例如，10月份的供款之到期支付日為11月的最後一天。 然而，由於每個職業退休計劃的監管規則及安排會有所不同，請參閱您的計劃的監管規則以了解每月的供款到期支付日。 記者了解到，商業銀行新發放房貸利率政策下限也將調整，今起新發放的商業性個人住房貸款將執行新的利率政策下限。 記者了解到，在二手房交易中，普通住宅與稅收優惠掛鉤，其中最主要的就是增值稅。 根據規定，個人出售2年以上的普通住宅，免征增值稅；個人出售2年以上的非普通住宅，差額徵收增值稅，稅率為5%。
僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
公積金離職計算: 月薪僱員
如公司要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。 這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。 答：部門／職系管理人員會首先查核你是否符合歸屬的條件，亦會查看是否有任何紀律理由不能發放來自政府自願性供款／特別供款的累算權益給你。 公積金離職計算 在一般沒有牽涉或可能牽涉任何紀律或刑事調查的情況下，管理層通常可在你離職或部門收到你基於罹患末期疾病的理由要求你的累算權益獲歸屬及發放的申請後的三個月內，通知計劃受託人發放有關的累算權益。 除非有特殊情況， 否則受託人在一個月內便可發放累算權益給你。
- 這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。
- 通常，支付給僱員的長期服務金或遣散費，首先從僱主在職業退休計劃作出的供款所得的歸屬權益抵銷，如果仍有剩餘的長期服務金或遣散費金額要抵銷，則該金額將由僱主在強積金計劃作出的供款所得的累算權益抵銷。
- 由於僱員的年假是有薪假期，僱主以現金抵銷僱員未享用的累積假期，便屬於假期津貼，因此應計算為「有關入息」。
- 有關判定您的稅務居住地的詳情，請向您的專業稅務顧問諮詢或瀏覽經合組織自動交換財務賬戶資料網站（只提供英文版本）， 滙豐無法提供稅務建議。
- 僱主可透過以書面及付款結算書作出通知，把僱員的離職日期通知受託人。
目前，在重慶住房公積金五年期以上首套房貸款利率為3.1%，二套房貸貸款利率為3.575%。 以貸款120萬元、30年進行計算，繳存住房公積金可以幫助購房人節約利息支出27萬元，大幅降低職工家庭的購房成本。 提示：僱主及僱員雙方均應保存所有與長期服務金或遣散費有關的文件及紀錄，以便日後向受託人申請抵銷款項。
公積金離職計算: 遣散費及長期服務金
您可以登入滙豐個人網上銀行並瀏覽「強積金／職業退休計劃」的畫面，以檢查您賬戶結餘的投資分配，或聯絡您的僱主向我們發出書面要求以取得相關資料。 公積金離職計算2025 公積金離職計算 您需要聯絡僱主，查詢您的計劃內有否提供僱員投資選擇。 公積金離職計算2025 如您可以自行選擇投資基金，您可透過個人網上理財（此選項取決於您僱主的設定）或填妥更改投資指示表格以遞交新投資指示。
如發出第二張付款通知書，附加費年率為15%，第三張則為20%。 公積金離職計算2025 如您在上一個供款月忘記匯報您的僱員入息增長，僱主需要盡快向我們匯報入息的增幅及提交「成員資料更改表」，並在可行的情況下盡快支付相應的供款。 只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。 公積金離職計算2025 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。
公積金離職計算: 利益餘額：
假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 公積金離職計算2025 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。
- 第一︰把累積的強積金轉移至新僱主為你開立的供款帳戶
- 您需要聯絡僱主，查詢您的計劃內有否提供僱員投資選擇。
- 第三︰把累積的強積金繼續保留在前僱主計劃下的個人帳戶
- 答：部門／職系管理人員會首先查核你是否符合歸屬的條件，亦會查看是否有任何紀律理由不能發放來自政府自願性供款／特別供款的累算權益給你。
- 如公司資料有任何更改，例如 公司名稱、地址、聯絡人、聯絡電話及電子郵件地址等，您應在可行的情況下盡快填寫「僱主更改資料表格」(INCDER01)通知我們，並提供所需的文件。
- 由於每個職業退休計劃的管限規則及安排有所不同，請參閱您的計劃監管規則了解成員的退休年齡及供款安排的資料。
- 行政管理人應同時準備表格A和表格B（以積金局所指定的格式）並將其發送給相關的僱主。
- 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。
僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。
公積金離職計算: 離職率
這樣做除了遵守法規外，亦可免被受託人誤報為拖欠供款，因為如果受託人不知道該僱員已離職，可能會因僱主沒有為該僱員供款而向積金局匯報其拖欠供款。 儘管上文就歸屬和發放的準則有所説明，《公積金計劃條款》中另有條文規定政府可以基於紀律理由，沒收、扣減或追討來自政府自願性供款／特別供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 陳先生被解僱或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解僱或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。 而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。
公積金離職計算: 「公積金」是甚麼？ 一文看清職業退休計劃
