「細菌」2字聽起來可大可小，不止傷口有細菌感染，其實喉嚨痛都可統稱為細菌感染！ 受訪者都深深明白這個詞的微妙，所以只有 53.2％ 受訪者接受作為請假理由。 「我真係好鍾意返工」是港人常用的諷刺說話，新加坡1名男子最近就因為堅持返工被判囚。 案情指，當地35歲男子廖智祥在前年返新工期間生病，2020年3月27日出現咳嗽、發燒，均是新冠肺炎病徵，他到診所求醫時，醫生發現他已發燒至攝氏38度，為他開了5天病假紙，病假期間他不可以出門。
筆試、路試當中都需要請假，除此之外，參加各類專業資格證考試、比賽或表演都需要請假，以個人進修為由，相信老細都會理解的。 安老院和殘疾人士院舍方面，孫玉菡表示，目前院舍員工須每48小時接受核酸檢測、每天進行快速抗原測試，此安排將繼續，以保護長者。 返工請病假2025 返工請病假 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。
返工請病假: 請假理由第1名. 作嘔
而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 返工請病假 他指，當局一直有向全港院舍發放人手支援特別津貼，若院舍員工因受感染不能上班、需要人手替補，上述津貼可支付相關的額外開支。
新加坡1名男子近日返新工仍在試用期階段，卻出現咳嗽及發燒等病徵，按疫情下法例要求，他應放5天病假不准出門，惟他擔心被解僱決定照樣上班，甚至如常外出，最終被揭發。 男子的行為被揭發後，他求情指因擔心被老闆以為「詐病」會影響評價而上班，但因他罔顧防疫條例，上班之餘又到購物中心、接送孩子等，雖最終證實沒有確診，但日前仍被判入獄7周。 經常請病假，除了有些人是濫用之外，有時是心理多於生理的需要。 也有朋友分享，由於很不喜歡那份工作，很不想返工，早上起來「覺得」自己生病，「覺得」是因為心理上的不適，繼而令到整個人都提不起勁，於是很小事情就走去看醫生，久而久之，看醫生變成例行習慣。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。
返工請病假: 辭職後請病假被斥「玩嘢」 打工仔遭上司威脅：公司有方法對付你
她同時大呻，指該公司訂了不少奇怪規矩，同事們亦難以相處，而且薪金低工時長，直言難以忍受，「呢間公司啲人黐線㗎，所以我先頂唔順走」。 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。 如打工仔們不幸因工受傷，就要儘快通知僱主，僱主收到通知後，須在14天內（如涉死亡須於7天內）向勞工處呈報有關的工傷事故，否則即屬違法。 孫玉菡說，本月30日起，若院舍員工發現自己受感染，政府強烈建議有關人士不應上班，院舍也不應要求他們值勤，以減低傳播風險。 當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。
- 根據網民留言指，疑似發現有鐵針的巴士包括48X（來往禾輋及灣景花園）及41A（來往尖東及青衣長安邨）。
- 樓主續指，曾向上司提出可以「扣錢」、無薪假的方式處理病假問題，惟遭對方拒絕，「我有同佢講妳咪扣我錢囉！佢又話唔想」，對公司感到莫名其妙。
- 此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。
- 調查反映，大家對精神健康都不太重視，因為只有 16.9% 人接受以這個作為請假理由。
- 「我真係好鍾意返工」是港人常用的諷刺說話，新加坡1名男子最近就因為堅持返工被判囚。
不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 返工請病假 (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 樓主則不甘示弱，表明無論如何也會上班，「我話幾唔舒服都會返，但我唔舒服係做唔到嘢」。 連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時；僱員已累積足夠的有薪病假（受僱首年每1個月已累積2天有薪病假，其後每月可累積4天）；病假不超過120天。
返工請病假: 勞工法例線上諮詢
本處在完成審批後，直接向僱傭雙方發出列明僱員補償款額的「補償評估證明書」（表格5）。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 返工請病假2025 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。
- 廖男當時在香煙分銷公司上班，工作上要去多間便利店及超市，但他每次量體溫都沒量出發燒。
- 根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
- 「細菌」2字聽起來可大可小，不止傷口有細菌感染，其實喉嚨痛都可統稱為細菌感染！
- 政府本月30日起不再發出隔離令，勞工及福利局局長孫玉菡表示，當日起，僱員感染新冠病毒的病假安排將與其他疾病無異，他們可按需要求醫。
- 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。
- 有 71% 上司都接受以肚屙作理由，基本上肚屙的影響程度與嘔吐差不多，患者都離不開家中廁所，所以還是好好在家休息好了。
根據網民留言指，疑似發現有鐵針的巴士包括48X（來往禾輋及灣景花園）及41A（來往尖東及青衣長安邨）。 不過無論是來往荃灣及葵青區的巴士，或是過海的巴士路線，巴士都是其中一個市民主要通勤的交通工具，特別是在上、下班時間，更是人多車多。 倘若打工仔不幸坐在刺針上受傷，而意外發生在上下班的通勤時間，大家要留意，僱員在這情況下是不受《僱員補償條例》保障的。 如僱主及僱員均同意以「書面病假跟進方式」解決個案，僱傭雙方可將已簽署的申請表，連同申請表內列明的資料寄回本處。
返工請病假: 個案二：以年假頂病假？
另外，根據《僱員補償條例》（註1）指，僱主是不得解僱正在放取工傷病假的僱員。 在以上兩個情況下，僱主均可單方面將已填妥並由其簽署的申請表，連同申請表內列明的資料交回本處。 本處將因應情況去信通知僱員其個案將以「書面病假跟進方式」處理。
