總體薪酬中位數增長亦反映了新興經濟體和發達經濟體之間的差異，在整個亞太地區，據估計越南平均加薪高達7.1%，而日本則只有2.2%，是該地區最低的。 而且《JC娛樂城》還有各種福利優惠活動，哪怕是您完全沒有接觸過，也不吝嗇的把全部優惠都給大家，現在只要加入《JC娛樂城》的LINE，想要什麼優惠或者問題，客服都可以親切為大家服務。 雖然所有產業都很辛苦，但是小編認為最辛苦的莫屬於餐飲業吧，不少網友感嘆說，做餐飲業的人真的蠻血汗的，本來薪水就沒有很高，且逢年過節就是加班加到滿，但幾乎都沒有年終獎金，做老闆都不一定賺得了錢，既然而然當然就是薪資中位數在後段班完全不意外呀。 台灣股市衝破萬、房價狂飆，而行政院主計處年初統計台灣人平均薪資為4萬3211元，在求職網上的薪資公秤上許多4.5.6萬的職缺開出，消息曝光引起了許多網友的討論，許多人認為這些數字根本不是現實的真實狀況，紛紛喊出：「我拉低平均，不好意思」。
薪酬計算更是如此，各種繁複的行政工作涉及法例和專業知識，HR員工還要不斷地了解市場的動態和最新消息，定期上課和參與考核。 在程式上包括考勤、福利、出薪以及離職處理等等，公司要想做到高效，便需要自訂一套計糧系統，否則只能花費大量的時間來處理這些毫無意義又瑣碎的工作。 還有一種方式便是將這些工作外判給專業的人力資源公司來處理，這樣便相當於是為公司額外建立了一個專門處理薪酬等行政工作的部門，公司便能讓HR集中在一些更有價值的工作上，像人才招募等等，即使是中小企也能真正的做到「高效」。
香港平均薪資: 【人力資源規劃】2023 年人才趨勢及 HR 行業轉變問題
時薪制大多是用於兼職、臨時、實習員工，而另外兩種制度適用於不同的工種，像保險業，前線員工基本採用的是傭金制；而核保部等後勤部門則採用月薪制。 除了計算員工的考勤、基本薪酬，最複雜，最讓HR部門傷透腦筋的，是計算假日薪金、疾病津貼等等。 作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出糧、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。 一個稱職的HR不僅要熟知勞工法例法規，還要有一絲不苟的工作方式，並且跟隨市場動向了解HR市場的動態，像最新的人力資源系統，也要第一時間了解。
- 超過一半的人打算在2023年保持員工人數不變，15.5%的人打算在2023年增加員工人數。
- JobsDB薪酬調查2022報告又指出，有32%僱主指計劃於明健首季將增聘人手。
- 另一方面，今年謙有47%受訪企業於過去一年時間有聘請應屆畢業生。
- Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
- 雖然加薪幅度已從2021年疫情高峰期的3%低位穩步上升，但仍未達到2019年疫情前的4%水平。
- 按行業主類分析，在 2022年3月，大部分包括在統計調查中的行業主類均錄得按年升幅，由1.6%至3.0%不等。
按行業主類分析，在2022年第1季，在統計調查中包括的各個行業主類所錄得的按年變動不一。 當中，製造業、進出口貿易及批發業、零售業、運輸、倉庫、郵政及速遞服務業、住宿及膳食服務活動業和社會及個人服務業錄得介乎1.3%至2.2%不等的按年跌幅。 而薪金總額除包括工資率的組成部分外，還包括發放給員工的其他非經常性薪酬開支，例如非固定發放的花紅和超時工作津貼。 香港平均薪資 因此，薪金總額統計數字的按季變動，會受實際工作時數及支付花紅和補薪的時間所影響，而出現較大變動。 但扣除以甲類消費物價指數計算的消費物價變動的因素後，實質平均工資率則跟上年同期比較維持大致不變，至於去年（2021年）12月的則較再上年同期下跌1.1%。 超過一半的人打算在2023年保持員工人數不變，15.5%的人打算在2023年增加員工人數。
香港平均薪資: 了解HR市場的動態
在今年3月，約53%公司的平均工資率較上年同期上升，43%公司的平均工資率較上年同期下跌，其餘4%公司的平均工資率與上年同期相若。 行業研究顯示，科技人才轉職時預期可獲10-15%年薪增長，而其他行業則保持平穩。 各行各業的企業亦進一步進行數碼化轉型，重點為擴展電子商務、支援在家工作，以及推行2020年期間暫停的項目及計劃。 另一方面，於招聘態度上，有70%僱主認為相關經驗仍是最重要考慮，其次為求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化、有39%。 讓我們假設一個銷售人員，他的薪酬是以每月10,000元底薪+傭金組成，而正好在12個月內他的傭金加底薪總額為HK$240,000，休息日有薪。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