而在強積金之外，現時有部分獲得豁免的公司亦有提供公積金計劃，讓僱員選擇參加強積金或公積金。 兩者雖同是為僱員設立的職業退休保障計劃，但內容各有不同。 如果入職的公司同時提供強積金及公積金，僱員可以參閱以下各點，從而在兩者中作出適合自己的選擇。
公積金離職計算: 成員延續安排 — 只適用將會終止參與滙豐綜合公積金下以信託形式成立的某些僱主退休計劃（僅限於界定供款）的合資格成員
被行政管理人委任的獨立核數師及該僱主必須就有關安排直接向該核數師支付所有費用。 註：這項不得沒收的規定亦適用於在2000年12月1日或之前參加職業退休計劃的現有成員，但現有成員可根據計劃的管限規則提取或獲支付最低強積金利益。 當僱主已向有關僱員支付補薪款項（例如為了追溯較早時間所作的薪金調整而支付的款項），僱主需要向我們匯報補薪款項及提交「成員資料更改表」，並在可行的情況下盡快支付相應的供款。 北京市目前的政策是，個人購買政策性住房以外的商品房，無論是使用商業性住房貸款還是公積金貸款，均區分普通住宅和非普通住宅、首套房和二套房，執行不同的首付比例。 具體而言，個人購買首套房，普通住宅首付比例為35%，非普通住宅首付比例為40%；個人購買二套房，普通住宅首付比例為60%，非普通住宅首付比例為80%。 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。
公積金離職計算: 服務
自今年1月1日起，新入職僱員在開立強積金及職業退休註冊計劃帳戶時，須按法例向強積金受託人或職業退休計劃僱主／管理人提交「自我證明」以申報其稅務居民身分，否則將無法完成開戶程序。 根據法例，如果僱員入職的公司同時提供強積金及公積金計劃，該僱主必須在員工上班後的10天內，向員工提供兩種計劃的詳細資料，讓僱員自行選擇。 員工作出決定後，必須於上班後的30天內以書面通知僱主有關決定，否則會自動被視作選擇參加強積金。
公積金離職計算: 遣散費（Severance Payment）
通知提出，自新規執行起，個人購買政策性住房以外的商品房，無論是使用商業性住房貸款還是公積金貸款，不再區分普通住宅和非普通住宅，首套房的首付比例均為30%；二套房則按城六區和非城六區劃分，首付比例分別為50%和40%。 公積金離職計算 各城市可根據房地産市場形勢和當地政府調控要求，自主確定首套和二套住房商業性個人住房貸款最低首付款比例和利率下限。 如僱主須向僱員支付長期服務金／遣散費，應先盡快與受託人聯絡，查核僱員強積金帳戶的僱主供款總額，以選擇合適的抵銷安排。 如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金／遣散費，僱主必須向僱員支付不足的餘額。
公積金離職計算: 相關詞條
如計劃條款有任何更改，使成員在計劃下的累算權益或既有利益受到損害，有關更改必須事先獲得90%或以上的計劃成員同意才可進行。 公積金離職計算2025 公積金離職計算 受影響的成員亦可選擇在作出該項更改當日收取應得的既有利益。 公積金離職計算 當僱主決定削減成員在職業退休計劃內日後可享有的權益或權利，而該計劃是獲強積金豁免的職業退休註冊計劃，僱主必須向每位成員提供一次性選擇，保留在現有的職業退休計劃或成為強積金計劃的成員。 在計劃的每個財政年度結束後，行政管理人將在合理可行的情況下盡快準備該計劃的財務報表，並提供相關的財務報表給獨立核數師審計，以便核數師就該等賬帳目製備一份報告。
公積金離職計算: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
請注意遞交投資指示的截止時間、限期及投資更改的指定日期，有關您的計劃詳情請與僱主聯絡。 公積金離職計算2025 公積金離職計算 如要查詢及估計僱主在職業退休計劃作出的供款中所得的歸屬權益金額，僱主應以書面形式向我們發出要求，以獲取有關僱員在職業退休計劃賬戶中持有的僱主部分的歸屬結餘資料。 通常，支付給僱員的長期服務金或遣散費，首先從僱主在職業退休計劃作出的供款所得的歸屬權益抵銷，如果仍有剩餘的長期服務金或遣散費金額要抵銷，則該金額將由僱主在強積金計劃作出的供款所得的累算權益抵銷。
公積金離職計算: 投資教室
於2000年12月1日或之前已參加獲強積金豁免的職業退休註冊計劃的現有成員，則獲豁免予強積金豁免規例的利益的保存、可調動性及提取條款的規限。 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 此外，支援來渝工作、生活、創業的新市民、青年人在渝購房時使用住房公積金貸款。 異地繳存新市民和青年人在渝購房時可以通過全國住房公積金小程式“亮碼可辦”或提供異地繳存證明，能夠和我市本地繳存職工一樣申請住房公積金貸款。 今年大部分時間，我們一直持有較為謹慎的立場，對市場中更具防禦性的領域保持較高的配置，以強化我們對優質增長股的投資理念。
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由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。 您無需另行通知我們就您的僱員之「有關入息」，但是在僱員離職時，倘若僱員是在2000年12月1日之後參加該計劃或因故革職，您必須在「成員離職申請表」提供僱員最終的每月平均有關入息，以給我們計算最低強積金利益。 公積金離職計算 若職業退休條例註冊計劃（該「計劃」）終止或清盤，該計劃的有關僱主及指定人士須在清盤或終止程序生效日期的14日內，以書面形式通知強制性公積金計劃管理局（「積金局」）及各計劃成員。 為免因延誤而觸犯相關法例及被罰款，我們建議僱主預留足夠時間，在計劃終止生效日期前分別通知積金局和我們。 已向僱員支付長期服務金／遣散費 如你已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，你可以透過受託人安排，從僱員帳戶內提取由僱主供款所產生的累算權益。