這樣做的目的，主要是讓員工穩定下來，用工資圈住員工，因為無論你何時離開，總有一份薪水壓在他的手上。 公務員發薪日 發工資的日子一般也是在下個月的5至10號之間，如果遇到發薪日和節假日衝突，大多數企業都會提前發工資。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 此類企業的員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策，此類企業的工資普遍處於社會偏低水平。 一些小企業連全年都沒有假日、休息日，也不會支付加班工資和安排調休。 國營企業、由於這類企業是“國家”字號企業，因此不必過於擔心發薪問題，在執行國家政策時不會打折，如雙休日。
- 一、編制內或於本地以合同聘請之工作人員，如修讀頒授有助其擔任職務或在公共行政當局內晉升至更高職程之學歷資格或專業資格之課程時，有權根據下列各條之規定，獲免除上班。
- 二、不合理缺勤除引致法定紀律後果外，尚引致喪失缺席日之報酬，且缺席日不作年資計算，並在該曆年之年假中扣除缺席之日數，或如已享受該等年假，則在緊接曆年之年假中扣除。
- 二、如短期無薪假之始末均在同一曆年，公務員有權在緊接之年按在無薪假之年內提供服務之時間，享受依比例計出之年假。
- 二、不合理缺勤、於一曆年內因病缺勤三十日以上、享受各項無薪假、工作評核低於「良」之服務時間及受停職紀律處分時，將中止對批給特別假所必要之服務時間之計算。
- 四、在本條所指之培訓活動中，成績不及格或未達所需出席率，引致終止所給予之權利及福利，並向行政當局歸還所支付之費用。
七、對於經因公共利益之無薪假後重新上班之公務員，按其處於有關狀況之期間不逾一年或逾一年，分別適用本條經適當配合後之短期無薪假規定或長期無薪假規定。 二、如短期無薪假之始末均在同一曆年，公務員有權在緊接之年按在無薪假之年內提供服務之時間，享受依比例計出之年假。 二、應部門領導基於工作需要而作出具說明理由之建議，總督得以批示將最多十一個工作日之年假轉移至緊接之曆年。 四、當出現值得加以考慮及未能預見之情況，得例外以口頭作出關於第一款所指之提前享受年假之通知，但最遲在當日作出通知，在此情況下，應在上班之日補作書面通知。
公務人員發薪日假日: 發薪日遇到假日可以延後發薪嗎？這些發薪違法行為千萬要小心
庫務署負責根據有關法例、規例及規則，發放公務員的薪金、津貼、約滿酬金、強制性公積金供款、公務員公積金供款及其他福利，並發放退休金／撫恤金予退休公務員及其他合資格人士。 公務人員發薪日假日2025 目前法律規定勞工共有4種假，其中一種為「例假日」，也就是僱主必須給勞工放假休息的日子，例假日可能是假日，也可能是根據勞資雙方共同協定的特定日，若要特別出勤只能是天災、事變或突發狀況，否則僱主是不可以要求僱員上班！ 所以在「例假日」出勤上班，按照歸地雇主必須給予「一日工資」和「一日補假」，兩者缺一不可，需注意的是就算只有出勤幾分鐘也要以「一日」計算。 一、根據上條之規定獲培訓之工作人員，必須為行政當局服務，期間與培訓課程時間相同，最長為五年，但不影響發放有關助學金之規章所載之特別制度。 三、如工作人員未於家中或所指之地點、日期及時間被找到，則其缺勤視為不合理缺勤，但自知悉該缺勤被視為不合理缺勤時起兩個工作日內將不在上述地點之解釋連同適當之證據一併呈交且獲部門領導接受者，不在此限。
但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 十、享受特別假期間，不喪失任何權利或福利；工作人員並獲發實際服務時有權收取之報酬，但法律另有規定者除外。 二、上款所指人員可於同一曆年內以扣減薪俸方式連續或間斷缺勤最多六個工作日，而不喪失任何權利或福利，但須最少提前一周申請，且以不致對部門造成不便為限。 五、如健康檢查委員會認為存在欺詐之情況或不確認在第二款所指情況下發生之疾病，缺勤之日數視為不合理缺勤，並對工作人員適用第十五條第二款之規定。
公務人員發薪日假日: 法定假日
公務員發薪日 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。 而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% – 9% 不等。 為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。 公務人員發薪日假日 因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 及高層人工增加7.26%。 十二、特別假之權利人在擔任政治官職或其他官職時，如受惠於有關專有制度，則中止對批給特別假所必要之服務時間之計算。 三、公務員於無薪假期間申請退休，到達年齡上限或被認為絕對無工作能力時，則自有關批示公布日起，獲發其應得之臨時退休金，但如已享受之無薪假期間少於一年，則自享受滿一年之日起，獲發退休金。
