建造業及飲食業的臨時僱員（即按日僱用或僱用期少於60日的僱員），即使只受僱一天，僱主亦必須為該僱員作出供款。 法律後果及懲處
- 因此建議僱主在招聘任何形式的僱員時，包括兼職、臨時工、暑期工或實習生，都應該與他們討論保障細節，例如工作時數、福利、薪酬和假期等，以確保公司在僱傭過程中合法合規。
- 年假累積日數及年期，亦視乎公司制度、僱傭合約，或由勞資雙方協定同意，若參考過往追討有薪年假的案例，如合約沒列明年假不可累積、僱員又一直沒有使用年假，當出現糾紛或計算離職補償時，一般可追溯的有薪年假補償年期以7年為限。
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- Workstem支援手機App一鍵申請/審批，方便快捷。
- 連續性僱傭
- 2017年10月，勞工處委託職業安全健康局就「工作間死亡個案與工作情況關係」進行研究。
- 根據法例，僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
一個公司可設定多個審批流給不同部門使用，每個審批流均可設定多層審批。 僱員申請假期時更能隨時添加指定審批人，以應對突發情況。 僱主聘用兼職員工時，可以和每一名兼職員工簽訂僱傭合約，訂明通知期為兩天，這種合約是具有法律效力的。 那麼在這個僱員請病假的時候，就應該以他的平均日薪支付給僱員。 那如果這個僱員請了很久的病假，或者是產婦放產假，那我是不是每天都要給他重新計算一次平均日薪？ 作為一名員工，展現良好的品質有助您的職業生涯中獲得晉昇機會。
418條例: 勞工假期薪金如何計算？
「簽完我先知係開工紙」閣下需要小心，簽署有關文件即閣下知悉、認同、接納文件的內容及執行，必須復工。 當然，撇開勞工問題不討論，作為病人，如感痛症持續，有權尋求其他醫治。 如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 「連續性合約 (418)」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。
- 在今年最低工資委員會公眾諮詢時，原本由勞工界代表建議，最低工資應大幅加至時薪46元，並改為「一年一檢」。
- 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
- 對此，蕭倩文認為，由於社會制度、文化氛圍及工作習慣等原因，只有亞洲國家才會存在過勞問題，西方國家的工作模式很放鬆。
- 然而，關注勞工議題多年的林振昇指出，實際上常常有僱主千方百計避免構成「連續性合約」，常見做法是讓僱員在頭三個星期正常上班，到第四個星期卻安排其工時少於18個小時，從而變相剝奪其相應的福利待遇。
- 雖然黃先生每份合約期均少於60日，但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係，所以保安公司仍須為他參加強積金計劃，並作出供款。
- 根據美國智能方案公司Kisi發表的《2022年全球城市工作與生活平衡》報告（見下表），當中考核全球100座城市的工作強度、社會環境與制度、城市宜居度等指標。
年假歇業常見於農曆新年或裝修情況，僱主須於1個月前以書面通知僱員，並可在工作地點展示停業通告，列明須放年假的僱員姓名和日子，避免糾紛；要留意僱員即使未符合資格領取歇業年假工資（受僱不足一年），在歇業假期期間，工資亦應照常發放。 老闆未挽留成功，可否要求僱員在離職前把餘下的年假放完？ 根據勞工法例規定，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，公司不能強迫僱員離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，公司必須以薪金補償…
418條例: 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新助你掌握最新最全面的 HR 法規
6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。 418條例 注意，僱員不能在法定假期工作，然後支付及收取額外薪金作了結，即所謂「買假」；法定假期工作後必須安排補假。 但如沒有固定的話，我們應在每個月開始時通知各員工在該月的休息日。 418條例 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。
當年實施最低工資制度時，便有聲音質疑有關政策會侵蝕香港自由市場基礎，並認為此舉會令企業負擔加重，甚至出現倒閉潮。 但在2010年，時任工聯會立法會勞工界議員葉偉明、工聯會權益委員會及飲食業職工總會公布《對法定最低工資實施後飲食業的預期影響研究分析報告》結果，反映最低工資若訂於33元，整體營運成本只會增加約1%。 而該節目錄製時，香港尚未開始實行《最低工資條例》，薪資水平完全不受政府干預，基層工人的薪金更是被剝削殆盡。 即使同年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個法定最低工資時薪為28元，但最低工資制度成立以來，受惠僱員不斷減少，從最初的6.4%逐年跌至2019年的0.7%（見上表）。
