不服指揮對雇主暴力相向者非連續曠工但1個月內累計達3 日以上者確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年 … 勞工在何種情況下雇主得不經預告終止勞動契約？ 確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者，不服指揮對雇主暴力相向者經常遲到早退者非連續 … 勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時.
雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？
者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，
應報當地主管機關備查。 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 定期勞動契約與試用期之約定
還有想請問我可以到哪個單位去查詢他是否還在被通緝，因為也不清楚當時是由哪個單位發布通緝的，只知道一審是由「士林地方法院」判決3年2個月，二審「高等法院」上訴駁回，最後的三審由「最高法院」上訴駁回。 理賠金額若無特別約定需要扣除強制險之給付，可以請求醫療費用、慰撫金、勞動能力減損之損害，車損部分無法提起刑事附帶民事訴訟，要以民事訴訟方式請求賠償。 在《勞基法》中直接跟工時有關的概念包括「正常工時」、「變形工時」、「延長工時」、「例假」、「休假」與「夜間工作」。 「正常工時」出現在《勞基法》第30條，該條明定 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？ 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？2025 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？2025 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？2025 …
- 確認安全衛生設備及措施之有效狀況。
- 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
- 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
- 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。
- 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
- 本案中，公司聘僱一名墨西哥公民擔任機師，約定契約期間自93年1月4日至98年1月3日止。
雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？2025 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 第 四 章 工作時間、休息、休假
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因
，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必
要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內
以命令調整之。 僱主應依勞基法第16條第1項規定之期間預告或給付預告期間之工資，並應依據勞基法第17條之規定給付勞工資遣費。
- 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、
第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六
十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十
萬元以下罰鍰。 - 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
- 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。 - 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：.
- 勞工 有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.
- 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
[105-3] 24.依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人… [105-3] 44.為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法第11條規定，失業者如符合失業給付請… [105-3] 71.小A在某一就業服務機構工作，長期協助職場新鮮人就業，基於達到推介就業的目的，小… [105-3] 75.依勞工退休金條例規定加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲… 夫或妻之一方以其前條第一項但書之財產清償婚姻關係存續中其所負債務者，適用前項之規定。 民法第1030條之1第1項定有明文。
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勞動基準法第84 條 之1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？ 無例假與休假③不另給予延時工資④勞雇間應有合理協商彈性 … 完全不受限制無例假與休假不另給予延時工資勞雇間應有合理協商 … 勞動基準法第49 條第1 項規定：「雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者， 經勞資會議同意後，且符合下列各 … 3.勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？ 完全不受限制 無例假與休假 不另給予延時工資 勞 …
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 計算機二級題庫選擇哪個呢 ?很多人說未來教育不好用 除了未來還有哪些題庫可以推薦 謝謝!？
失能補償標準，依
勞工保險條例有關之規定。 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？ 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 法律百科
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行
業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應
處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生
，已盡力為防止行為者，不在此限。 法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項
準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、
第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？
下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 勞動基準法第84條之1規定之工作者因工作性質特殊就其工作時間下列何者正確在90006 職業安全衛生共同科目不分級工作項目01的討論與評價
工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 有，94年7月1日後到職者，雇主應依法按月提繳新制退休金；94年7月1日之前工作年資，只要符合退休要件，退休時可以跟公司領舊制退休金。 公司要求女工簽訂同意書於產假期滿自請辭職，應屬無效，此即依內政部七十五年八月十五日台內勞字第四三一一八七號函所示：新力公司要求女工簽訂同意書於產假截止日自請辭職至為不滿，依民法第七十二條規定法律行為有背於公共秩序或善良風俗者應屬無效。 [106-1] 76.依據身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數…
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 勞工在何種情況下雇主得不經預告終止勞動契約在20.勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？(A)確定 …的討論與評價
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 「定期契約」或「不定期契約」區別法律效果
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭
成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈
性調整工作開始及終止之時間。 相對於一般繼續性的不定期契約工作而言，定期工作除特定性工作之外，其餘多半因為工作性質較為短期，或在一定期間內可以完成，因而由勞雇雙方就該工作約定有一定的工作期限，所以稱為定期契約。 習慣上，有人會稱這些定期契約的受雇人或勞工為「約雇人員」、「約聘人員」或「臨時工」等，以與一般繼續工作之不定期契約員工區別。 此等人員產生，人力資源管理策略之運用，有一些雇主巧立名目訂定定期契約，以規避法律責任之情事，這恐怕也是定期契約數量增加的因素。 然而「短期性工作」與「特定性工作」如何認定疑義，就勞動基準法之立法原旨，該法第九條所稱「短期性工作」是謂工作標的可於預見期間完成，完成後別無同樣工作標的者。
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 勞動基準法第84條之1規定之工作者因工作性質特殊就其工作時間下列何者正確在題庫/ 園藝(丙) / 01.職業安全衛生 – BLOCK 學習網的討論與評價
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？2025 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎？
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 定期契約適用類型
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？: 勞動基準法第84條之1規定之工作者因工作性質特殊就其工作時間下列何者正確、84-1條保全業法、依勞動基準法規定下列何者屬不定期契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 [105-3] 13.依勞動基準法之規定，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作之勞工，雇主得報請…
2天前 Uncategorized 4 問題反饋 反饋回複. 此隐藏内容查看價格爲1金币，請先登錄. 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或
未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。