三、工作人員得為配合其配偶之特別假或年假，或因其他值得考慮原因，申請提前享受特別假，但不影響上條規定。 於一九九○年十二月二十六日前入職之人員，根據十二月二十一日第87/89/M號法令第三條之規定已獲得特別假權利者，維持該權利直至其在公共行政當局之職務終止時為止。 三、如辦公時間與上課時間無抵觸，則為學習之目的，工作人員每就讀一學科，有權每周不上班一小時，但每周總數以三小時為限，並得連續或間斷使用之。 公務人員發薪日假日2025 二、在終止治療、遇難人康復或能正常工作時，主診醫生應聲明終止治療之理由、健康狀況、無能力程度及作出結論之依據；如有需要，應建議讓遇難人擔任較輕便工作之期間。 一、如工作人員在葡萄牙患病，除須作上條第一款所指之知會外，並應在相同之期限內，向澳門辦事處知會有關事實，且向其呈交上條第四款所載之疾病證明資料。 公務人員發薪日假日 五、為證明工作人員所呈交之證據之真實性，行政當局得向利害關係人患病地之外交使團或領事使團之有權限當局，或當地官方實體提請檢查之。
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如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 公務人員發薪日假日 萬元。 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 然因今年春節連假長達10天，若因為特殊狀況必須延後發薪，也建議事先協商經員工同意。 今年春節連假長達10天，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。
楊碧筠一九九○年八月加入政務職系後，於二○一六年四月晉升為首長級乙一級政務官。 她曾在多個決策局及部門服務，包括前銓敍科、前運輸司、前政務總署、前電訊管理局、前財政科、前庫務局、前經濟局、前經濟發展及勞工局、前教育統籌局及勞工及福利局。 她於二○一三年一月至二○一四年五月出任駐日內瓦經濟貿易辦事處副代表，於二○一四年五月至二○一九年一月出任中華人民共和國香港特別行政區駐世界貿易組織常設代表，並從二○一九年一月起出任環境局副秘書長。 公務人員發薪日假日 公務人員發薪日假日2025 每逢假期，對於某些特定行業來說，尤其是餐飲、酒店等服務業，常常面臨著員工人手不足以及假期臨時計糧的考驗。 不同受僱形式的僱員，如全職和兼職，在假日薪酬的計算時，是否需要區別對待？ 本法規第五十一條至第五十六條之制度，同樣適用於本地區以外聘任之工作人員，直至於一九九四年/一九九五年學年其已註冊之課程結束時為止，但上述工作人員須於本法規公布日前已受惠於因學術培訓而缺勤之制度。
公務人員發薪日假日: 特別假
如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 規模較大，福利待遇極佳，制度也十分完善，不只是高薪，休假福利、加班補助、高溫費、帶薪休假、年終獎、統統會有。 南投縣立委第2選區補選，被視為2024總統大選前哨站，藍綠陣營勢必傾全力動員對決，形成割喉戰，國民黨徵召前南投縣長林明溱參選，民進黨候選人則是蔡培慧。 而最近有一份最新的民調指出，對於南投縣立委第2選區補選，有90％的民眾認為「林明溱」會勝出，僅有10％民眾認為「蔡培慧」會贏，引發討論。
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三、如健康檢查委員會認為工作人員不逾宜工作，得連續給予以三十日為一期間之因病缺勤，但以不逾法定期限為限，並訂出接受新健康檢查委員會檢查之日期。 四、如工作人員之配偶為行政當局工作人員且因法律規定或工作性質，其必須在年內之特定期間享受年假，上款所指之優先權亦延伸至上述工作人員。 從事服務業、餐廳工作的勞工朋友，因為工作為排班制，要看10月10日星期一當天的出勤班表來計算薪資和是否有補休。 公務人員發薪日假日2025 若國慶日未調移，當天安排工作日則可放假一天，薪資照給；但如果當天遇到休息日或例假日，老闆就必須另外安排一天補假（在工作日）給你，若雇主沒給勞工補假，可被裁罰2-100萬元，你也可以主動爭取自己的休假權益。 公務人員發薪日假日 中華郵政表示，比照國營事業績效，郵局員工預計可領到4.4個月的績效獎金；且年底董事會可能就會提案，若作業來得及，明年1月就可正式適用新的薪資，若是來不及也會追溯至1月。
公務人員發薪日假日: 公務員發薪日: 「薪資發放時間」常見6大問題！