418條例: 我們可以要求我們的員工連續上班而不放取假期嗎？
換句話說，兼職員工、臨時工只要符合法例418門檻就可享有長工福利。 但是，條文往往只限紙本之上，真實職場之中，時常有僱主千方百計避開「連續」這個必然條件，以減少福利的支出，賺取最大的利益。 例如：樓面炒散May在首3星期不停返工，日返12小時，卻在第4星期只獲派2日的工作，工時少於18小時，自然無法滿足418的條件，不能享有相應待遇。 現時餐廳及酒店業的炒散、零售業兼職、大型活動短工等，不時陷入這個困境，無法獲得法例的保障。
在符合以下條文的規定下，不論何時，凡僱員在緊接該時間前，根據僱傭合約受僱4個星期或以上者，須當作在該段期間內是連續受僱。 那麼假設Part-time Blois休息日無薪，日薪HK$200且每月固定工作22天，在F連鎖餐館中已經有超過1年工齡並按照連續性合約受僱，在請病假的三個月前已經因為私事請了10天無薪假。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 一般而言，按公司政策而定，有公司容許員工累積年假，有的則規定員工需每年清假否則當自動放棄論。
418條例: 418條例如何規定兼職僱員應享權益？
(格式變更——2017年第3號編輯修訂紀錄) 1. 418條例 (a) 本附表的條文，旨在確定任何僱傭合約就本條例而言是否屬「連續性合約」。 (b) 如僱傭合約在本條例生效日期當日已經存在，緊接本條例生效日期前的僱傭期亦須獲得考慮，以確定僱傭合約是否屬連續性合約。 418條例 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
418條例: 勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己
而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 作為中小企，了解這個重要概念，不但可幫助訂立最具成本效益的人力資源計劃，更可減低因不了解條例而未提供足夠權益予員工的法律風險。 由此可見，《僱傭條例》並沒有涵蓋時薪高於最低工資的水平的打工仔，具體情況還需視乎僱主與僱員共同簽定的僱傭合約而定。 連續性僱傭
418條例: 勞工法例線上諮詢
只要滿足418的條件，便應該享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的福利。 當簽署僱傭合約或者口頭協議工作內容時，千萬別唔好意思，要問清問楚工作時間，別因小失大。 換言之，假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非按418來劃分，那僱員就有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討應有的補償。 僱主如在僱員的入息中扣除供款後，沒有把供款支付予相關的強積金受託人，最高可被罰款$45萬及監禁四年。
418條例: 勞工處：法例無「颱風假」規定 僱主須確保僱員安全情況下工作
僱主沒有為僱員登記參加強積金計劃或為僱員作出強積金供款，即屬違法，最高可被罰款$35萬及監禁三年。 僱主如在僱員的入息中扣除供款後沒有把供款支付予強積金受託人，最高可被罰款$45萬及監禁四年。 原意是保障每個連續為同一僱主工作的打工仔， 不止是全職僱員，更包括臨時工、暑期工、兼職、替工、長工等。
418條例: 有關僱傭事宜及勞資關係的法例
而一般僱主為了減少福利開支，也會在連續工作的第四星期裡，減少炒散員工的排更，以符合「418」的規定。 這點反過來被一些希望多打幾份工，增加對不同工種認識的年輕人利用，藉以在排更少的日子再覓外快。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。
418條例: 條例指南放假=無工作=只收底薪？
僱員透過手機App可隨時查看假期額度，提交假期申請表；系統即時通知主管，查看僱員請假類型/時間/原因/審批人等信息，按照預設審批流，一鍵選擇同意/拒絕申請，亦可填寫評論直接反饋，請假資訊公開透明。 僱員提交年假/無薪假/病假等申請後，主管能透過手機App一鍵審批，審批進度實時通知僱員，提高主管/HR工作效率。 公司易手 不會中斷418 假如公司老闆打算將生意賣給他人，在公司賣盤時，現職僱員的年資不會因為是次賣盤而中斷。 現任僱主和新僱主必須與僱員協商其年資由新僱主承擔，還是由現任僱主承擔，有關員工去留由新僱主處理或決定等。 若僱員的年假超過10天，超過的部分可以用工資來代替。 如果僱員是被解僱，或與僱主終止合約不進行續約，而有薪年假沒未放取完的話，便需要以工資來代替剩餘的年假發放給僱員。
418條例: 勞工處的參考資料：
