即是說僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18小時或以上，如有任何一個星期工作不達到18小時或以上，這樣便有機會中斷了「連續性合約」（俗稱418）。 舉例說即使入職後頭2個月符合418，而第3個月開始不符合418，僱員亦會因未符合《僱傭條例》第40條要求而不獲發有薪假期薪酬的。 簡單來說，只要符合例子一的條件，就算是連續性合約，不論是否兼職員工，僱主都需要按勞工法例給予該員工在僱傭條例下列明可以享有的福利。 所以，紀錄員工的出勤時數在「418」的計算中至為重要。
若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？
兼職418: 連續性合約的條件是甚麼？
兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。 兼職418 如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 兼職4182025 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。
- 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 沒有合理理由而禁止員工安排有薪年假、或沒有正確支付員工的有薪年假日薪，最高可被罰款 5萬元。
- 當然， 閣下可翻查與僱主簽訂的僱傭合約有沒有包含其他僱主給予的福利，如約滿酬金、獎金。
- 創業做老闆學問多，每一點均需要大家小心處理，否則很容易便會誤墜法網。
- 作為HR，時常要留意那些「臨時」員工最終會否變了「連續性合約」員工，如他們的工作時數到達了「418」的標準，公司便要作出相應的行動。
例如有些僱主在第四星期讓員工工作少於18小時，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 所以無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員，在入職前知道工資外，都應問清楚僱主有關工時、假期、強積金等，看清楚合約內容。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。
兼職418: 勞工法例規定兼職僱員所享福利
」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。
- 簡言之，在受僱的首3個月，是沒有假日薪酬的，法例並沒有設追溯期。
- 舉例說，你今年6月1日至8月31日期間，受僱於一間時裝店，擔任售貨員。
- 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。
- 對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。
- 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。
另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 符合418，即是連續四星期，每星期受僱同一僱主滿18小時，根據僱傭條例，就可以有勞工假、大假、有薪病假等福利，如做左超過兩年被遣散或不合理解僱亦應有遣散費或終止僱傭金。 任何僱員(包括兼職)亦享有每年12天的法定假日， 只要按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪，除支付基本薪金以外，亦須支付法定假日薪金。 兼職4182025 合約決定及列明打工仔可享福利，凡按4‧18合約受聘的打工仔——即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，皆可享有僱員權益。
兼職418: 兼職保障三步曲
另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！ 時機不對 2大場合不宜多問 日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。
兼職418: 勞工法例線上諮詢
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 故此，實習生與企業並不存在僱傭關係，實習生不會享有最低工資每小時$34.5的保障，僱主亦不會為實習生供款強積金。 而屬於工作經驗學員類別之實習生(即實習工作並不是由院校安排及認可)，學生僱員不能夠工作超過連續59天，而且最多一年只可以實習一次。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 兼職4182025 如果對連續性合約的定義有爭議，僱主有責任提出證據，證明合約並非「連續」。
兼職418: 兼職員工的強積金安排
假如老闆沒有按713定義計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的工資。 除此之外，員工每年均享有12日法定假日，而符合418條件的員工，只要受聘滿3個月，那他們的法定假日便會變成有薪假日。 假如老闆要求該員工在法定假日工作，便必須在前後60日補假。
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精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 不少大學生為了「執靚份CV」，或是希望更早踏入社會了解職場生態，在暑假期間都會到各大企業任職實習生。
兼職418: 有關法定權益項目的計算基礎
年假累積日數及年期，亦視乎公司制度、僱傭合約，或由勞資雙方協定同意，若參考過往追討有薪年假的案例，如合約沒列明年假不可累積、僱員又一直沒有使用年假，當出現糾紛或計算離職補償時，一般可追溯的有薪年假補償年期以7年為限。 舉例說，以入職日期計算，你可於明年10月31日後獲得12天有薪年假；如以共同「日曆年」計算，即受僱日數除以全年日數 ，再乘以年假日數 （61日÷366日×12天），你首年可獲兩天有薪年假。 《僱傭條例》第70條列明，僱傭合約條款如抵觸《僱傭條例》，即屬無效。 因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。 請留意：僱員入職後享有免供款期，無須就受僱首30日及其後首個不完整的供 款期作出供款，以按月支薪的僱員 為例，假如僱員1月20日入職，其1 月及2月份的入息均無須扣除5%作 供款。 然而，僱主則沒有免供款期，仍須由僱員上班第一天起， 作出僱主部分的供款。
兼職418: 兼職 Part-time
薪金安排 全職︰$11，兼職，即僱員受僱同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上便可獲得法定權益。 如要享有《僱傭條例》所賦予僱員的權利與保障，僱員必須根據「連續性合約」（俗稱418）受僱，即是連續4個星期，每一個星期為僱主工作18小時或以上。 而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有有薪法定假期和薪酬，入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但這些勞工假屬於無薪假期，僱主於僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。
兼職418: 法定僱傭權益參考計算機 重設
僱員須連續性受僱於同一個僱主連續4個星期或以上，而每星期工作最少18小時，他的合約便屬於一份「連續性僱傭合約」（坊間俗稱「418」或「4118」合約）。 根據《僱傭條例》，僱主有權安排「年假歇業」，並扣取僱員有薪年假。 如果僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
兼職418: 兼職要供強積金
截至今日中午12點，音樂課程 – 學琴及語言課程等多個分類找到更多與勞工處 兼職有關的商戶。 不過如果只係請一、兩日假，除非公司的合約福利較好，否則都只係無薪病假，要到連續四天以上的病假才算有薪病假。 而長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額以 $390,000為上限。 另外，僱主須在僱傭合約終止後7天內向合資格僱員支付「長期服務金」。 至於支付「長期服務金」給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 但要注意實際情況須剔除「不予計算在內」的期間及工資，「不予計算」項目包括無薪假、病假或產假4/5工資等，所以實際計算比較複雜。
兼職418: HKESE 香港自由工作平台
張女士三個月前開始於清潔公司當兼職，按照她的僱傭合約規定，她只須於星期六和星期日上班，每天工作四小時。 因此，張女士受僱的三個月期間，實際工作的日子只有24日，合共工時只有96小時。 David在後台經常收到新手老闆的電郵，臨近發薪日，大型餐飲公司老闆阿龍焦急詢問我們有薪假期如何計糧計算薪金，也不了解計算ADW時是否需要扣除無薪的休息日。
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 4) 如僱員在緊接法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 簡言之，在受僱的首3個月，是沒有假日薪酬的，法例並沒有設追溯期。 418規則即係如果僱員連續為僱主工作 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，每天5小時.
