僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。 產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。
- 另外該公司又規定，24歲以下的員工每年可以請一天「心碎假」，令員工可以在悲傷的日子中請假恢復心情。
- 在伊朗，如果媽咪選擇哺餵母乳則產假可延長：若生雙胞胎時，享有4～5個月的假，三胞胎以上時則會有12個月的假。
- 公司每雇佣一名60岁以上的年长员工可得到2500新币的津贴。
- （吉隆坡15日讯）随著戏院抵触反暴利法令被罚4万5000令吉，网民今日涌到贸消部面子书要求彻查连锁店、餐厅和机场涉嫌暴利…
- 2022 年 1 月 18 日性別平等工作法修正，產檢假天數增加為 7 天，且依性別工作平等法施行細則 §7 規定，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 15 天內，選擇 5 日申請陪產假。
- 雖然會員國中只有17個國家簽署協定，不過實際上有更多會員國達到14週的最低標準。
- 台灣虎航（6757）今年上半年業績超好，成立以來首度發「年中獎金」。
随后，该雇员于8月1日辞职，并在1个月内发出通知。 如果受《就业法》的保护并且已经工作了至少3个月，则有权享受年假。 【就业准证EP，EMPLOYMENT PASS】适用于担任管理、行政或专业类职务的人，固定月薪至少3300新元(经验较丰富的申请者工资要求更高)，拥有可接受的资质(通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能)。 如果您的孩子分别在两个不同的年龄段（例如7岁以下和7至12岁之间），则父母每人每年最多可享受6天带薪育儿假。
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因为这些假日都根据不同的日历与月周期，这些假日也因此每年会落在不同的日期上。 黃維琛也指出，台灣製造業外銷主力在資訊電子工業，目前資訊電子實施狀況共39家、1,388人，都是小規模事業單位，整體沒有太大變動，仍是相對穩定狀況。 黃維琛並分析，製造業多數廠商實施無薪假多是每周休息一到二天（即約每月休息四到八天），其中金屬機電業實施人數破5000，包含工具機零組件上下游、金屬製品等廠商受影響最大，須持續觀察國外景氣變化。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期無薪假家數增加、人數減少，主要就是有公司大規模減少實施人數所致。 先前有一家輪胎大廠，通報實施600人，因訂單回穩，在7月底停止實施。 台灣虎航（6757）今年上半年業績超好，成立以來首度發「年中獎金」。
不過現實中，日本文化覺得母親照顧仔女係天職，唔可以搵奶奶、外母幫手，加上日本職場對孕婦同在職媽媽普遍存在冷眼、不友善嘅態度，所以好多媽媽都係會劈炮唔撈，專心喺屋企相夫教子。 國際勞工組織已將原本產假最少需要12週增加到14週，甚至建議會員國將產假增加到18週。 新加坡產假2025 雖然會員國中只有17個國家簽署協定，不過實際上有更多會員國達到14週的最低標準。
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另外該公司又規定，24歲以下的員工每年可以請一天「心碎假」，令員工可以在悲傷的日子中請假恢復心情。 香港其實亦不乏良心老闆，在2016年1月，香港曾出現極端天氣，市區最低氣溫在5℃以下，有見及止，本地團購網站「Group Buyer團購家」當時宣布全體員工放假一天，更貼心提醒員工要多穿衣服。 台灣同樣有公司曾就極端天氣彈性安排上班時間，網路行銷公司AIRNET亦曾宣布，若氣溫低於十度，員工可在家工作，不必特意返回公司。 香港媽媽產假規定要放前4後6（預產期前4星期開始放），好多媽媽會覺得產前放太耐、冇嘢做，產後得6星期休息又唔夠（講真BB得個半月大邊放得低㗎）。 雖然喺公司同意之下，係可以改放前2後8，時間會見駛啲；但如果公司刻薄，逼住要早放都冇辦法。 上班的父亲，如何妻子分娩，他也可以申请育儿假，以分享其妻子的16周政府带薪产假（GPML），不过最多能分享4周。