如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 418條例 418條例2025 已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 第一年內每月可累積2天有薪病假，之後每月可累積4天，總上限為120天。
現時所有強積金受託人都有提供電子服務，僱主應使用網上系統或軟件提交付款結算書及作出供款，既準確又省時。 僱主可細閱以下常見誤解，並遵守有關規定，以免誤墮法網。 Workstem一站式計糧系統，擁有排班、考勤、請假、報銷、計糧、強積金、報稅等功能，助你的工作一步到位。 平衡您的工作和個人生活可能具有挑戰性，但這是必不可少的。 然而，創造和諧融合的工作與生活平衡至關重要，不僅可以… 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。
上文法例所指的“連續性合約”簡單來說是要連續性地為僱主服務，而每星期工作時數需不少於18小時。 就閣下案例而言，雖然閣下指已入職超過15個月，但部份月份符合4.1.18，大部份月份不符合，即期間是有斷續狀況，這裏需要閣下提供每月、每週工時等數據方能準確解答。 以產假為例，如需享有有薪產假，便要看閣下產假開始前是否符合“連續性合約”。
418條例: 兼職僱員有薪病假天數如何累積&如何發放
香港金域假日酒店的人事部總監Brian表示，在酒店業裡，最缺人手的部門是餐飲部及宴會部，洗碗及侍應的職位更是嚴重缺人，需要10個人手的時候，往往最多也只能請到8個。 418條例2025 另外，房務部亦同樣不夠人手，經常需要聘請房務員炒散及兼職幫手。 非全職員工包括以下數大類：合約兼職員工、臨時工，以及實習生或學徒。 一個簡單的例子，Jayson因為收入不足在牛扒館做短時工，在第一星期至第四星期分別工作了19,19,21,27小時。
《僱員補償條例》本是用以規範僱主對僱員因工遭遇意外以致受傷或死亡的責任，但多年來不但缺乏修訂，而且鮮有全面檢討，根本未能滿足市民對於公平正義的基本追求。 這種落後時代的思維，還見諸於用來規管勞工和資方之間僱傭條件的《僱傭條例》。 拖拉多年，直到今年5月，政府終於就《2022年職業案件及健康法例（雜項修訂）條例草案》刊憲，當中一項重要修訂，是把嚴重違反僱主一般責任條文的最高罰款額提升至1,000萬元，並且監禁兩年。 這乍聽之下似有一定保障，但值得一提的是，當局2019年檢討《職安健條例》後提出的僱主最高罰款額原本是不設上限，結果遭到商界強烈反對，經過反覆調整才把上限5,000萬元罰款下調到1,000萬元，藉此換取商界支持。 另外，即使該草案已在立法會進行首讀，法案委員會亦於6月中召開首次會議，但後續會議三次改期，直到立法會夏季休假前都未有進展，只能等待10月中旬復會後繼續審議。 我們上班是需要打卡記錄的，幾乎每個月的星期一到星期五都要上班，我是從2020年9月中開始上班到現在大概四個月，雇主也有幫我們供強積金。
而根據勞工法例，僱主在僱員病假或產假期間，僱主可只按工資的4/5來支付薪酬。 眾所周知，香港的平均工時一向都在國際排名中名列前茅，我們無從稽考香港人是否比其他國家的人更勤力，卻可以肯定幾乎每一位僱主都想付出的一分一毫用得其所，甚至「物超所值」。 當然，擁有如此「榨盡員工體力及精神」文化的國家或企業比比皆是，所以很多地方都有相關法例去保障員工的權益，在香港就有所謂的「418」條例去規管。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。
但因為餅房並非最缺人手的地方，所以偶爾也會遇上等開工的情況。 中年人方面，大多是因爲要照顧長者或小朋友，難以抽出太長時間從事全職工作，故選擇兼職炒散。 也有一些是因為子女長大而有更多空餘時間，卻由於體力問題，未必應付得了全職工，所以轉而炒散。 近年，炒散已經由以往予人不務正業的負面形象，轉變成其中一種主流的工作模式，甚至有不少人視之為一種能達到Work Life Balance的生活態度。
418條例: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
例如實習生沒有有薪假期、強積金或最低工資限制等權利。 418條例2025 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 例子二：張女士三個月前開始於清潔公司當兼職，按照她的僱傭合約規定，她只須於星期六和星期日上班，每天工作四小時。 因此，張女士受僱的三個月期間，實際工作的日子只有24日，合共工時只有96小時。
418條例: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
儘管《僱傭條例》訂明，任何僱員享有參加職工會及其活動的權利，僱主阻止或阻嚇僱員行使該權利即屬犯罪。 然而，不少僱主會在職場上刁難加入職工會的員工，或用藉口解僱他們，造成隱形歧視。 但是《僱傭條例》中規定的四大合理解僱情況存在很大解讀空間：即故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。