通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 0% 至 10% 。 公積金公務員 税例容許參與認可職業退休計劃的人士和參與強積金計劃的人士得到同等扣除額。 因此你應得到 $6,000 的扣除，即相等於每月 $500 。
但若果僱主曾為該僱員作出自願性供款的話，縱使該等自願性供款的累算權益在僱員離職時仍保留在原有的強積金戶口或轉至另一新戶口，由於《税務條例》的規定，該僱員將視作為已收取該等供款的累算權益。 故此，若該等供款的累算權益是超出按《税務條例》所計算的「合乎比例的利益」，超出的部份是須即時繳納薪俸税。 而在強積金之外，現時有部分獲得豁免的公司亦有提供公積金計劃，讓僱員選擇參加強積金或公積金。 公積金公務員 兩者雖同是為僱員設立的職業退休保障計劃，但內容各有不同。 2000年6月1日以前入職的公務員，在退休時可以選擇把一定比例的退休金(舊退休金計劃上限25%，新退休金計劃上限50%)，折算為一筆過的退休金在退休日收取，以後按月收取長俸直至離世。
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如果僱員的每月有關入息大於 $30,000 港元，其強制性供款的上限將為$1,500港元；相反，如果僱員的每月有關入息低於 $7,100 港元，他就無須要作出強積金強制性供款。 成員可選擇（在信託人不被《強積金條例》或一般規例禁止的範圍內所訂定的形式、條款和條件）整筆支付或分期支付。 公積金公務員 有關詳情，請參閱強積金計劃說明書的第6.7部分「支付強積金的權益、自願性供款的權益及可扣稅自願性供款的權益」。 請參閱強積金計劃說明書的第3.4.3部分「保證特點」中關於保證特點（包括在分期支付累算權益的情況下）及「保證條件」的內容。 公積金公務員 保證基金只投資於由滙豐人壽保險（國際）有限公司提供以保單形式成立的核准匯集投資基金，而有關保證亦由滙豐人壽保險（國際）有限公司提供。
遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 但法例不具追溯力，在取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。
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這份指引旨在協助各局 / 公務員公積金計算 部門就指稱的不當行為進行調查， 以便根據《公務人員(管理)命令》第 公積金公務員 公積金公務員2025 9 或第 10 條採取正式紀律行動。 除了強調有必要迅速籌劃和舉行研訊外，亦提醒各局 / 部門管方果斷採取紀律行動和妥善監督， 也是及早完成紀律個案的關鍵。 二零一九年十一月，公務員紀律秘書處舉行簡介會，與部門主任秘書就該份指引進行實務交流。 公積金公務員2025 歸屬比例
根據公務員事務局所示，子女享有海外教育津貼的期間，由年滿九歲的學期開始時至年滿19歲的學期結束為止。 如經醫管局／衞生署主診醫生證明有關藥物、儀器及服務是因病人病情所需而開處，而該項目是醫管局須收費或醫管局／衞生署沒有供應的，公務員及合資格人士亦可向衞生署申請發還醫療費用。 另外，若有關的支出已在過往的課税年度作出撥備，而該撥備又已獲得扣除，則有關的支出將不可再獲得扣除。
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特別供款是政府強制性供款及政府自願性供款以外的額外供款，並會存入個別成員的特別供款分賬戶。 以上如有提及證券僅供參考，不構成任何投資或撤資之建議。 本文所載的內容為撰文者的意見和見解，不一定代表施羅德投資的看法，或在其他施羅德通訊、策略或基金反映出來。
- 然而，從未來12個月的角度來看，我們仍然認為經濟增長將會觸底，企業盈利將開始轉虧為盈。
- 「歸屬比例」及提取安排
- 強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度，年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士均須參加強積金計劃。
- 答： 一般而言，對於每星期五天／五天半／六天上班，或是長短周工作的公務員，他們如放取 12 天或以下的假期，會按工作日計算，即缺勤一個工作日，會扣減一天假期。
- 供款安排
- MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。
對我們而言，優質代表收入穩定性、盈利韌性和財務實力，我們認為這些特徵在未來幾個季度和年份中將尤為重要。 然而，在第三季度，基本因素對股價表現似乎影響不大，因為市場主要是根據宏觀環境的變化，以及對風險與回報的評估作出反應。 我們將繼續審視市場的短期變動，專注於尋找擁有穩固利益相關者關係及具複合年度增長的企業。
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強積金計劃則規定僱主必須供款，僱員則視乎其入息水平而定。 公積金公務員2025 雙方的強制性供款額均為僱員有關入息的5%，但以港幣1,000元為上限。 供款投資選擇權： 由於公積金計劃由僱主營辦，投資組合由僱主決定，而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃，僱員負責揀選計劃內的投資組合。 僱主供款的歸屬： 公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限。
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六、金錢補償記錄於以供款人名義開立的“特別帳戶”，而僅在供款人基於五月二十七日第25/96/M號法令第七條第一款所指任一原因註銷公積金制度的登記時，方有權取得該帳戶在結算日的結餘。 公務員公積金計算 二、五月二十七日第25/96/M號法令所訂定的制度繼續適用於在本法律生效日仍在職且不加入公積金制度的編制外散位制度的工人及助理人員或等同者。 委員會得悉部門已作出跟進，改善整套監控制度，並已加強對前線運作的督導和管理。 委員會已建議部門跟進推行的新措施，並為督導人員定期提供培訓 / 舉行簡介會，加強他們督導員工和管理員工表現的工作。