各位正在揾工的打工仔，小心無良僱主運用漏洞而減少員工福利，如不滿意，可以另謀高就，而不要屈就；對合約有疑惑的你，不妨請教公司的HR同事，或是向勞工處查詢，實行自己福利自己謀。 只要將員工工時不平均分配，例如在首3星期安排員工瘋狂上班，而在第4星期安排員工工作少於18小時就可以成功地走進漏洞，避開4‧18了。 另一邊廂，老闆亦可以不讓員工每星期工作超過18小時，這個方法比較容易掌握，又不用計住計住怕計錯而超時。
兼職418: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
而如何有效地編排兼職員工的工作，避免突然發生某一日出現人手短缺的情況亦是中小企業運作的重要一環。 現時，在外有很多私人的人力資源公司都提供勞動力外判、人手編排，以及薪酬計算的方案，僱主們不妨可以參考參考。 1) 以每星期是否工作達18個小時或以上計算，並非取每個月的星期平均數。 兼職418 根據《僱傭條例》，如僱員工作滿4個星期，而每個星期工作時數不少於18小時，該僱員為連續性合約僱員，可享有年假、法定假期薪酬等僱傭條例賦予僱員的權益。 根據法例規定，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，僱傭合約便屬「連續性合約」。
兼職418: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…｜ …
假設這個月工作了100小時，他的僱傭合約便屬連續性合約（俗稱4.18）。 4.18 是讓僱員享有下列幾類假期的第一道門檻： 兼職418 1. 而418是一個俗稱，替工，《僱傭條例》列明符合連續性合約，一樣有放工傷病假同賠償。 工作滿3個月後便可享有法定假期薪酬，薪酬必須根據《僱傭條例》來計算，未滿3個月內的法定假期，僱主有權按值扣回當日工資。 因此，如果你的診所目前有聘有時薪/兼職的醫護人員，則必需注意「連續性合約」規定，如工時已滿足條例所規定，需以全職醫護人員權益看齊，並以平均支薪方式計算權益。 假如資方以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非法例所列明按連續性合約定義來分，到僱員離職後，發現僱主沒有按法例給予法定補償，僱員有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討。
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 所以從事兼職的員工，沒有達到「418」的原則，皆屬於「3無」行列。 根據此情況，即使你的暑期工任期只有兩個月，但每星期的工作時數能夠達到18小時或以上，當你生病需要請病假，病假都屬於有薪病假（最多2天）。
⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
兼職418: 公司
要是僱主沒有合理理由解釋為什麼不讓員工在法定假日放假、事後補假或改放無薪假，一經檢控及定罪，最高可被罰款港幣$50,000。 眾所周知，香港的平均工時一向都在國際排名中名列前茅，我們無從稽考香港人是否比其他國家的人更勤力，卻可以肯定幾乎每一位僱主都想付出的一分一毫用得其所，甚至「物超所值」。 當然，擁有如此「榨盡員工體力及精神」文化的國家或企業比比皆是，所以很多地方都有相關法例去保障員工的權益，在香港就有所謂的「418」條例去規管。
兼職418: 兼職工的打工地位：只要符合4‧18，我也可以受到公平待遇
上有政策，下有對策，老闆們也不是省油的燈，他們如何好好利用《僱傭條例》的漏洞，減少員工福利？ 既然4‧18是決定員工福利的金科玉律，所有數字少過4‧18便是了。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
兼職418: 勞工法例418/713/解僱 新手創業必知
每間醫療機構的業務不同，某些薪酬組合比較複雜，例如時薪及附帶佣金的醫療人員如以「713」條例計算後，相關的僱員權益則可以跟基本計算薪酬有很大分別，需小心處理。 請留意，在現行《強制性公積金計劃條例》下，僱主有權在僱員強積金內僱主供款的部分，用作對沖長期服務金。 在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。 視乎公司政策而定，有些公司選擇按「入職日期」計算；但大多數公司會採用「共同假期年」按比例計算，方便統一計假。 共同假期年一般可分「日曆年」（1月1日至12月31日）和「財政年」（4月1日至3月31日）。