報告中發現，於22個工種之中，「資訊科技」、「銀行」、「運輸／物流」、「數據分析及研究」、「款客服務／旅遊」以及「企業銷售及業務發展」為六大加薪幅度最高工種。 在2019年5月1日最低工資已經提升到每小時$37.5，法定最低工資在香港適用於所有的僱員，除了留宿家庭傭工以及實習學員，是不包括在《最低工資條例》裡面的。 香港平均薪資2025 處理員工的薪酬正是如此，每一步都要小心翼翼，若出現薪酬核算出錯等問題，面對的是同事的抱怨，甚至可能引起勞務糾紛，這無論是員工還是公司都最不想看到的事情，那我們來探討下薪酬計算到底有哪些需要注意的地方。
香港平均薪資: 薪酬計算方法
如果以年齡計算，根據早前政府統計處公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，35歲至44歲組別的收入仍是最高，這個組別每月就業月入中位數，男女合計為24,000元，其中，男性收入中位數為25,100元，女性則為21,000元。 香港平均薪資 但2022年3月的實質工資指數與上年同期比較維持大致不變。 按行業主類分析，在2022年3月，進出口貿易、批發及零售業、運輸業、住宿及膳食服務活動業和個人服務業錄得介乎0.1%至2.7%不等的按年跌幅。 其實薪資中位數是平均全台灣人的所得，根據主計總處統計，2021年薪資中位數最高的產業是金融及保險業（96.9萬），接著是出版、影音製作、傳播及資通訊服務業（71.5萬），第三名則是專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業（60萬）。
香港平均薪資: 香港月入中位數2021｜男20,000元、女16,800元｜各行各業薪酬表一覽
企業主要將精力集中在優化和裝備現有員工上，招聘主要是針對關鍵人才或替代離職員工。 JobsDB薪酬調查2022報告又指出，有32%僱主指計劃於明健首季將增聘人手。 另外調查亦指出來年首季市場需求較大的5大工種包括：行政及人力資源、企業銷售及業務發展、品牌及市場推擴、客戶服務及會計。 香港平均薪資 除此之外，JobsDB薪酬調查2022中亦指出，除了薪金及基本福利去招覽人才之外，有35%受訪企業會提供「優良的工作環境／設施」，26%為「同事間的和諧關係」，以及有25%會提倡Work-life Balance。 拿一些大公司的HR做例子吧，在資源充足的情況下，人力資源以部門為中心而不是少數的個人，系統化的分工可以提高效率。
香港平均薪資: 有25%以Work-life Balance吸引人才 包括在家工作
在香港，從事銷售行業的人大多都是以傭金制來計算薪酬的，如果是以底薪+傭金制，底薪的金額必須符合《最低工資條例》，當然也有一些是純粹以傭金為收入的（無底薪），這樣在計算假日薪酬和疾病津貼等帶權益的時候就會比較複雜了。 香港各行業薪酬方面，香港平均收入為每月17,146元，從事金融及保險活動的收入仍最高，為23,860元，相反人工最低的是專業及商業服務，平均每月薪金12,911元。 所謂的工資率是計算打工仔的基本工資、其他經常性及保證發放的津貼及花紅所得出的指數。 人才招聘顧問華德士及Walters People近日發表《薪酬調查2021》報告顯示，香港在去年疫情下面臨的一些不確定性和動盪，將於2021年持續影響市場，各行各業正加速邁向數碼化。 報告顯示香港就業市場氛圍會更加保守，但大中華區市場對創科行業人才的需求龐大。
香港平均薪資: 就業人士實質平均薪金指數按年跌0.7%
不過現在到處都講究「效率」，一個專業的HR除了核心人力資源專業知識，經驗還有崗位勝任力更為重要，可以讓執行力變得更高效、更精準。 首先，在純傭金制度中，僱主是不是就不需要額外支付假日薪酬給員工了？ 其實在表面上來看好像是合情合理的，無底薪制就相當於是「多勞多得」，那沒工作的話不就沒有薪酬。
香港平均薪資: 【人工不變】網民翻查90年代招聘廣告資訊輸入員$45時薪 「香港咁多年都無進步……」
一個部門可以分開不同的工作，像招募（Head Hunting/Staffing）、薪酬管理（Payroll）、報稅（Taxation）和報銷（Claiming）都是由固定的一部分員工來負責。 香港平均薪資2025 香港平均薪資2025 JobsDB薪酬調查2022發現，從今年6月至8月期間，有21%企業有削減人手，跟2020年的23%相若。 不過調查同時指出，有81%受訪僱主進行招聘，74%聘全職員工，較去年同期升19%。 另一方面，今年謙有47%受訪企業於過去一年時間有聘請應屆畢業生。 作為一個專業的HR，技術性的技能是必備的，像《僱傭條例》、《最低工資條例》等等都是必須滾瓜爛熟，現在的HR人員也大多是就讀相同的專業出身的，因此在知識層面上的技能是有的，處理行政工作上是絕對沒有問題的。