一、如遇難人無能力完全擔任其職務超過六十日時，應其所屬部門領導之要求，遇難人必須接受健康檢查委員會之檢查。 一、具有合法理由身處本地區外且在當地患病之工作人員，如不能啟程返回本地區及在預定日期上班時，應將患病之事宜、預計之病期及聯絡地點以電報或電傳於三個工作日內知會有關部門。 二、為上款a項規定之效力，如因病缺勤之各期間之間相隔之實際工作日數未逾三十個實際工作日，儘管出現從一曆年過渡另一曆年之情況，該等缺勤期亦屬計算之列。 三、上述兩款所指之聲明應分別在遞交醫生檢查證明之期限內，或如未訂定休養期，於復工當日遞交予工作人員所屬之部門。 四、如負責到病人家中核實病況之醫生作出否定工作人員患病之意見，應立即知會工作人員，且自獲知會之翌日起，工作人員之缺勤視為不合理缺勤。
公務人員發薪日假日: 公務員、教師勞動節卻不算勞工 全教總籲改成國定假日
六、對被健康檢查委員會視為屬導致不能擔任職務之疾病之身體或精神紊亂，按情況適用經適當配合後之第三款及第四款之規定。 六、應在因成為母親而缺勤之期間內就職之女性工作人員，應在缺勤期或年假終止時就職；如在兩段期間之間並無任何間斷，該就職將自有關任命批示公布日起產生一切效力，尤其關於薪俸及年資之效力。 四、屬自然流產、優生流產或治療流產、活產嬰兒死亡或誕下死嬰之情況，自發生有關事實時起算，缺勤期為七至三十個連續日，而主診醫生有權根據產婦之健康情況，規定相應停工期。 二、不合理缺勤除引致法定紀律後果外，尚引致喪失缺席日之報酬，且缺席日不作年資計算，並在該曆年之年假中扣除缺席之日數，或如已享受該等年假，則在緊接曆年之年假中扣除。
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為滿足上述需要，本法規引入部分修改，而涉及之內容包括僅將工作日作為享受年假之日數計算、因病缺勤之合理解釋及規範以及在批給無薪假及特別假方面之規定。 當天為「法定休假日」（國慶日），原則上應放假，若上班則以「國定假日加班費」計算，雇主要加發員工一天薪水。 公務人員發薪日假日 加班費計算方式＝150元×8小時＝1200元（除了月薪照領，這天出勤雇主要額外發給1200元加班費）。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
公務人員發薪日假日: 公司
二、應於缺勤開始之日將缺勤通知部門，且工作人員一返回部門上班，應立即以具足夠證明力之文件解釋有關缺勤。 公務人員發薪日假日2025 因成為母親、成為父親及收養而缺勤應以主診醫生或有關醫院之聲明或以具足夠證明力之文件作解釋，上述證明應於與缺勤當日緊接之第二個工作日結束前呈交予工作人員任職之部門。 六、如明顯不能遵守第一款之規定，獲批給長期無薪假之公務員有權在停職時收取相應於因工作需要而未享受之年假日數之金錢補償，或如不可能在停職時收取，則在緊接之三十日內收取。 二、屬上款所規定之情況，餘下之年假日數應在根據本法規之規定所訂定之期間內享受，且該期間得延續至緊接之曆年。 三、除上款所指之報酬外，工作人員尚有權依法收取年假津貼，津貼之金額係將薪俸總數乘以工作人員在該曆年有權享受之年假日數除以22。
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一、身為學生之工作人員按其學習需要於選定年假上得獲予優先權，但證實與其所屬部門之年假計劃有抵觸者，不在此限。 一、屬部分無能力，即使為長期者，部門領導應採取措施，在考慮遇難人之專業水平及資格下分配遇難人擔任與其狀況相符之工作。 B） 如在家中核實病況為不可能，為確認阻礙返回之情況，將醫生或衛生當局之資料知會工作人員。
公務人員發薪日假日: 假期
三、如期末試由知識評估測驗或知識評估考試代替，或期末試與知識評估測驗共存時，本條第一款所指之免除上班，每年每學科不得逾四日，每次考試不得逾兩日。 五、屬分娩後嬰兒住院或母親留院之情況，在母親要求時，因成為母親之缺勤，應被中止直至住院或留院結束日為止，並自該日起接續計算至缺勤期結束為止。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 四、澳門辦事處應將其擁有之一切有關利害關係人或其親屬病況之資料，送交利害關係人之部門，但澳門辦事處得一併送交其他重要之資料。 二、在醫生聲明內應指出定期覆診期及治療時間表，如治療逾三十日，須對定期覆診期及治療時間表作每月確認。
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四、命令接受健康檢查委員會檢查之工作人員如未到委員會接受檢查，則自工作人員應受檢查之日起計，其缺勤視為不合理缺勤，但妨礙其接受檢查之事由經適當解釋且獲所屬部門領導接受者，不在此限。 二、第一年服務之工作人員在連續工作滿六個月後得在該曆年內提前享受十個工作日之年假，而其中五日必須連續享受，但不妨礙第三條第二款之規定。 二、於年假期間，不喪失任何權利或福利；工作人員並獲發實際服務時有權收取之報酬，但法律另有規定者除外。 一、於行政當局內無中斷實際服務一年以上之工作人員，在每一曆年內享有年假二十二個工作日，但不影響因本法規之規定而須作之扣除及法定阻礙效力。
公務人員發薪日假日: 年假