返工請病假: 請假理由. 處理私人事務
政府本月30日起不再發出隔離令，勞工及福利局局長孫玉菡表示，當日起，僱員感染新冠病毒的病假安排將與其他疾病無異，他們可按需要求醫。 如申請獲接納，僱員無須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 申請表可向僱員補償科各辦事處索取和於勞工處網頁下載 (表格2的附件)。
返工請病假: 勞工處發出指引予僱主僱員
除非僱員就此安排表示反對，本處會在完成審批後，向僱傭雙方發出列明僱員補償款額的「補償評估證明書」(表格5)。 簡單來說，無論是事前或是事後補請病假，一旦勞工符合請假條件，原則上雇主都不得拒絕給假。 返工請病假 顧名思義，就是一般大家簡稱的「病假」，當勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，即可向雇主提出申請，並且雇主是不得拒絕的。 不過前提是，勞工請病假時也必須符合公司的請假規定，這一點要特別的注意。
返工請病假: 病假
不過普遍老細會認為食粒止痛藥就可紓緩，接受這個症狀的大約有36.5%。
返工請病假: 請假理由. 各種突發意外
帖文引來網民討論，有人認為樓主可以好來好去，毋須再與上司爭吵，「過得人過得自己， 返工請病假 做足本份就算」、「總之你有醫生紙證明，咁就屬於病假，就算係喺離職通知期期間，佢冇得用呢個理由去告你」。 該名網民於親子王國討論區發文，指一直患嚴重偏頭痛，「有時會痛到嘔」，不時因身體不適而需要向公司請病假。 早前她正式辭職，之後再因不適請了2天病假，沒料回到辦公室時竟被上司責罵「玩嘢」，質疑她「扮病」，「我做咗9個月冇同事請病假，就算係睇醫生都返工，所以佢哋咪咁諗我」。 在這裏，第4項尤為值得留意，因這代表打工仔如因工作需要而搭乘任何交通工具，並在期間遇到意外而受傷，是會被列入工傷的。 參加朋友或家人的婚禮也是一個相當大機率成功的請假理由，不過計劃好在工作日參加別人婚禮也是需要提早請假的，讓老細在工作和人手上可以更好調動，留下一個「合作員工」的好印象。
返工請病假: 請假理由. 病假：身體不適、經痛
為方便僱主和僱員縮短處理工傷個案的時間，僱傭雙方可向勞工處申請以「書面病假跟進方式」促成簽發「補償評估證明書」（表格5）。 雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。 不過，若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。 當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。 此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。
返工請病假: 請假理由第3名. 流感
根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 資料不足，回應如下：
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流感可怕之處除了會傳染他人外，其病徵更會令病人完全沒有精神工作，若病者發燒更會導致全身乏力，大大降低工作效率，所以都有 58.1% 受訪者接受這個理由。 調查反映，大家對精神健康都不太重視，因為只有 16.9% 人接受以這個作為請假理由。 也有人經常說笑，「得閒死唔得病」，在處理重要任務或者你喜歡的計劃時，投入的狀態讓你精神抖擻，即使感到有少許不適，也會不斷跟自己說︰「不可以病，不可以病！」結果又真的能撑得過去，無病無痛地完成工作。 如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。 舉例來說，月薪30,000元的筱雯，其薪資結構為本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。 不過這類考試都不會是突如其來的活動，所以大家最好提早請假，並先做好自己份內的工作，這樣才不會麻煩到其他同事。
返工請病假: 請假理由｜8大上司最容易接受唔返工原因：傷風包尾、肚屙僅第2位
當然，人是血肉之軀，過度工作完全沒有休息的話，鐵人也會捱不住。 返工請病假 只是意志這回事，確是能讓很多不可能的事情發生，心境及心態完全能影響情緒及行為。 樓主續指，曾向上司提出可以「扣錢」、無薪假的方式處理病假問題，惟遭對方拒絕，「我有同佢講妳咪扣我錢囉！佢又話唔想」，對公司感到莫名其妙。
雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。 不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。 另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 有關個案若符合上述問答題1所述的條件，僱員只須將已填妥並由其簽署的申請表交回本處。
返工請病假: 請假理由. 參加喪禮
如申請獲接納，僱員無須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續，本處會發出「補償評估證明書」（表格5）予僱主及僱員，以便個案能盡快獲得解決。 返工請病假 所以若在上下班時間乘搭公共交通工具時遇上意外，公司不需要負上任何責任。 不過，如記者、Sales、保險從業員、工程師等，都有機會在辦公時間外出工作，如在這段時間內受傷，是可獲得《僱員補償條例》保障。
返工請病假: 請假理由第7名. 精神不振
本處已向僱員發出辦理工傷病假跟進手續通知，惟僱員在本處再三敦促下，仍未有按時完成工傷病假跟進手續，以致個案不能解決。 不過，控方指被告在該5天病假內至少出門了8次，出外時間長達37小時45分鐘，其中只有2天上班，質疑他沒有合理理由出門；至3月24日，廖男承認違反傳染病法令隱瞞病假，被判入獄7周。 返工請病假2025 廖男聽到醫生要開病假後，馬上求情說剛剛才找到新工作，不方便請病假，結果他未等醫生給他病假紙已離開診所，事後更沒有乖乖回家隔離。 接下來2天他又連續出門，30日及31日如常上班，2天都工作逾11小時。