如果某雇员受《雇佣法令》的保护，并且已经工作了三个月以上，该雇员就有权在新加坡享有至少7天的带薪年假。 照顾小孩的假期，在小孩七岁之前，每个父母每年有六天照顾小孩的假期，这部分假期的工资由政府付给雇主。 政府机构和政联公司(新加坡版国企)通常还有四天小孩生病大人可以拿的病假，这个需要医生出具就诊证明。
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新加坡亞洲新聞台《CNA》在YouTube發布了一則「深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代」的專題報導，探討台灣的低薪問題，引發國外及國內民眾熱烈關注，截自7月28日上傳至今已累積61萬人觀看。 僱主須在正常糧期支付《修訂條例》下的新增四個星期產假薪酬（即第11個至第14個星期），之後僱主可透過報銷形式向政府申領發還該筆已支付的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。 (公司可以跟勞工約定，沒約定照勞動部的規定辦理)。 新加坡產假2025 家庭照顧假1年最多可請7天，且不再侷限於5人以上企業才能實施。 育嬰假留職停薪期間，也可申請育嬰留職停薪津貼，其給付標準為：按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
- 第一第二个孩子前八周由雇主支付工资，后八周政府支付工资。
- 共享育儿假以整周为单位分配，例如，您的妻子可以分配1-4周的共享育儿假。
- 至於產假期間薪資之計算，依勞動基準法第50條規定，產假8星期與產假4星期之產假，受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。
如果您的公民孩子是在2017年7月1日当天或之后出生的，或预计分娩日期（EDD），您有权享受最多4周的育儿假，每周最高限额为$ 新加坡產假 2,500，包括CPF。 新加坡產假2025 共享育儿假以整周为单位分配，例如，您的妻子可以分配1-4周的共享育儿假。 如果您已辞职，则在计算按比例分配的年假时将包括您的通知期。 举例说明，一名雇员有权享受12天的年假，并在3月休了2周的无薪假。
新加坡產假: 員工福利｜有薪假期（4）生日假
該公司工會副主席陳青成表示，他們作為主題樂園企業，工作就是要為別人帶來快樂，若果員工心情不佳，自然會影響樂園的服務，因此特設假期令員工平復心情。 在婦女休產假期間，仍然必須有金錢上的補助． 在總共167個調查國家中，高達97％的國家會在產假期間會提供金錢補助，其中只有5個國家例外：澳洲、賴索托、巴布新幾內亞、史瓦濟蘭和美國，這幾個國家皆有提供產假，但補助金的部分則無立法規範。 符合標準的有孟加拉（16週）蒙古（120天）新加坡（16週）越南（4個月），相反地，馬來西亞、尼泊爾、菲律賓和大洋洲的巴布新幾內亞則提供少於12週的產假保障。 如果您受《就业法》第四部分的保护（即，工人的月薪最高为$ 4,500，或非工人的月薪最高为$ 2,600），则您的雇主必须允许您将未使用的年假结转至下一个12个月。
新加坡產假: 員工福利｜有薪假期（8）寒冷假
在法國，生第3個孩子時可享有16～26週的產假；克羅埃西亞共和國，從生第3個孩子開始，便可延長產假至3年；在斯洛伐克，單親媽媽可享有37週的假，其他媽媽則享假28週。 少數國家在女性主動要求下，可延長產假時間，不過，延長的產假可能無法支薪，如越南和辛巴威。 阿根廷的婦女若在一家公司工作超過一年，則可選擇延長產假時間－最短3個月，最長6個月的時間來照顧寶寶。 对于2017年1月1日或之后出生（或患有EDD）的公民子女的父亲，作为工作父亲，您有权享受2周的陪产假。
新加坡產假: 員工福利｜有薪假期（1）充電日
依據「天然災害停止上班及上課作業辦法」停班停課僅適用各級政府機關及公、私立學校。 也就是说，您的雇主是否在您产假的最后四个星期内向您支薪，取决于您雇主的意愿，并取决于您的雇用合同的条约。 上幼儿园给补贴，全托幼儿园一个月三百到八百，视家庭人均收入而定，低收入多补贴，高收入少补贴(幼儿园正常费用一个月八百到一千五，看档次)。 生小孩减税，第一个减五千，第二个减一万，第三个往后每个减两万。
