有部分銀行要求申請人在公司做足兩年，將兩年的花紅除24計算入息，亦有部分銀行只要求申請人在公司做足一年，並出了一次花紅就會計入收入內。 年終雙糧計算 至於年終年紅，亦可以計入，計算供款與入息比率及壓力測試。 但要留意，申請人需要提供該月的糧單及銀行月結單證明當月年終年紅的入帳紀錄。 另外，亦要留意，在糧單上應是寫上花紅 而不是 佣金 。
- 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。
- 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
- 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。
- JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
- 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。
- 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。
- 如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。
但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。 年終雙糧計算 都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。 就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。
年終雙糧計算: 按揭申請
協議中的家人包括了C朗的5名孩子，以及小C朗、Eva、Mateo沒有被公開身份的生母。 他與女友洛迪古絲正尋找一名精通葡萄牙菜及國際菜色的廚師，願意付出月薪高達4500鎊，可惜未有心水人選。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。
所以除了餵食品種專用糧外，最好的方法就是參考 PETBLE 食量計算機搭配 SmartBowl 年終雙糧計算 控制體重。 年終雙糧計算 收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱佣合約好好協商。 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 銀行按揭審批時，會把環聯信貸報告中的信用卡總欠款，乘以一個百份比，當作每月供款用來計DSR及壓力測試。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
年終雙糧計算: 辭職4大要項：如何兼得Bonus？Last day及尾糧必須注意的那些細節
因疫情關係，部分銀行收緊佣金計算方法，例如警務人員和醫護的OT薪金，如果相較底薪超出很多，未必能計足入息。 佣金以6個月平均數計算入息，假設工作時間不足6個月，亦會除6計算。 部分銀行會剔走最高及最低佣金月份，才計算平均數，若剔走後平均數高於6個月平均值，便應考慮於相關銀行上會。 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 總結：兩種方法計算的薪金高低，視乎當月份的休息日數（星期六和星期日），以及首天工作天橫跨星期六日的日數而定。
對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 雙糧雖然屬於基本報酬，但在計算每日的平均基本報酬時，並不會將雙糧的部分納入在計算的範圍內。 另一方面，雙糧是基於僱員在某曆年內持續提供工作而逐漸形成的報酬性給付，因此，盡管在下半年方加入的僱員，只要在勞動合同中訂有雙糧的協議，也應按照已提供工作的期間按比例發放。 租金收入可以計入息，但要打7折，如無打厘印有些銀行只計6折。
年終雙糧計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 凡於 1997 年終雙糧計算 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
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此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 年終雙糧計算 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。
年終雙糧計算: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
不少申請人誤以為資產只包括銀行存款，其實還包括土地、房產、車輛、的士牌照投資及現金。 對於一些首度參與「職場大遷徙」的上班族來說，遞辭職信時，Last day的日期該怎樣計，年假怎樣扣，還有雙糧、花紅、尾糧的安排，都需要弄清弄楚，以保障切身的應有權益。 要將花紅計算到入息當中，花紅必須取最近2年平均數計算。 假設申請人在現職公司工作一年，即只有1年花紅紀錄，該花紅亦需除以24個月計算。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。
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根據香港《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括第13個月糧（雙糧）、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 而有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 年終雙糧計算 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。
年終雙糧計算: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為離職時可取回的年假薪酬。 以工資代替年假的限制：根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 年終雙糧計算2025 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 在申請置業或轉按按揭時，除了要有足夠的首期外，還需要通過按揭壓力測試。