香港平均薪資: 平均工资 / 香港
根据教育程度，薪水最高的人是 博士学位，薪水为 848,871 HKD。 薪酬第二高的教育水平是 硕士，薪水为 684,270 HKD。 不知不覺一年即將完結，企業都陸續為年度評核（Appraisal）做準備。 打工仔辛勞一整年就等待這個重要時刻，能否升職加薪就要看Appraisal的表現。
香港平均薪資: 工作类型 / 香港 (总的 HKD)
根據政府統計處的數據，香港在2021年年中至2022年年中期間流出113,200名居民，導致總人口減少1.6%。 【JobsDB薪酬調查2022】踏入2021年12月，各打工仔都期望明年人工加薪可擺脫今年的低幅度，加得越多越好。 JobsDB較早時委託獨立調查機構，訪問本港438間商業機構，按2022年首季招聘、薪酬以及福行意向作調查，發現僱主預明年打工仔平均薪金升幅大約1.7%，較今年回升接近1個百分點。 香港平均薪資 可以說是在香港最常見到的薪酬計算方法，自從《最低工資條例》在2011年正式實施後，在大街上看到的招聘啟事，每一張都會標明時薪，市場時薪的動態也成為了不少年輕人所關注焦點，互相討論薪金的時候，最常聽到的也是「幾多錢一個鐘？」。
香港平均薪資: 香港 / 薪水
薪金總額統計方面，在統計調查中包括的所有行業主類，2022年第1季的就業人士名義平均薪金指數較上年同期上升0.8%。 扣除以綜合消費物價指數計算的消費物價變動的因素後，2022年第1季的就業人士實質平均薪金較上年同期下跌0.7%。 不過，這樣的做法有利有弊，在員工的角度上，他們較難觸碰其他領域的工作，不少員工從入職到離職可能只了解其中一項工作，限制了員工的流動性和發展空間。 按行業主類分析，在 2022年3月，大部分包括在統計調查中的行業主類均錄得按年升幅，由1.6%至3.0%不等。 香港平均薪資2025 但運輸業和個人服務業則分別錄得0.2%和1.0%的按年跌幅。
2022年年中平均離職率已達到10.5% 報告亦提及吸引和留住人才仍然是香港公司最關注的議題，截至2022年年中，平均離職率已經達到10.5%。 相比之下，2019年香港公司的全年自願離職率為 14.6%。 高離職率主要是因為疫情限制和更具挑戰性的商業環境導致人才外流。
數據顯示，近70%各行各業的專業人士計劃尋找新工作，而僱主則多偏向聘請擁有小眾技能、軟技能及策略思維的人才。 有40%的專業人士預計2021年加薪，62%經理及57%董事及高層主管有望於2021年獲得獎金。 雖然加薪幅度已從2021年疫情高峰期的3%低位穩步上升，但仍未達到2019年疫情前的4%水平。
香港平均薪資: 公司
商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表相關文章，談及7大重點予打工仔參考。 具有 20+年 经验的人员可获得 942,929 HKD 的薪水。 拥有 16-20岁 经验的员工会收到 香港平均薪資2025 898,251 HKD。 Work-life Balance即例如是5天工作、穿著便服上班、供應水果零食、在家工作等，以招覽人才。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
按行業主類分析，在2022年第3季，除零售業、住宿及膳食服務活動業和社會及個人服務業錄得介乎0.2%至0.7%不等的按年跌幅外，其他在統計調查中包括的行業主類均錄得介乎0.1%至2.3%不等的按年升幅。 然而，製造業與上年同期比較維持大致不變，而其他在統計調查中包括的行業主類則錄得介乎0.7%至1.2%不等的按年升幅。 香港平均薪資 若按主要工作所屬行業及性別劃分的就業人士每月就業收入中位數，則以公共行政、社會及個人服務最高薪，當中男的收入中位數為26,000元，女則為20,400元。 在香港，薪金的計算方法大致分為三種：時薪制、月薪制、傭金/提成制（底薪或無底薪）。
香港平均薪資: 级别 / 香港 (总的 HKD)
踏入年尾，又是打工仔期盼明年加薪的日子，究竟在經濟低迷環境下，大家的收入可以增加多少？ 全球最大的人力資源管理諮詢公司Mercer發表2022年總薪酬調查，預計香港上班族2023年平均加薪3.8%，稍低於亞太地區平均數（4.4%）。 比較各個行業，銀行和金融服務業的薪酬升幅預計最高，為4.5%。 政府統計處周一（27日）公布「工資及薪金總額按季統計報告」，在統計調查中包括的所有選定行業主類，以名義工資指數計算香港平均收入，結果顯示，2022年3月的平均工資率較上年同期上升1.8%。