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而獲長期聘用的紀律部隊人員，如警方、懲教署、入境處、消防及海關等部門，同樣要參加按《強積金條例》設立、有強制性供款的公務員公積金計劃。 但他們並非甫退休便可順理成章取回應得的血汗供款，反而要「捱多幾年」。 你不需要在個別人士報税表中將政府的注款申報為收入或利潤的一部分。 公積金公務員2025 有關注款是政府在未被要求的情況下發放 , 公務員強積金計算 這項措施是政府加強對每月入息在 公積金公務員2025 10,000 元或以下人士的退休保障。 公積金公務員 僱員應瞭解兩類計劃的運作與特點，並衡量本身需要，作出最適合自己的決定。 Ø 基此，只有上述7項規定所涵蓋的人員，例如本身設有退休保障制度的部門聘任的個人勞動合同人員，又或“退休及撫卹制度”的退休人員以散位合同方式獲聘再次擔任公職，才不得於“公積金制度”登記。
公積金公務員: 公務員公積金計劃
註：「全職」是指有關的聘用符合《僱傭條例》所載「連續性合約」的定義。 公積金公務員 根據《僱傭條例》，僱員為同一僱主連續服務四周或以上，每周工作不少於十八小時，即視為按「連續性合約」工作。 首30天是6月15日至7月14日，其後首個不完整糧期是7月15日至7月31日，首次扣除供款的糧期為8月31日。 然而，受到2020年COVID-19疫情打擊，強積金計劃的淨資產值截至2020年3月底減少至8680億港元。
公積金公務員: 權益的歸屬及發放安排
二、上款所指供款人的配偶、供款人及其配偶的卑親屬及尊親屬，可按公共行政工作人員的一般法為退休人員的家屬取得衛生護理而訂定的條件，取得衛生護理。 一、基於第十三條第一款（四）項所指原因註銷登記的供款人，可選擇取得退休金以取代第十四條及倘有的第二十一條所指權利。 有關注款是政府在未被要求的情況下發放 公積金公務員 , 這項措施是政府加強對每月入息在 10,000 元或以下人士的退休保障。
公積金公務員: 政府委任強制性公積金計劃管理局機構事務總監
在壓力測試方面，供款額是會以銀行一按加首期貸款的總供款額計算。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 公積金公務員2025 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 儘管上文就歸屬和發放的準則有所説明，《公積金計劃條款》中另有條文規定政府可以基於紀律理由，沒收、扣減或追討來自政府自願性供款／特別供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。
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當時與實施類似計劃的其它地區比較，智利的基金平均每年開支率是0.56%，英國是1.19%，澳洲是1.21%，而新加坡是1.41%，均低於香港強積金的平均每年開支率1.74%。 因此，為針對強積「收費高、回報低」，有團體提出成立由政府帶頭成立「公共受託人」，以加強受託人在積金市場之間的競爭，以降低收費，讓更多打工仔可以從中受惠。 早於1966年，港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。 港英政府更分別於1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論公積金的可行性，但意見存在分歧。 根據公務員事務局所示，公務員及合資格人士除須支付《公務員事務規例》規定假牙和口腔裝置費用外，可免費享用衞生署或醫院管理局(醫管局)提供的牙科診治服務。
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如僱主同時提供強積金和公積金計劃，僱員須在入職30天內二擇其一，日後不能更改。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 對帳目計算不精，錯估開發預算 由於缺乏專業會計記帳，在處至日常營運的同時，東主可能無暇確認和覆算帳目，導致出現會計誤差，影響後續的財務利益計算，更遑論編製正確的損益表。 結論還是不能確定生意的真實財務狀況，究竟是虧損或是益利也只能預估。 公務員強積金計算 在這些財務數據缺乏準繩的情形下，東主很難從會計數據中調整所提供的服務/產品，以迎合需求不斷變化的客群，亦不能以此為鑑制定下一步商業策略，業務發展變得遲緩。 在不少缺乏會計專項的創新團隊中，更可能出現低估開發費用、團隊積累不少未支領薪酬等，令業務失預算。
有關注款不是從事受僱工作或生意所產生 , 因此不是應課税收入。 提取安排 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 公積金公務員2025 強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃，但運作上則各有不相同。 比較資料包括供款期、歸屬比例、累算權益的可調動性或可轉移性、投資基金的選擇、管理費用的承擔者等。 新僱員可根據這些資料作出適合自己退休計劃的決定，在入職30天內二選其一並將決定通知僱主，否則將被會被當作選擇參加強積金計劃。 供款安排由僱主釐定
預期退休後從其他方面獲得的每月收入，例如租金收入、家人給予的生活費、政府津貼 (例如長者生活津貼) 等 (以今日值計算)。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 公積金公務員2025 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 萬通信託有限公司作為本計劃的受託人，匯集各方資源，堅守三大承諾，為每位強積金客戶提供專業建議、專業管理及優質服務，致力成為你的強積金專家。 臺灣：全民醫療保險部份為全民健康保險，勞工有勞保、勞退；農、漁民有農漁保、農保老年年金（老農津貼）；軍、警、公、教有相應保險金、退休金；其他25歲至65歲的國民，則屬於國民年金保障。 回顧強積金實施多年，有批評認為基金回報率偏低加上行政費昂貴，加上強積金對沖機制多年來沖走打工仔的數以百億計的強積金累算權益，未能達到保障效果，有市民建議政府應全面檢討甚至取消。
公積金公務員: 公積金計劃的要點
公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ 公積金公務員2025 委員會除考慮每宗紀律個案的懲罰輕重是否恰當外，還會就不同個案提出意見，並與公務員事務局進行討論，以期精簡程序，提高紀律處分制度的效率。 計劃的供款安排： 公積金計劃可選擇只由僱主單方面供款，或由僱主及僱員雙方共同供款。