一、在公共部門因不可抗力之原因而必須關閉之情況下，不上班者視為合理缺勤，但法律或上級規定工作人員必須上班者，不在此限。 三、如工作人員於必須提供服務之期間開始後方拒絕提供服務，則上款所指之賠償將按尚須履行義務之時間依比例計算。 二、如遇難人顯示出無能力擔任上款所指工作，為作出長期且絕對無能力聲明之目的，部門領導得安排遇難人重新接受健康檢查委員會之檢查。 公務人員發薪日假日 一、二作人員應在接受門診治療所需之期間內獲免除上班，而該門診治療係由根據第二十五條第一款及第四款之規定有權發出醫生檢查證明之醫生所指定者。
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 九、第一款所指人員在永久終止職務時，有權以特別假之名義獲得金錢補償；其金額之計算方法為自上一次特別假權利到期之翌日起算每工作滿六個月，給予相當於五日之薪俸。 二、被健康檢查委員會視為有能力返回部門工作之工作人員，在隨後之七個工作日內再患病，應被立即命令接受該委員會檢查，以確認病情。
公務人員發薪日假日: 缺勤
年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 公務人員發薪日假日 僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。
公務人員發薪日假日: 「薪資發放時間」常見6大問題！
佛光山開山宗長星雲法師5日圓寂，進行荼毘（火葬）後，由佛光山證實燒出難以計數的舍利子。 政府開支2020大增，由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期，其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 都為政府帶來額外的庫房負擔。 公務員離開政府時的假期餘額可折算為現金，但因紀律處分而喪失假期的情況，則屬例外。 公共利益之無薪假引致中止公務員享有之一切權利及福利，但如利害關係人按批給無薪假時之前之薪俸繼續作退休金、撫卹金及衛生護理之扣除，則仍可保持該等權利。 二、對於上款所定之缺勤期，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日得全部或部分於分娩前或分娩後享受。 四、本條規定之金錢補償，應於終止職務月份內連同當月薪俸支付；如不能於該月支付，則於隨後之六十日內支付。
公務人員發薪日假日: 計算 & 何時發放法定假日薪酬？
外企、歐美企業是中國遵守法律的典範，將有法定假日，為員工提供福利。 待遇也比較好，薪金將於下月10日前發放，並設有節日禮品、春節紅包等人文關懷。 在法定假日當天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。 公務人員發薪日假日 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
公務人員發薪日假日: 一次搞懂「假日薪酬」如何計算，僱主僱員皆大歡喜
四、在本條所指之培訓活動中，成績不及格或未達所需出席率，引致終止所給予之權利及福利，並向行政當局歸還所支付之費用。 一、為參加期末考試，就每一學科之筆試及口試，工作人員有權獲免除上班各兩日，而兩日中，其一為考試日，另一為考試前一日；即使考試前一日為周六、周日及公眾假期，亦計算在內。 公務人員發薪日假日2025 二、部門負責人因縱容、包庇或過失，不適當促成提供工作意外制度中規定之衛生護理及給予該制度中規定之福利，亦負相同之責任並對之提起相同程序。 二、確定委任之公務員，即使未具備為獲批給長期無薪假所需之服務時間，亦可選擇處於該假之狀況，但不獲退還上款b項所規定之款項。 二、年假權於每年一月一日到期且因於上一曆年提供服務而獲得，但屬第一年服務者，不在此限；如屬此情況，年假權於工作滿一年時到期。
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各機關不得另行自定俸給項目及數額支給，未經權責機關核准而自定項目及數額支給或不依規定項目及數額支給者，審計機關應不准核銷，並予追繳。 在同官等內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘；如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級；如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級。 公務人員發薪日假日2025 五、在為批給特別假所需服務時間屆滿之日，如已無法於該曆年內全部或部分享受特別假者，得於翌年開始享受該假或無間斷延伸至翌年享受該假。 二、擬受惠於本條所規定制度之工作人員，應簽署載明其對行政當局應盡義務之聲明，該聲明成為一般執行名義。 一、為本節之效力，在外地修讀課程或參加其他培訓活動或研究活動，且由行政當局支付費用之行政當局工作人員，視為助學金受領人。