新加坡產假: 新加坡公共假期
绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。 例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。 为老板工作3个月后就有权利享受，雇佣合同中可能有相关规定，但不能低于下图中的的天数。
新加坡產假: 狮城新闻 新加坡新闻
依性別平等工作法 §15 規定，與生產有關的假別基本上都是女性受雇者才可申請。 2022 年 1 月 18 日性別平等工作法修正，產檢假天數增加為 7 天，且依性別工作平等法施行細則 §7 規定，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 15 天內，選擇 5 日申請陪產假。 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。
新加坡產假: 台灣的育嬰假現況
进行检查的医生将决定该程序是否出于美容原因。 如果您带薪的年假超过您应享的年假，则超出的假期被视为无薪假，您的雇主可以相应地扣除您的薪水。 因此，您的雇主应保留您所有带薪休假或无薪休假的记录。 如果您不符合带薪年假的资格或已用完带薪年假，则可以申请无薪假期（也称为无薪假期）。
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平均地權條例7月上路，預售屋正式限制轉售，住展雜誌北台灣新建案市場最新市調，預售屋推案量、來客組數、成交組數均增加，其中… 儘管國際社會反對死刑的壓力越來越大，新加坡仍堅持死刑能有效嚇阻販毒。 星國的反毒法律堪稱世界最嚴厲，只要販運超過500克大麻或15克海洛因，就可能獲判死刑。 星國政府在疫情期間暫停執行死刑兩年，後於2022年3月恢復。 沙勒成為恢復死刑以來第16名被送上絞刑台的犯人。 新加坡當局今天宣布處決一名因販運海洛因而遭定罪的39歲男性，這是新加坡一個多星期以來的第三次、今年的第五次絞刑。
沙拉瓦南是在接受《当今大马》访问时称，人资部正确保法令第一附表的修改上措辞谨慎，以免混淆或误导法令阐明范围内的员工类别。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。 國內工具機廠陸續傳出放無薪假、甚至延票事件，台灣工具機暨零組件公會昨（31）日為廠商喊救命，並發布三項建言，首先建議政府… 近年來政府力推能源轉型，但審計部近日公布中央政府總決算審核報告指出，截至去年為止，包括太陽能、漁電共生、離岸風電、天然氣… 勞動部今（1）日發布最新無薪假（減班休息）統計，製造業目前有250家、8,130人實施無薪假，雖然人數較上期減少291人，但家數增加13家，且這期仍二家工具機廠商分別通報實施100多人和80多人。
资助期为6个月，从2020年9月至2021年2月为止；3-新加坡财政部在2020年8月给新加坡公民发放300新币的消费税补助，65岁以上的公民保健储蓄户口将获得450新币补贴。 有兴趣了解更多最新补助政策的宝宝们可以登录网站在线查询。 3-合规假，这个在中国金融业叫Block Leave，就是说在休假期间不能进入办公室或者进入公司在线/线下系统/平台，MAS规定新加坡金融行业领域的公司每年必须要提供员工5个工作日的合规假。 香港的僱主除了會為為員工提供勞工處《僱傭條例》下的法定假期外，有時會提供額外的假期作為員工福利吸引人材，而當中生日假是較為常見的特別假期福利。
新加坡產假: 新加坡育儿假（GPCL）
关于产假，当母亲已受雇满3个月，如果孩子是新加坡公民，她将有权享受16周的带薪产假；若孩子非新加坡公民，则为12周。 产假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。 育嬰假應為父母雙方皆可依育兒需求所申請的假別，時間上通常在產假與陪產假之後。 目前國際勞工組織尚未針對育嬰假提出法規，不過，該組織仍建議相關權益受到保障（如育嬰假的請假權、育嬰假不對原本工作造成負面影響等）。 在台灣，依性別工作平等法第16條可知，受雇者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止。 受雇者於留職停薪期間，仍然可繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；而原本由受雇者自己所負擔的保險費，可以遞延3年繳納。
