徵款要在輸入勞工的申請獲批准後，並在入境事務處處長發出簽證／進入許可前繳交。 一般勞工2025 不論任何情況，已繳交的徵款均不會發還。 如申請人的延期逗留申請尚未辦理完畢而打算在逗留期限屆滿後離開香港，申請人必須預先獲得臨時性的延期逗留。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。
訓練單位辦理安全衛生教育訓練所收取之費用，應用於講師授課酬勞、講師培訓、測驗費、證書費、職員薪津、辦公費、房租、必要教學支出及從事安全衛生活動之用。 第一項檢附之前條第一項第二款至第四款所定之文件內容有變動者，訓練單位應檢附變更事項之文件，至遲於開訓前一日報請地方主管機關備查，始可開訓。 第一項第二款至第四款之文件內容有變動者，訓練單位應檢附變更事項之文件，至遲於開訓前一日報請地方主管機關備查，始可開訓。 一般勞工 前項第二款應置備之安全衛生量測設備及個人防護具，應為申請訓練場所專用，使用之實習機具及設備，於實習或實作期間，不得做為其他用途使用。
一般勞工: 勞工健康檢查費用誰該負擔？
有關申請須在申請人仍然符合一般就業政策所訂的申請資格的情況下才會獲考慮批准。 至於只受逗留期限而不受其他逗留條件限制的頂尖專業人士，他們如在獲准逗留期間轉換工作，只須以書面通知入境處。 第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有 法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 雇主對擔任前條第一項各款工作之勞工，應使其接受下列時數之安全衛生在職教育訓練：五、第七款至第十三款之勞工，每3年至少3小時。 另受訓人員之簽到，得以電子簽到等足資證明之方式辦理，並依職業安全衛生教育訓練規則第27條規定，將訓練教材、訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等辦訓文件資料，保存3年。
三、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機操作人員或吊升荷重未滿一公噸之斯達卡式起重機操作人員。 如果已請了 一般勞工2025 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。 育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
一般勞工: 3 安全提舉的原則
監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 雇主更可以申請臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）的驗證，證明在建立、實施及維持管理系統時，都有遵守國家相關法令。 申請人在上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達港幣200萬元或以上的證明文件，如由稅務局發出的上一評稅年度薪俸稅評稅通知書或相關稅務文件(適用於頂尖人才類別延長逗留期限的申請#)。
- 地方主管機關對於訓練單位辦理本規則之教育訓練，得予查核；中央主管
機關於必要時，得予抽查。 - 四、經勞工安全管理師、勞工衛生管理師、勞工安全衛生管理員、勞工安全衛生業務主管訓練合格領有結業證書者。
- 雇主對下列勞工，應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練：一、小型鍋.
- 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。
- 雇主應當對員工實施健康檢查，追蹤員工身體健康衛生狀況。
乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於甲方規定之紀錄表，以供甲方查核。 若有記載不實，當日紀錄之工作時間即以曠職登記。 經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。 大維討厭老婆碎碎念，但捫心自問，也知道自己是心理上不想回公司受Tony的氣。 每天上網玩遊戲之餘，他也在網上查了查勞工可以請哪些假？ 一般勞工2025 網路資訊多到爆，大維眼花撩亂，看到什麼就轉貼用郵件寄給公司，申請病假、陪產假、產檢假、哺乳假、育嬰假、家庭照顧假、年休假、事假、選舉投票假、留職停薪假⋯⋯。
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使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。 一般勞工 若申請人遺失了收據，可在收到上述通知後，親臨領取地址並出示身份證明文件，經核對後便可領取結果。 若申請人未能親自領取結果，可委託他人代領。
一般勞工: 責任制有工時的限制嗎？
「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」所以，請喪假薪水不會受影響，依舊可以領到薪水。 公務人員請喪假天數與具體內容皆與勞工的喪假天數不太一樣，依據「公務人員請假規則」第12條內容所述，公務人員喪假天數分為3種，分別為15日、10日及5日。 透過理解風水，江老師看到了天地之間運行的道理，看到了人在宇宙中的位置，她更期待有機會與更多人分享所學，創建優勝空間，幫助生活或工作在其中的人，心平氣和、愉快友善，更進一步促進健康的身體、順利的事業。 一般勞工2025 坊間所謂的「看風水」，常常給予人一種玄學的感覺，充滿了各種傳說與禁忌，彷彿只要不小心做錯了什麼，就會導致厄運臨頭。 但在江老師的眼中，風水是古代先人智慧的傳承，是在透徹的研究了山川地理的走向，日月星辰的運行等等大自然現象之後，所歸納出來的一種「人與自然和平相處」法則。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
