上未有顯示有關僱員的紀錄，請於「新僱員部分」中的「離職詳情」部分填寫有關的離職資料便可。 假如已到期為新僱員作出首次強制性供款，但其紀錄並未顯示於書面或電子的付款結算書上，你必須於該付款結算書上「新僱員部分」匯報新僱員的首次強制性供款及準時支付該供款。 你為僱員登記參加計劃時，須在僱員申請表指定的地方簽署作實，或按受託人要求的方式提交僱員申請表，以確定登記資料正確及完整。 如你非屬個人身分，僱員申請表須由獲正式授權人士簽署。 在僱員申請表不完整的情況下，受託人可能會拒絕處理有關僱員的登記申請。
停薪留職mpf: 通知受託人方式
打工仔轉工或離職時，也是整合以往擁有的強積金帳戶時機；當打工仔有新工作時，可選擇將累積強積金轉移至新公司的帳戶，或將強積金轉移至現有的個人帳戶內。 停薪留職mpf2025 打工仔如要放無薪假期或被減薪，要留意該月份的強積金供款，有否就入息減少而調整。 根據強積金制度，月薪僱員若入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，打工仔則毋須供款。
停薪留職mpf: 停薪留職
如有員工於某一月份停薪留職，僱主應填寫入息為0；若員工離職，僱主應為僱員作最後一期供款及向受託人提交離職通知書。 請填妥「更改僱主資料表格」(下載IN05表格)，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。 他舉例，若員工於某一月份停薪留職，僱主應填寫入息為零；如有員工離職，僱主應為僱員作最後一期供款及向受託人提交離職通知書。 停薪留職mpf 此外，由於打工仔每次受聘於新僱主，都需要開立新的強積金供款帳戶，用以滾存新工作的供款，舊帳戶所累積的強積金，如不加理會就會保留在舊公司所選用的強積金計劃，以個人帳戶繼續投資。
停薪留職mpf: 表格及工具
若我們尚未收到有關僱主需要抵銷已付的長期服務金／遣散費的申請但收到有關僱員有效的轉移或申索申請，僱員的累算權益會根據僱員的指示作出轉移或申索。 若累算權益已被轉移或申索，我們將不能處理抵銷已付的長期服務金／遣散費的要求。 根據強積金法例，仍然受僱的僱員可以於指定情況下提出申索累算權益，當中包括已達到65歲及罹患末期疾病。
停薪留職mpf: 員工離職如何處理 MPF？
年假計算亦應屬此概念，按連續性合約受僱每滿12 個月即可享有。 至於休息日則應屬無薪，因為期間 閣下並無任何工作日產生。 新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業，部分僱主為了減省開支，計劃要求員工「停薪留職」。 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。
停薪留職mpf: 公司結業或中止業務
通知明確規定：對「停薪留職」人員，停薪留職期限未滿的，可繼續履行。 停薪留職期滿，按停薪留職協議執行，企業無法安排職工崗位的，職工可進入再就業服務中心；不願進中心的，解除勞動合同。 停薪留職是80年代初的事物，國家勞動部、國家經濟委員會於1983年6月 11日下發了《關於企業職工要求停薪留職問題的通知》規定，停薪留職的時間一般不超過二年。 停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。 停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的 20％。 停薪留職mpf2025 停薪留職mpf2025 停薪留職mpf2025 但有一點，她認為老闆和打工仔也需留意，就是根據條例，「放無薪假」不是僱主或僱員單方面可以一意孤行的事，否則會構成「不合理更改僱傭合約條款」。