新加坡產假: 新加坡公司架构方案
如果您的孩子是新加坡公民，您将有权享受2天的育儿假。 如果您是自雇人士，则必须连续工作至少3个月，并在育儿假期间没有收入。 在台灣，雇主於女性受僱者分娩（20週以上）前後，應使其停止工作，給予產假8星期。 妊娠3個月以上（20週以內）流產者，應使其停止工作，給予產假4星期。 妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期。 妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。
新加坡產假: 台灣演習正妹讓日網暴動 短短6秒「重播率飆高」
在休产假之前，您已至少提前1周通知您的雇主，并尽快通知他们分娩。 否则，除非您有充分的理由不发出通知，否则您仅有权在产假期间获得一半的薪水。 如果您最小的新加坡孩子年龄在7至12岁之间，则您有资格享受2天的长期育儿假。 新加坡公民子女的父母每年有权享有6天带薪育儿假，非公民的父母每年可以享受2天的育儿假。
另外，由本月（7月）起，香港迪士尼的侍產假福利將由新設的育兒假所涵蓋，由原本5天侍產假變成3星期的育兒假。 新加坡產假 在伊朗，如果媽咪選擇哺餵母乳則產假可延長：若生雙胞胎時，享有4～5個月的假，三胞胎以上時則會有12個月的假。 有些國家則會以家庭人口數來延長產假時間。
就全球來看，51％的國家提供婦女至少14週的產假保障；20％的國家提供IOL所建議的18週甚至超過18週的產假；約有35％的國家提供12～13週的產假；只有14％的國家提供不到12週的產假。 有些雇主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣雇員的產假。 另請注意表中沒有的數據不一定不存在，只不過有待補充。 新加坡產假2025 您的假期支付如下：前三天将由您的雇主支付，剩下的三天将由政府支付。
新加坡的婦女同樣擁有16週產假，包含產後強制放假4週；若女性員工和雇主皆願意時，最後7週的假可彈性地用在產後12個月之內。 國際間通常也會允許產假的延長或縮短以應付懷孕生產過程中可能的突發狀況或特殊情況，例如分娩延期、多胞胎、或遇到媽媽或嬰兒有疾病時，許多國家便會因此延長產假時間。 產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。
注意是减税，直接从算出来的个人所得税里减。 新加坡税收在发达国家算很低的，所以这部分通常要好几年才能用完。 2018年，福智霖作为中资企业落户新加坡的服务商与中国中央广播电视总台国际在线全球创业频道签约成为其入驻机构。 2021年，福智霖入选国际在线“2021年可持续发展海外社会责任经典案例”。 （吉隆坡15日讯）随著戏院抵触反暴利法令被罚4万5000令吉，网民今日涌到贸消部面子书要求彻查连锁店、餐厅和机场涉嫌暴利…
新加坡產假: 產假與育嬰假
颱風天通勤途中，勞工尚可引用職安法第18條第2項：執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。 事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 日本核處理水可能於今年8月中下旬後入海，原能會主任秘書王重德表示，台日已建立密切管道，也派觀察團交流排放準備工作與ALP… 今年雙十節假期自10月7日(周六)至10月10日(周二)有4天連假，民航局規劃，10月6日(周五)至10月11日(周三)為航空疏運期，共計六天。
无论您有多少孩子，您和您的配偶每年都会获得6天的育儿假，直到您的孩子年满7岁为止。 您需要在该年年底之前使用年度育儿假权利。 马上就到母亲节了，让我们了解下在新加坡在职母亲所能享的假期，您有权在孩子出生后享受带薪产假。 在新加坡，获得延伸育儿假的父母，其最小的孩子必须是在7至12岁（包括12岁）之间。 新加坡產假2025 新加坡產假2025 产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。