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然而，根據現行第7/2008號法律《勞動關係法》規定，僱主必須以書面形式與受聘的外地僱員簽訂勞動合同，合同為一式兩份，且勞資雙方各執一份為據。 有關合同的範本可直接在本局網頁 下載或親臨勞工事務局索取。 根據第13/2010號行政法規規定，僱主如未能按照批示要求維持聘用本地僱員的最低數量，其須自未能符合最低數量之日起十五日內採取措施，以補足聘用本地僱員的最低數量。 在十五天內仍未能補足聘用本地僱員的最低數量，則須於該要求期限屆滿後五日內向勞工事務局提出具說明理由的延期申請。 勞工事務局將在收到申請後十五日內作出決定，並通知有關僱主。
一般勞工: 相關法規分析
II 第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者，所置管理人員應為專職；第二類事業之事業單位勞工人數在三百人以上者，所置管理人員應至少一人為專職。 如同公司應該訂定公司章程，來規範公司的運作方式一般。 針對勞動安全的部分，雇主也應該會同勞工代表訂定適合的安全衛生工作守則，而且勞工也有義務遵守該安全衛生工作守則。 若雇主未依法訂定安全衛生工作守則，或勞工違反安全衛生工作守則，都將可能被處以罰鍰。 中國內地勞工如欲透過補充勞工計劃來港工作，其申請必須經由其準僱主向香港入境事務處遞交。 由中國內地勞工直接遞交的申請，概不受理。
一般勞工: 員工健康檢查規定看這裡：
入境事務處（下稱「入境處」）在收到所有所需文件後，一般需時四星期處理。 倘若未能收到所有所需文件及資料，入境處將無法開始處理有關申請。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 一般勞工 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。
一般勞工: 雇主可以資遣（解僱）我嗎？
第一項第九款火藥爆破作業人員，依事業用爆炸物爆破專業人員訓練及管理辦法規定，參加爆破人員專業訓練，受訓期滿成績及格，並提出結業證書者，得予採認。 四、經勞工安全管理師、勞工衛生管理師、勞工安全衛生管理員、勞工安全衛生業務主管訓練合格領有結業證書者。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
一般勞工: （一）訂定「安全衛生管理計畫」
此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 一般在返工途中意外受傷是不會受到勞保保障。 在工作時間，因工外出時則受保，但遇上罷工、堵路等造成受傷，要看保單條款，若保單在限制及除外責任指明暴動、騷亂等屬於不保事項，而遇上的社會事件，又被定為騷亂或暴動，很大機會不獲賠償。 另外，是路過或主動參與又有所不同，因為保險多數不保非法行為，如參與的活動被指為非法，而你主動參與其中，同樣很大機會不受保。
一般勞工: 健康促進
四、經勞工安全管理師、勞工衛生管理師、勞工安全衛生管理員、勞工安
全衛生業務主管訓練合格領有結業證書者。 一般勞工 雇主對擔任職業安全衛生業務主管之勞工，應於事前使其接受職業安全衛 一般勞工
生業務主管之安全衛生教育訓練。 雇主或其代理人擔任職業安全衛生業務
主管者，亦同。 前項教育訓練課程及時數，依附表一之規定。
一般勞工: 相關內容
本文雖然已經根據職安法相關法令，整理出勞檢稽查的重點項目，但事實上仍有許多細節仍需要雇主及職安主管一一注意。 因此，主管機關也會公布當年度的勞檢方針，除了將勞檢稽查項目列出，也會提供優先受檢單位的選擇標準，尤其是曾經遭檢舉不符合勞動法令，或是曾發生過職業災害的事業單位，都可能是重點稽核對象。 一般來說，香港非永久性居民（不適用於外籍家庭傭工、輸入勞工、內地學生、根據輸入內地人才計劃、資本投資者入境計劃、優秀人才入境計劃及非本地畢業生留港∕回港就業安排獲准來港的人士及其受養人）可在逗留期限屆滿前四星期內申請延長逗留期限。 有關申請只會在申請人現時逗留身份的情況沒有改變才會獲得考慮。
第一項教育訓練課程及時數，依附表十之規定。 雇主對擔任營造業職業安全衛生業務主管之勞工，應於事前使其接受營造 一般勞工2025
業職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練。 雇主或其代理人擔任營造
業職業安全衛生業務主管者，亦同。 前項教育訓練課程及時數，依附表二之規定。 第一項人員，於中華民國九十八年一月八日前，具下列資格之一，且有一
年以上營造工作經歷者，得免接受第一項之安全衛生教育訓練：
一、勞工安全管理師。
辦理中央主管機關公告之教育訓練職類者，其場地、實習機具及設備，應經技術士技能檢定術科測試場地及機具設備評鑑合格或經中央主管機關認可。 中央主管機關所屬機關（構）辦理第三條至第十六條、第十八條之教育訓練，應報請中央主管機關備查，並依第二十三條、第二十五條、第二十六條、第二十九條及第三十條第一項之規定辦理。 （內附影片）這篇文章中曾提及，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。
第二十條第一項第五款之訓練單位，以辦理勞工健康服務護理人員、勞工
健康服務相關人員及急救人員安全衛生教育訓練為限；第六款之訓練單位
，以辦理急救人員安全衛生教育訓練為限。 第二十條第一項第二款至第四款及第七款至第九款之訓練單位，辦理急救
訓練時，應與中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格或大專校院設有醫、護
科系者合辦。 第二十條第一項第二款至第四款及第六款至第九款之訓練單位，除為醫護
專業團體外，辦理勞工健康服務護理人員及勞工健康服務相關人員訓練時
，應與中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格者或大專校院設有醫、護科系
者合辦。 雇主對擔任下列具有危險性之設備操作之勞工，應於事前使其接受具有危
險性之設備操作人員之安全衛生教育訓練：
一、鍋爐操作人員。